מאנדיי מפטרת 20% מהעובדים - כולל 350 עובדים בישראל

מחשבת מסלול מחדש: חברת מאנדיי הודיעה היום על מהלך דרמטי של שינוי במבנה הארגוני, במסגרתו תפטר כ-20% מכוח האדם שלה ברחבי העולם. בפועל יפוטרו כ-620 איש, מתוכם כ-350 עובדים בישראל. על פי הודעתה, המהלך משקף את "השינוי המוצרי הגדול ביותר" בתולדות החברה בחודשים האחרונים: מעבר מחזון של "ניהול עבודה" לחזון של פלטפורמה שבה מתבצעת העבודה עצמה באמצעות שילוב של אנשים וסוכני בינה מלאכותית. המניה של החברה ירדה ב-כ49% מאז תחילת שנת 2026, ובכ-75% מאז יולי 2025.

במכתב ששלחו לעובדים מנכ"לי החברה המשותפים, רועי מן וערן זינמן, הוסבר כי כניסת ה-AI משנה לחלוטין את ציפיות הלקוחות מתוכנה ויוצרת את ההזדמנות הגדולה ביותר שהתעשייה ראתה אי-פעם. על פי המכתב, "כדי להתחרות ולנצח בשוק מתהווה זה, שבו היתרון מוענק לחברות שיפעלו מהר, מאנדיי מתאימה את המבנה הארגוני שלה למציאות החדשה". החברה הבהירה באופן חד-משמעי כי המהלך לא נועד לשפר את שולי הרווח או לקצץ בעלויות באמצעות החלפת עובדים ב-AI, אלא שמטרתו היא לרכז משאבים ולהשקיע אותם מחדש באנשי החברה הנותרים, במוצרים, במנועי ה-AI ובצמיחה העתידית.

השינויים הארגוניים המרכזיים: כדי לאפשר את המהירות והמיקוד החדשים, החברה מבצעת מספר שינויים ארגוניים משמעותיים:

• ארגון שטוח יותר: הפחתת שכבות ניהול במטרה לאפשר קבלת החלטות מהירה וביצוע יעיל יותר.
• צוותים אוטונומיים: מעבר מצוותים התלויים בגורמים רבים לצוותים קטנים יותר בעלי סמכות רחבה ועצמאות ביצועית, דבר שנועד להעצים את הצוותים ולמנוע מצבים בהם פרויקטים מתעכבים חודשים ארוכים בגלל בירוקרטיה.
• מודל Go-To-Market חדש: אימוץ מודל המותאם לליווי לקוחות קיימים אל תוך עידן ה-AI, ולמתן מענה לביקוש הגובר מלקוחות חדשים שצורכים מוצרי AI מיומם הראשון. המודל ידרוש נוכחות מוגברת בשטח, יצירת תפקידים חדשים ועבודה צמודה יותר עם הלקוחות.

תמיכה נרחבת בעובדים העוזבים

בהנהלת החברה אמרו כי הם מקבלים אחריות לצעד הכואב, הדגישו שהפיטורים אינם מעידים בשום צורה על ביצועיהם של העובדים העוזבים, ותיארו אותם כאנשי מקצוע יוצאי דופן וחברים שעזרו לבנות את תרבות החברה. מאנדיי התחייבה לספק לעוזבים חבילת תמיכה מקיפה הכוללת סיוע פיננסי, האצת הבשלת מניות, המשך כיסוי רפואי ותמיכה רגשית. בנוסף, המנכ"לים ציינו כי הם פונים באופן ישיר לחברות טכנולוגיה אחרות שמגייסות כיום עובדים, תוך המלצה בלב שלם על הפורשים והבטחה לסייע בחיבורם לארגונים שמחפשים כישרונות מצטיינים.

החברה הוקמה בשנת 2012 והונפקה בנאסד"ק ביוני 2021 לפי שווי של 6.8 מיליארד דולר. היא הפכה לאחת מחברות התוכנה הישראליות הגדולות בשוק הציבורי. כיום היא משרתת יותר מ-100 אלף ארגונים ברחבי העולם, ובין לקוחותיה נמנות חברות בין-לאומיות גדולות ובהן פיליפס, מקדונלד'ס ואובר.