מחפשים עבודה? ההייטקיסט שבנה סוכן AI שיעזור לכם עם קורות החיים

"אם אתם מתכנתים, הפוסט הזה לא בשבילכם. תמשיכו לגלול. אבל אם אתם מחפשים עבודה שהיא לא בפיתוח – תעצרו רגע. למה? כי בחיפוש עבודה, החיים של מתכנתים (יחסית) קלים. אתם כותבים 'Backend' ו-'Node.js', ותוצאות החיפוש די בינאריות: יש התאמה או אין. אבל אם אתם מנהלי פרויקטים, מנהלי מוצר, או אנשי תפעול? שם הסיפור אחר לגמרי. אצלנו, הגבולות מטושטשים.

"'מנהל פרויקט' בחברה אחת הוא 'מנתח מערכות' בחברה אחרת, ו-'Product Operations' בחברה שלישית. מה שקורה בפועל זה שמחפשי עבודה מעולים 'יורים באפלה'. שולחים עשרות קורות חיים למשרות שלא באמת מתאימות, ומפספסים את המשרות שמתאימות להם בול – רק כי הטייטל במודעה היה שונה ממה שהם חיפשו".

כך נפתח הפוסט בלינקדאין שכתב ברק אפרתי (39), מהנדס תעשייה וניהול, נשוי ואב ל-6. אפרתי הוא בעל 11 שנות ניסיון בהייטק בתפקידי ניהול פרויקטים וניתוח מערכות, ומתנדב כמנטור בליווי מנהלי פרויקטים צעירים ובקבוצת מנהיגות של מרכז למשפחה.

אפרתי החליט להפוך את התובנה הזאת – שנכון יותר לתכנן את הקריירה לפי יכולות ולא לפי טייטלים – לפרקטיקה. הוא עשה זאת, כמו שנהוג בימינו, באמצעות סוכן בינה מלאכותית. באמצעות ג'מיני, הוא פיתח סוכן AI שעושה "Reverse Engineering" (הנדסה לאחור) לקריירה שלכם: הוא שואל ומנתח יחד אתכם את מה שאתם באמת יודעים לעשות (היכולות/Skills שלכם), וגוזר מכך אילו משרות כדאי לכם לחפש ואיך להתאים את קורות החיים בצורה הטובה ביותר. בעקבות פרסום הפוסט, הוא החל להפיץ את הסוכן בקרב משתמשים, ולדבריו הוא מקבל פידבקים טובים.

הרעיון לסוכן נולד מתוך תהליך חיפוש העבודה של אחיו, שחזר משירות מילואים ארוך. "שמתי לב שחיפוש עבודה על בסיס 'טייטל' בלבד אינו יעיל מספיק, ולפעמים גם לא נכון. טייטל בחברה X יכול להיות שונה לחלוטין בחברה Y", אומר אפרתי. "הבנתי שיש צורך לשנות גישה ולהתמקד בניתוח יכולות המועמד, ורק לאחר מכן להתאים תפקידים רלוונטיים. לאחר שסייעתי לאחי בתהליך ידני מול AI שהצליח, החלטתי 'לארוז' את המתודולוגיה הזו לתוך סוכן חכם אחד שיהיה נגיש לאחרים".

הוא מוסיף כי היום יותר חשוב לגייס עובד עם כישורים מתאימים, כי באמצעות AI אפשר להשלים הרבה יותר בקלות ידע מקצועי: "אפשר לקוות שגם המגייסות בחברות יתחילו להסתכל יותר על יכולות של מועמד ופחות על ניסיון בתחום ספציפי".

כדי ליצור את הסוכן, אפרתי הגדיר לו את "זהותו" ואת עולם התוכן המקצועי שבו הוא פועל. "במקום לנהל שיחה עם סתם AI, השיחה מתנהלת עם 'מספר אנשי מקצוע' מובילים בתחומם ורלוונטיים לתהליך המיקוד – משאבי אנוש, ציידי ראשים, פסיכולוגים תעסוקתיים ובכירים מהתעשייה", הוא מסביר.

לאחר שהגדיר לו את תהליך העבודה, הוא החל לבדוק אותו עד שהיה מרוצה מהתוצאות. בהמשך, לאחר שהפיץ את הסוכן, הוא שילב את המשובים שקיבל כדי לייעל את עבודתו.

כיצד עובד הסוכן?

הסוכן מציג את עצמו ואת "פאנל המומחים" שלו (יועץ קריירה, מגייסת בכירה, חוקר מגמות עתידיות בשוק העבודה ועוד). בכל שלב, התשובה יכולה להתקבל מכל חבר פאנל בנפרד או מכולם ביחד. לאחר מכן, הוא מברר את היכולות והחסרונות של המשתמש, מה המשתמש נהנה לעשות בעבודתו הנוכחית, ומהן השאיפות העתידיות שלו (למשל, ניהול צוות עובדים). לבסוף, הוא מבצע ניתוח תפקידים שיכולים להתאים למשתמש ועוזר בהתאמת קורות החיים.

חשוב לציין, כי הסוכן כרגע אינו מחפש משרות ואינו שולח קורות חיים בשם המשתמש, אך ייתכן שזה יקרה בעתיד. "אני עובד עכשיו על בניית מערכת קצת יותר מורכבת שתשלב את הסוכן הזה עם יכולות חיפוש משרות - לא רק מלוחות הדרושים הקלאסיים - ולאחר מכן תנתח את ההתאמה של המשתמש על פי היכולות שלו", משתף אפרתי.

למה להשתמש בסוכן הייעודי ולא פשוט לשאול את הצ'אט שבו אנחנו משתמשים?

אפרתי: "הסוכן הייעודי ממוקד לעולמות תוכן ספציפיים – קריירה בדגש על הייטק, והוא פועל על פי תהליך עבודה סדור ומקצועי, המונע את הנטייה של כלים כלליים לספק את התשובה 'הנכונה' הראשונה. בנוסף, הסוכן מוגדר 'לא לעשות הנחות' למשתמש, ובודק באופן יזום אם יש פערים במידע שקיבל, במטרה להגיע לדיוק מרבי".

ומה הטיפים שלו למציאת עבודה בהייטק, בדגש על ג'וניורים ומסבי קריירה?

1. מיקוד: להתמקד במספר מצומצם של תפקידים שבאמת תואמים את היכולות שלכם.

2. אקטיביות ולמידה: להיות אקטיביים בחיפוש, להיות כל הזמן בתנועה וללמוד מטעויות – זו הדרך היחידה להתקדם.

3. נטוורקינג: ליצור קשרים רבים ולבקש עזרה באופן יזום; אנשים שמחים לסייע.