איגוד הסיעוד פונה לאוצר: "אפשרו לנו להעניק שירותי מיצוי זכויות בחינם"

איגוד נותני שירותי הסיעוד בישראל פנה לאחרונה ליועץ המשפטי של משרד האוצר, עו"ד דודי קופל, בדרישה לאפשר לחברות הסיעוד להעניק לקשישים שירותי מיצוי זכויות ללא תשלום. הפנייה מגיעה על רקע הצעת חוק בחוק ההסדרים לשנת 2026, שמבקשת להגביל את שכר הטרחה שגובות חברות מיצוי זכויות בתחום הסיעוד.

במכתב טוען האיגוד, המאגד כ-15 מהחברות הגדולות בענף ומטפל לדבריו בכ-60% מהקשישים הסיעודיים בישראל, כי "מדובר בתביעות פשוטות ביותר, שאין צורך בשום מומחיות או ידע מיוחד לשם הגשתן".

הפנייה מתייחסת להצעת החוק לפיה שכר הטרחה עבור סיוע בהגשת תביעה לגמלת סיעוד יוגבל ל-550 שקלים, ושכר הטרחה עבור ייצוג בהליך משפטי יוגבל ל-13.5% מהקצבה למשך 36 חודשים. איגוד הסיעוד טוען כי גם סכומים אלה מופרזים, וכי יש לאפשר לחברות הסיעוד להעניק את השירות בחינם.

לדברי האיגוד, הצעות דומות הועלו בעבר אך נבלמו על ידי המוסד לביטוח לאומי בטענה לחשש מניגוד עניינים. האיגוד דוחה טענה זו ומציין כי לחברות הסיעוד אין יכולת להשפיע על תוצאות התביעה, הנבחנת על ידי הביטוח הלאומי בלבד.

המחיר שמשלמים הקשישים

על פי נתונים שהציג איגוד הסיעוד, קשישים המסתייעים בחברות מיצוי זכויות עשויים לשלם סכומים של עשרות אלפי שקלים לאורך השנים. לדוגמה, קשישה דמנטית בת 91, שנזקקה לטיפול סיעודי לאחר שנפלה ועברה שני ניתוחים להחלפת ירך, משלמת לחברת מיצוי זכויות כ-2,000 שקלים בחודש מתוך קצבת הסיעוד שלה.

"אמא מקבלת קצבה חודשית כוללת של 11 אלף שקלים מביטוח לאומי וחברת הביטוח יחד", אומרת בתה של הקשישה. "מתוכם 2,000 שקלים הולכים כל חודש לחברת מיצוי הזכויות. עובד זר עולה 15 אלף שקלים בחודש, כך שאנחנו מוסיפים בכל חודש לפחות 6,000 שקלים מכיסנו לטיפול בה".

דורון רז, יו"ר איגוד נותני שירותי הסיעוד, אומר: "להבנתי צריכים להיות שני גופים שילוו את המשפחות במתן שירותי מיצוי זכויות, חברות ועמותות הסיעוד ושירות יד מכוונת של ביטוח לאומי. שני פתרונות אלו יינתנו ללא כל תשלום מצד הקשיש".

בשנים האחרונות פועלות בישראל חברות מסחריות רבות למיצוי זכויות, המסייעות לאזרחים בקבלת הכרה וזכויות מהמדינה ומחברות ביטוח בתחומים כמו נכות, תאונות עבודה וסיעוד. החברות גובות שכר טרחה מתוך כספי הפיצוי או הקצבאות שמתקבלים.

הממשלה כבר הגבילה את שכר הטרחה בתחומי נכות ונכות מעבודה, אך בתחום הסיעוד טרם נקבעו מגבלות, מה שמאפשר גביית שכר טרחה גבוה יחסית.