הנתונים נחשפים: 1 מכל 3 עובדים להט"בים חושש לצאת מהארון בעבודה

על רקע המלחמה, העלייה בדיווחים על אלימות והתעמרות כלפי להט"ב והנסיגה בתוכניות גיוון והכללה בארצות הברית, מדד השוויון בתעסוקה של עמותת LGBTWORK לשנת 2026 מציג תמונה מורכבת: לצד קשיים משמעותיים שחווים עובדים להט"בים בשוק העבודה הישראלי, נרשם גם מספר שיא של 24 חברות וארגונים שבחרו השנה להתחייב באופן פומבי ליצירת סביבת עבודה שוויונית ומכילה עבור הקהילה הגאה. (כשהחל המדד בשנת 2023 זכו 8 חברות בלבד בתו התקן).

המדד, היחיד מסוגו בישראל, בוחן מדי שנה את מחויבותם של ארגונים לשוויון בתעסוקה עבור הקהילה הגאה. השנה נרשם מספר שיא של חברות שעמדו בדרישות המחמירות וזכו בתו התקן של העמותה. בין החברות שזכו להיכלל במדד ניתן למצוא את Natural Intelligence, מאנדיי, פלייטיקה, משרד עורכי הדין הרצוג וחברת הנדל"ן תדהר.

בעמותה מציינים כי בעוד שבשנים האחרונות חלק מענקיות הטכנולוגיה הבין-לאומיות צמצמו תוכניות גיוון והכללה (DEI), בין היתר על רקע שינויים פוליטיים בארצות הברית, דווקא חברות ישראליות ממגוון רחב של תחומים בחרו להרחיב את פעילותן בתחום. למרות זאת, יותר ממחצית מהחברות במדד (54%) עדיין מגיעות מענף ההייטק, לצד חברות מתחומי הפיננסים, הבריאות, התעשייה, המגזר הציבורי, הנדל"ן והשירותים המקצועיים.

עלייה בהתעמרות ואלימות כלפי עובדים להט"בים

בעמותת LGBTWORK מדווחים כי מאז פרוץ המלחמה נרשמה עלייה בפניות בנושאי התעמרות ואלימות על רקע זהות להט"בית במקומות העבודה. הנתונים משתלבים עם סקרים רחבים יותר המצביעים על עמדות שליליות כלפי הקהילה בקרב חלק מהציבור הישראלי.

לפי נתוני העמותה, קבוצות מיעוט בתוך הקהילה הגאה מתמודדות עם אתגרים משמעותיים במיוחד: 40% מהעובדים על הקשת הטרנסית דיווחו כי חוו הטרדה ישירה ואחד מכל ארבעה מעסיקים מסרב מראש להעסיק עובדים טרנסג'נדרים. למרות זאת, רק כ-20% מנפגעי ההטרדות בוחרים להגיש תלונה.

לפי נתוני המדד, אחד מכל שלושה עובדים להט"בים עדיין מסתיר את זהותו המינית או המגדרית במקום העבודה, לפחות באופן חלקי. בנוסף, 35% מהמשיבים חוששים כי זהותם הלהט"בית תפגע בסיכויי הקידום וההתפתחות המקצועית שלהם.

נתונים אלו מגובים בנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, החושפים תמונת מצב מטרידה: 14% מהגברים ו-12% מהנשים בשנות ה-20 לחייהם חשים אי-נוחות לעבוד לצד אדם מקבוצת הלהט"ב וכחמישית מהישראלים חשים חוסר נוחות להתגורר ליד אדם מהקהילה.

הצד החיובי - יותר תאים גאים ותמיכה בעובדים

החברות שנכללו במדד נדרשו להציג צעדים מעשיים לקידום שוויון. לפי הנתונים, 95.8% מהחברות מעניקות כיום הטבות מלאות להורה שאינו ההורה היולד ויותר מ-91% מפעילות נוהל מסודר לליווי עובדים בתהליכי התאמה מגדרית.

על רקע סערת השב"כ ואיפוס תקציב התא הגאה ע"י דוד זיני, עולה מהמדד כי חל גידול משמעותי במספר הארגונים המפעילים "תאים גאים" או קהילות עובדים להט"ביות. בעוד שבשנה שעברה רק 11% מהחברות הפעילו מסגרת כזו באופן ממוסד ומתוקצב, השנה הנתון זינק ל-66.7%.

בנוסף, 23 מתוך 24 החברות במדד מינו גורם ייעודי האחראי לתחום הקהילה הגאה או הגיוון וההכללה בארגון ויותר מ-90% מהחברות קיימו פעילויות ותכנים בנושא לכלל העובדים. שיעור דומה גם שומר על נראות גאה במרחבי העבודה לאורך כל השנה, ולא רק במהלך חודש הגאווה.

"השנה אנו חשים היטב את השפעותיה של המגמה העולמית מארה"ב, המובילה לצמצום תוכניות ה-DEI בחלק מחברות הענק הבין-לאומיות. אך חרף האתגרים והמלחמה הקשה מבית, המשק הישראלי מוכיח מנהיגות מקומית אמיצה. הנתונים הכואבים על הסתרה בארון ועלייה באלימות מבהירים שאי אפשר לשבת על הגדר", אומרת שרי ירושלמי, מנכ"לית LGBTWORK.

החברות שזכו בתו תקן פלטינה - הדרגה הגבוהה ביותר במדד הוענקה השנה לחברות שהציגו ביצועים מלאים בכל פרקי המדד והטמיעו את ערכי הגיוון כחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית:

Natural Intelligence
Playtika
Sweet Security
BigID
Imperva
Thales
Optibus