מוקדם יותר השבוע סיפרנו לכם על המקצועות הנדירים של נשים בשוק ההייטק הישראלי, אבל למה בכלל מלכתחילה כל כך חשוב לשלב נשים בתחום? בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא מדובר רק באינטרס נשי – אלא באינטרס רחב בהרבה, שגם משפיע לטובה על העולם העסקי ומגובה במחקרים.
- גיוון מביא יותר רווחיות
מחקר שפרסמה חברת מקינזי מראה שברגע שיש גיוון בחברה, ההכנסות גדלות בהתאמה. "יש פער של בין 15-25%, תלוי בשנה, לטובת חברות שיש בהן גיוון גבוה של גברים ונשים בחברה", אומר דני פלד. - גיוון מייצר רווחיות
מחקר של בוסטון קונסולטינג גרופ הראה שחדשנות קשורה לגיוון של גברים ונשים. "יש 34% יותר חדשנות בחברות שמייצרות סביבת עבודה שמשלבת נשים וגברים", מסביר פלד ודרור גלוברמן מוסיף: "זה נכון גם למגזרים אחרים בשוק – חרדים, ערבים וכו'". - פתרון בעיות
חברת המחקר גאלופ השוותה צוותים שבהם עובדים גברים בלבד לעומת צוותים משולבים של גברים ונשים כדי לראות איך הם פותרים בעיות. "לגברים ולנשים יש נקודות מבט ורעיונות ותובנות שוק שונות, מה שמאפשר פתרון בעיות טוב יותר, שמוביל בסופו של דבר לביצועים טובים יותר ברמת היחידה העסקית", נכתב במסקנות.
פלד טוען כי אחת הבעיות הגדולות הנוספות היא מחסור במודל לחיקוי נשי בשוק ההייטק. "מספיק מבט חטוף בכל צמרת חברות הטק העולמיות – כולן כולל כולן מובלות על ידי גברים", אמר. עד כמה המצב חמור? במגזין העסקי קומפני ביקשו מהאנשים לציין נשים מובילות בטק, והתשובות הפופולריות ביותר היו אלכסה וסירי. 91.7% מהנשאלים באותו מחקר לא ידעו לנקוב אפילו בשם אחת של מנהיגה בעולם הטק. במחקר באנגליה בדקו מה הסיבות שנשים לא מקדמות את עצמן בהייטק, ו-57% סיפרו כי הסיבה המרכזית לכך היא חוסר במודלים לחיקוי.
המספרים המדכאים מהמחקר הבריטי לא שונים גם במקומות אחרים בעולם, כולל ישראל. אז מה בכל זאת צריך לעשות כדי לשלב יותר נשים בשוק ההייטק?
- חינוך
"כהורים, כחברים, כקולגות וכמעסיקים – אנחנו, בעיקר הגברים, צריכים לדחוף את הנשים", טען פלד וגלוברמן הוסיף: "בבית הספר של הילדות שלי יש חוג פיות, שזה חוג מדעים לנשים בלבד. יש מחקרים שמראים שהפרדה בין ילדים לילדות בגילים מסוימים מאפשרת להן להתרכז יותר. דבר שני חשוב בתחום החינוך, הוא לעודד נשים למגמות ריאליות. כיום, כבר בכיתה ז'- ח' הן לבד במגמה וזו בעיה. דבר שלישי חשוב זו רמת החינוך – לא רק לימודי מתמטיקה, אלא איך מורה מתייחסת בכיתה. בישראל לא משקיעים מספיק בחינוך וכתוצאה מזה – המורים לא מספיק טובים". - לאפשר חופשת לידה לגברים
השרה מרב מיכאלי והשר אביגדור ליברמן הודיעו בחודש מאי האחרון על קידום חופשת לידה לאבות בתשלום מלא כחלק מתקציב המדינה. "צריך כאן שינוי עמוק יותר", אומר פלד ומוסיף: "צריך להאריך את זה – בסוף המשק ירוויח מזה". גלוברמן מצדו טען: "במובן הזה הקורונה עשתה טוב. הרבה גברים פתאום היו עם הילדים יותר וגילו גם את האבהות וההורות, ויש טענה שזה משנה את המשחק". - שקיפות והשוואת שכר
מחקר של דה מרקר בדק והראה ששקיפות מוחלטת בשכר מצמצמת כמעט לחלוטין את פערי השכר. בישראל, חברות יצטרכו לפרסם את פערי השכר, אבל רק לחברות עם 518 עובדים ומעלה. בעיה נוספת של החוק הישראלי החדש היא שהחברות יכולה לחלק את העובדים איך שהן רוצות – ובעצם לקבוע איך יראה דו"ח השקיפות שלהן. "אם היו באמת נותנים כאן חוק שבאמת עושה השוואה אמיתית היינו מקבלים תמונה הגונה, אבל זה לא המצב".
אישה עובדת במשרד | צילום: GaudiLab, shutterstock - למנות נשים להנהלה והדירקטוריון
בישראל, יש חוק שמעודד "ייצוג הולם", אך הוא לא ממש מיושם. כיום, בחברות ציבוריות בבורסה יש קצת יותר מ-20% ובחברות ממשלתיות כ-40% נשים בעמדות מפתח - מספרים נמוכים ולא שוויוניים. - לייצר סביבת עבודה שוויונית ולא רעילה
מחקר של דלויט מראה כי בחברות שמאפשרת התפתחות לנשים ונותנות להן הזדמנות שווה להתקדם לתפקידי הנהלה מובילות לכך שנשים נשארות יותר זמן. 0% מהנשים בחברות האלה אמרו כי הן רוצות לעזוב בטווח המידי. "זה נתון מדהים – נשים, בהגדרה, הן הרבה יותר נאמנות למקום העבודה שלהן בהנחה שאין שם בעיות ומעסיקים לא מנצלים את זה", מסכם פלד. - חברות ישראליות יכולות לנקוט עמדה
בארה"ב ובעקבות החוק שמאפשר למדינות לאסור הפלות, חברות כמו אפל, אמזון ואובר נקטו עמדה והתחייבו לממן לעובדות שלהן הפלה במדינה אחרת במידת הצורך. "חברות ישראליות שפועלות בארה"ב כרגע דוממות", מסביר פלד ומוסיף: "הן חייבות לנקוט עמדה ולא לתת לדבר הזה לעבור – זה דבר לא ייאמן".
לסיכום אומר גלוברמן: "כל האפליה הקטנה הזו שקיימת כאן ולא מודעת, שגם אני אישית כנראה נפלתי בה, נובע מהציפייה לידך להתנהג כמוך – אבל היא לא תתנהג כמוך כי היא לא אותו דבר ומביאה לשולחן משהו אחר. הן 50% שונות ואף אחד לא טוב יותר מאף אחד אחר. כל עוד הבוסים למעלה הם גברים, אז הרוח תהיה גברית".
>> בזמן שעבדתם, פרק 89: הסכום המטורף שהרוויחה כוכבת הטיקטוק בשנה
