הסוף לבדיקת האשכים: המהפכה של צה"ל בצו הראשון
אחרי שנים של מבוכה, שתיקה ושיעול, בצה"ל מעדכנים הבוקר על סדרה של שינויים למועמדים לשירות. השינויים מגיעים לאחר תלונות שהתקבלו על ידי צעירים מיועדים לגיוס ולקראת היערכות מערכתית למחזורי גיוס גדולים יותר. כל הפרטים

מגמת שינוי במיון הרפואי למלש"בים: בצה"ל החלה לפני כשנה עבודת מטה לשינוי תהליך המיון הרפואי למלש"בים, בעקבות תלונות שהתקבלו ובמסגרת היערכות מערכתית למחזורי גיוס גדולים יותר.
מטרת המהלך, כך לפי הצבא, היא שיפור איכות קביעת הכשירות הרפואית ומעבר מתהליך רחב וכללי למיון מדויק, מקצועי ויעיל יותר, תוך צמצום עומסים.
לצורך כך הוקמה ועדת מומחים רפואיים שבחנה את כלל הבדיקות הקיימות במטרה להבחין בין בדיקות בעלות ערך רפואי ממשי לבין בדיקות שמקורן בנוהג היסטורי ואינן תורמות בפועל להערכת הכשירות. השורה התחתונה: כמה מהבדיקות שליוו את כולנו בצו הראשון כבר עשרות שנים יבוטלו כפי שפורסם הבוקר בישראל היום.
צמצום בדיקות לא אפקטיביות ומיקוד רפואי
במסגרת עבודת המטה הוחלט לבטל את בדיקות האשכים הזכורה לטוב או פחות, לאחר שנמצא כי מתוך יותר מ־150 אלף בדיקות אשר מבוצעות, רק ארבעה מקרים השפיעו בפועל על קביעת הפרופיל הרפואי.
הבדיקה זוהתה ככזו היוצרת לעיתים לחץ מיותר למלש"בים ללא הצדקה רפואית מספקת, ומקורה בנוהג היסטורי מתקופת המנדט. בנוסף, בוטלו בדיקות כפות רגליים ובדיקות השתן לאחר שנמצא כי אין להן תרומה ממשית להערכת כשירות ללחימה או לאיתור בעיות רפואיות רלוונטיות לשירות.

חיזוק הרפואה המונעת והיערכות לשירות עתידי
במקביל לביטול הבדיקות הלא יעילות, נוספה בדיקת דם לכלל המלש"ביות, לצורך איתור אנמיה ומתן מענה רפואי מוקדם. הבדיקה נועדה לשפר את המוכנות הרפואית לשירות, לרבות לתפקידי לחימה עתידיים, וניתן לבצע אותה גם במסגרת רופא המשפחה, כחלק מתפיסה של רצף טיפולי ושיתוף עם הרפואה האזרחית.
ייעול מערכתי, טכנולוגיה וקיצור זמני מיון
כחלק מהמהלך משולבים כלי בינה מלאכותית בתהליכי מיון וסיכום מסמכים רפואיים במטרה להקל על עבודת הרופאים ולשפר את איכות קבלת ההחלטות. השילוב הטכנולוגי צפוי לקצר את משך הבדיקה הרפואית בלשכות הגיוס מכ-15 דקות לעשר דקות ואף פחות ולתרום לייעול המערכת כולה.
כשירות, לחימה וגמישות תפקודית
בצה"ל מדגישים היום כי הפרופיל הרפואי מהווה מדד גס וכבר כיום משרתים כלוחמים גם בעלי פרופיל 64 ואף 45, בהתאם למגבלה הרפואית בפועל. אין שינוי גורף במדיניות הפרופילים, אלא חתירה למערכת מותאמת ומדויקת יותר, המאפשרת מיצוי מיטבי של כוח האדם בהתאם ליכולת הרפואית האמיתית.
