מטא בוחנת: מועמדים יוכלו להשתמש בבינה מלאכותית בראיונות עבודה

האם בקרוב נוכל להשתמש בבינה מלאכותית בראיונות עבודה? לפי דיווחים מעבר לים שכבר קיבלו אישורים רשמיים בחברה, מטא מפתחת ראיונות עבודה למתכנתים שבהם יהיה אפשר להשתמש ב-AI. בשלב הראשוני, בחברה ישתמשו במתנדבים שעובדים בחברה כדי לדייק את הראיונות.

המהלך מגיע מתוך הבנה שבינה מלאכותית וכלי אוטומציה הפכו לחלק בלתי נפרד משגרת העבודה של רוב המפתחים. "מטא מפתחת סוג חדש של ראיונות קידוד שבו למועמדים תהיה גישה לעוזר AI. זה מייצג בצורה טובה יותר את סביבת העבודה האמיתית של המפתחים העתידיים שלנו, וגם מקשה על ניסיונות לרמות בעזרת מודלים מבוססי LLM (מודל שפה גדול)", נכתב בהודעה מטעם החברה.

גם מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, רואה ב-AI חלק מרכזי בעתיד החברה, כשהוא צופה שבינה מלאכותית תוכל לכתוב חלק נרחב מהקוד של האפליקציות והמערכות של מטא כבר השנה - ואף להגיע לרמה של מהנדסים בינוניים, בזמן שהעובדים האנושיים יתמקדו במשימות יצירתיות יותר. מגמה דומה כבר נרשמת בחברות כמו מיקרוסופט וגוגל, שטוענות שכשליש מהקוד החדש שלהן כבר נכתב באמצעות בינה מלאכותית.

מנגד, חברות כמו Anthropic נוקטות גישה הפוכה ואוסרות שימוש בבינה מלאכותית בזמן ראיונות עבודה, במטרה להעריך קודם את הכישרון האישי של המועמדים ורק לאחר מכן לשלב כלי AI בתהליך העבודה. במטא מדגישים כי היתרון בקוד שנוצר באמצעות AI הוא המהירות הרבה בהשוואה לקוד אנושי, אך מזכירים שהדיוק תלוי לחלוטין באיכות ההנחיות ובבדיקה אנושית יסודית לאחר מכן. "אנחנו מתמקדים בשימוש בבינה מלאכותית כדי לסייע למהנדסים ביום-יום שלהם, כך שאין הפתעה שאנחנו בוחנים איך לספק את הכלים האלה גם למועמדים בראיונות", ציין דובר מטא.