אחת הבעיות הנפוצות ביותר של המאה ה-21 בתחום התעסוקה, היא עובדים בגילאי 50 ומעלה הסובלים מתופעת השחיקה. תופעה זו עולה ככל שהגיל עולה, בעיקר בשל העובדה שבגיל מבוגר קיימת תחושת מיאוס ממקום העבודה הספציפי או מהמקצוע. אחד הגורמים הנוספים המובילים לשחיקה בגילאי 50 ומעלה טמון גם בעובדה שבגיל מאוחר קיימת חרדה וחשש מאופק מקצועי אפשרי. החרדה מונעת במקרים רבים מעובדים בני 50 ומעלה לפנות להסבת קריירה ולחפש מקום עבודה חדש.
אולם, בסקר דעת קהל שבוצע על ידי "מאגר מוחות", עבור "קרן מעגלים", הפועלת למען הכשרת עובדים שחוקים, באמצעות קורסי הסבה או שדרוג מקצועי, נמצאו נתונים אשר יכולים להפיג קצת את החשש. על פי הסקר, 51 אחוז מהמעסיקים מגלים נכונות להעסיק עובדים בגילאי 50 ומעלה, בעלי הכשרה מתאימה. רוב המעסיקים (67%) העידו כי עד רבע מעובדיהם הם בגילאי 50 ומעלה כיום. כמו כן, 15 אחוז מהמעסיקים קלטו עובדים מעל לגיל 50 רק בשנה האחרונה. הסקר נערך בקרב 300 מעסיקים בענפים ובתחומים שונים במשק הישראלי, המהווים מדגם מייצג של אוכלוסיית המעסיקים מדרום הארץ (אשדוד דרומה) וצפון הארץ (חדרה צפונה).
"ממצאי הסקר מוכיחים כי היום, יותר מבעבר, הגיל המבוגר עדיין יכול ליהנות משוק העבודה וכמובן לתרום חזרה. תופעת השחיקה בקרב עובדים פוגעת הן בעובד, הן במעסיק והן במשק ולכן קורסי הסבה מאפשרים לאלפי עובדים מדי שנה להישאר במעגל העבודה ולענות על צורכי המעסיקים, המוכנים לקלוט אותם, על אף גילם המבוגר יחסית". מסבירה יפה ויגודסקי, יו"ר קרן מעגלים.
היתרונות של נסיון חיים
גיל 50 נתפס כיום כ-30 החדש. מושג הפנסיה איבד מתוקפו ומהרלבנטיות שלו כיום לאור העובדה כי בקרב גילאי 60 פלוס יש שיעור גדול של אנשים בריאים, ולכן אין כל סיבה בריאותית לכך שיפרשו מעולם העבודה בגיל 62 (נשים) או 67 (גברים). בנוסף, תוחלת החיים המתארכת מאופיינת באיכות חיים טובה. כתוצאה מכך, ביטוח לאומי, שירות התעסוקה, מנהלי חברות ביטוח, פסיכולוגים ונציגי גילאי 50 פלוס עוזרים רבות לעובדים בגילאי 50 ומעלה לפתח קריירה שנייה. עובדים אלו מקבלים חיסכון פנסיוני מעבודה פלוס חסכונות אישיים לכל אדם.
על פי הסקר של קרן מעגלים, לעובדים בגילאי 50 ומעלה יש תדמית טובה בקרב המעסיקים (78%) בכל הנוגע לתכונות חשובות של נאמנות, אמינות, איכות ומוסר עבודה. רוב המעסיקים (81%) מסכימים עם הטענה לפיה יש יתרונות רבים להעסקת בני 50 ומעלה בעלי נסיון מקצועי ונסיון חיים המוכשרים לתפקידם. העסקת עובדים בני 50 ומעלה בשוק העבודה העתידי יכולה להיות רלוונטית יותר מתמיד בשל העובדה כי מחקרים המתייחסים ל"מהפכה התעשייתית הרביעית" מדברים על כך שמקצועות שימולאו על ידי בני אנוש יהיו כאלו שידרשו מיומנויות רכות (רגשיות, הומניות, אינטליגנציה רגשית ועוד) כהשלמה למקצועות ה"טכניים" שימולאו על ידי הרובוטים והטכנולוגיה.
בסקר נבדקו בנוסף התחומים והמקצועות בהם יש ביקוש ונכונות להעסיק עובדים בגילאי 50 ומעלה נכון להיום. "קיימת הלימה רבה בין המטרות וההכשרות של 'קרן מעגלים', לבין הצרכים בשוק התעסוקה, התחומים והמקצועות הנדרשים", מסביר פרופ' יצחק כ"ץ - מנכ"ל מאגר מוחות ומפרט: "ממצאי הסקר מלמדים על נכונות רבה של מעסיקים באזור הדרום מתחום הקונדיטוריה לקלוט עובדים בני 50 ומעלה. בנוסף, באזור הצפון קיים ביקוש לתחומי הרכב והקונדיטוריה. שני מקצועות אלו נמצאים בלב העשייה של "קרן מעגלים" המציעה מגוון קורסים בתחומים הנ"ל". מלבד תחומים אלו, קרן מעגלים מציעה קורסים מגוונים, על חשבון המדינה, לעובדים בעלי הכשרה מתאימה בתחומים הבאים: חשמלאים ומתקינים, מפעילי מכונות ומכונאים, איכות ובקרה, אחזקה, בטיחות, בניין, מלונאות, מקצועות קולינריים, נהגים, מנהלי עבודה ומפקחים, הנדסאים וטכנאים, עיצוב מוצרים ואופנה.