חדשות
נשים יכולות להרוויח טוב
הכלכלן הסמוי: כניסה מאוחרת להיריון עושה את כל ההבדל
מציאת הסבר נאות היא בעייתית, בלשון המעטה, מה שלא מנע מכלכלנים לגשת למלאכה, ולמצוא בדרך ראיות התומכות כמעט בכל דעה קדומה קיימת. מחקר מפורסם שערכו קלודיה גולדין וססיליה רוז בחן את התוצאות שהתקבלו כשתזמורות מפורסמות (וגבריות במובהק) ערכו מבחני במה "עיוורים": הנגנים באודישן יושבים מאחורי פרגוד ונמדדים רק לפי איכות נגינתם. התברר שמבחנים כאלה תרמו לתיקון העוול המגדרי.
ממחקרים אחרים עולה הסבר נוסף לשליטה הגברית בדירקטוריון: נשים נוטות להימנע מתחרות עזה, ועשויות להתמודד עמה פחות טוב מגברים – אם מכריחים אותן להתמודד עמה. באפריל שעבר כתבה עמיתתי, לוסי קלאוויי, כי "הגברים מעוניינים מספיק בכוח ולכן הם אוחזים בו; הנשים אינן מעוניינות בו עד כדי כך שיכריחו את הגברים לוותר עליו". אינני בטוח בכך, אבל אני בהחלט יכול להצביע על מחקרים שיתמכו בנקודת מבטה.
סיכוי גדול יותר להיות רופאה
מחקר נוסף שערכו הכלכלנים לורנס כץ וקלודיה גולדין מיפה את ההשפעה הדרמטית של זמינות הגלולה נגד היריון: ככל שנשים מסוגלות לדחות את כניסתן להיריון, גובר הסיכוי שיירשמו ללימודי משפטים, רפואה ורפואת שיניים. כץ וגולדין, יחד עם מריאן ברטראן מבית הספר בות' למינהל עסקים בשיקגו, ערכו מחקר חדש הבוחן את חוויותיהם של בוגרי תוכנית התואר השני של בית הספר - קבוצה שעשויה להוציא משורותיה את המנכ"לים של העתיד.
אכן, היו נשים שהשיגו ציונים נמוכים יותר; אך ההבדלים בין המגדרים היו זעירים בסך-הכול. השאלה החשובה יותר הייתה דווקא תזמון הגעת הילדים. אם בוחנים רק את ההתקדמות המקצועית ואת רמת השכר של הבוגרים, כמעט שאי-אפשר להבדיל בין הנשים שלא ילדו לבין הגברים. אבל ברגע שמופיעים ילדים, נפתח פער שכר גדול.
|
למרות שמרבית הנשים רוצות להיות מזכירות
מחקר הבוגרים משיקגו שופך אור על שאלה בוערת, שטרם זכתה לתשובה ראויה: באמת אי אפשר ליצור משרה תאגידית שאפשר לבצע בשבוע עבודה בן ארבעים שעות?
= תגובה ללא תוכן
= תגובה עם תוכן
אתר זה פועל כחוק ברישיון
