חברות ההיי-טק אינן הנציגות הבולטות של המחאה הנוכחית, וגם החברות המעטות שהביעו בה תמיכה פומבית דאגו לצמצם את הדיון לרצח ואלימות פיזית כלפי נשים. האמת היא, שלאלימות יש צורות רבות ולתעשיית ההיי-טק יש מקום לבדק בית.
הסתכלו על שורת העדויות של ההיי-טקיסטיות המצורפת לכתבה זו – בדיחות סקסיסטיות בישיבות ובקבוצת וואטסאפ של הצוות, הטרדות בחדר הכושר המשרדי, צפייה בפורנו בשעות העבודה והערות חוזרות לגבי נחיתותן של נשים בתפקידים ריאליים – זו לא אלימות פיזית, אבל אלו בדיוק החומרים שמשמרים את יחסי הכוחות, ומאפשרים לה להתרחש.
שיעורן הנמוך של נשים בחברות ההיי-טק (35%) ובתפקידים טכנולוגיים (24%) מיוחס על פי רוב לנטייה שלהן שלא לבחור את המסלולים האלה בתיכון ובאקדמיה. אולם תרבות העבודה המשתקפת מהעדויות שאספנו כאן היא בעלת תרומה מכריעה לאחת הבעיות הפחות מדוברות של התעשייה: נשים שרכשו את הכישורים הרלוונטיים עוזבות את התחום או כלל לא נכנסות אליו.
הלכנו למסיבת פורים של החברה, רקדתי עם כמה חברות מהמשרד והיה כיף, עד שאחד המנהלים הבכירים נצמד אליי והתחיל ללחוש לי שאני מדליקה אותו. הייתי לבושה בפיג'מה
אני מקבלת הערות סקסיסטיות באופן קבוע, כמו לעשות כלים ולרוקן את הזבל כי אני אישה אז אני צריכה לעשות את זה
בקבוצת הוואטסאפ הכללית של המשרד שלי יש בעיקר גברים נשואים ששולחים באופן כמעט יום יומי בדיחות מעצבנות וטיפשיות על חשבון נשים
צילמו לי את הישבן בווידאו בזמן שאני על סטפר בחדר הכושר של החברה
הייתי בראיון, המראיין התבלבל והתחיל להזיע, דיבר שטויות, ובסופו של דבר הציע לי לצאת לדייט. כשיצאתי התקשרו אלי מחברת ההשמה ושאלו אותי מה לבשתי לראיון
ניגש אלי מנהל אחרי מצגת שעשיתי בפני 150 איש ואמר לי so you're not just a pretty face
לפני השתלמויות שנתיות בארגון לא מעט גברים היו עוברים אצלי בחדר ושואלים אם אני מגיעה ושנתראה בבריכה
אחד הבוסים שלי הסביר לי שאנחנו מדווחים לספרדים ושאצלם הנשים יותר מוכשרות מהגברים "בניגוד למה שהיינו מצפים"
עבדתי בצוות שהיו בו רק גברים, הם היו צופים בסרטי פורנו וכשביקשתי שיפסיקו כי זה לא המקום ולא נעים לי זה הפך ליותר גרוע. כשהתלוננתי מול המנהל הוא צחק ושאל מה אני עושה עניין
באמצע ישיבת צוות, 15 איש, בזמן שהמנהל מציג משהו, פונה אלי אחד המהנדסים וטוען שהמכנסיים שלי הדוקים כמו חוסם עורקים
עמית בצוות שלי תמיד מוצא את הדרך לציין את זה שאני ״יוצאת מוקדם״ בשביל הילד שלי. הוא אומר תמיד בנוכחות מנהלים ״היום זה היום הקצר שלך לא?״. היום התעורר דיון כיצד אפשר לשפר ביצועים עבור לקוח מסוים. הצעתי משהו, הוא התווכח איתי והעלה כמה וכמה טיעונים שלכולם היתה לי תשובה והסבר. לבסוף אמר ״זה כבר לא עובד ככה. שינו את זה כשהיית בחופשת לידה״. מחופשת הלידה חזרתי לפני יותר משנה, מה שאני מציעה אכן תקף ומבחינת סך הכל שעות חודשיות – אני עובדת במשרה מלאה
בעבודה האחרונה שלי היה חבר צוות שהיה חשוב לו להסביר לי למה נשים פחות טובות במקצועות ההיי-טק באופן מולד כי ״את יודעת, זה כמו ששחורים יותר טובים בכדורסל, הם גנטית גבוהים יותר״
עבודה של יעל מזוז-הרפז וזאב קריל ממשרד העבודה והאוצר, בהתאמה, המבוססת על מדגם של ילידי 1975-1985 שרכשו השכלה במקצועות ההיי-טק – חשפה כי שיעור הבוגרות העובדות בתעשייה הוא 68% לעומת 76% אצל מקביליהן הגברים. ככל שעולים בגיל ומתקרבים לגיל 40, הפער בין המינים גדל, ושיעור נמוך יותר של בוגרות עובדות בתעשייה. וזה לא הפער היחיד - גם פערי השכר מתרחבים.
בעוד העובדות הצעירות המשתלבות בתעשייה מרוויחות בממוצע שכר הנמוך בכ-7% משכר הגברים בני גילן, פערי השכר גדלים ל-18% לקראת גיל 40. החוקרים קושרים חלק מהפער בהבדלים בכושר מיקוח ואפשרויות קידום מצומצמות יותר – במציאות שבה מי ששולט בכסף שולט גם בהחלטות של התא המשפחתי - אפליה בשכר היא גם כן, סוג של אלימות.
