אחרי שחיפש השלמת הכנסה: המורה שהקים אפליקציה לעבודות מזדמנות

בסוף חודש מרץ, בשיא העימות עם איראן וסגירת חלק מהמשק (כמו מערכת החינוך ועולם התרבות), מספר דורשי העבודה זינק ל-396 אלף, כך על פי נתוני שירות התעסוקה, כאשר במהלך חודש אפריל ירד מספר דורשי העבודה בכ-22% ועמד על כ-308 אלף.

יחד עם זאת, במקביל, אנחנו לא מפסיקים לשמוע על מצוקת המסעדנים, המלונאים, ועוד ענפים שלמים שפשוט לא מצליחים למצוא עובדים. מי שרוצה לתת מענה לאותם אנשים שמחפשים עבודה זמנית, ולמעסיקים שמחפשים עובדים בנרות, הוא יעקב וייס, בן 24, נשוי ואב לשניים, שמגיע לתחום היזמות בכלל מהחינוך.

"ב-2022 עבדתי כמחנך בתלמוד תורה חרדי, השכר בתחום לא היה משהו, ולכן מצאתי את עצמי מחפש עבודות מהצד כדי שאוכל להשלים הכנסה", הוא מספר ל-mako. "לאורך התקופה זיהיתי כמה מגמות - הראשונה היא שיש תחומים שבהם יש זמני עומס משתנים והמעסיקים צריכים עובדי תגבור כל הזמן, שנית, שעובדים זמניים הם לפעמים כוח אדם לא איכותי - מבחינתם היום הם עובדים פה, ומחר במקום אחר. אין להם מחויבות וזה יוצר בעיה אמיתית למעסיק. שלישית, היא שהשימוש בחברות כוח אדם הוא אמנם רווחי ויעיל, אך השירות המצטבר ללקוח יוצא יקר מאוד".

לדבריו, מלצר שיועסק דרך חברת כוח אדם לכמה שעות יכול לעלות למעסיק סביבות ה-90-100 שקל לשעה. בנוסף, חברות כוח אדם מתאימות יותר לחברות שמחפשות צוותים של כמה עובדים. הן לא יספקו עובד אחד או שניים לעבודה זמנית, ובנוסף הן לא מספקות פתרון למשקי בית שצריכים מנקה, איש תיקונים, דוגווקר וכדומה.

וייס החליט להקים את אפליקציית Job2day, שמחברת בין מחפשי עבודה זמנית למי שצריך אותם - "פלטפורמת מרקטפלייס לעבודות מזדמנות", אשר פונה גם למעסיקים וגם לעובדים.

איך זה בעצם עובד?

"עובדים שנרשמים למערכת ממלאים שאלון, בו אנחנו מבקשים פרטים שיהיו גלויים למעסיק בעת הגשת מועמדות כמו תמונת פרופיל, גיל, מין, מיקום, ואם ובאיזה תחומים יש לעובד ניסיון קודם. כמו כן, מוצג הדירוג שלו ממעסיקים קודמים", מסביר וייס. "במקרה של עובד שעדיין לא קיבל דירוג מאף מעסיק, אנו משקפים את זה בפני המעסיק לבחירתו. בנוסף, העובדים חשופים לדירוג שלהם בכל זמן ויכולים להיות מעודכנים לגביו.

"כיוון שהמטרה היא לחתוך את דמי התיווך, פרסום משרה אצלנו הוא חינמי והמעסיק משלם עמלה חד-פעמית על כל שיתוף פעולה מוצלח עם עובד - 35 שקלים עבור כל המשמרת. במידה שלא מצא עובד, הוא לא משלם. אין גם מינימום עובדים להזמנה".

בנוסף, יש למעסיק אפשרות במקרה שהמשרה דחופה, לקדם אותה בצורה מודגשת לראש הרשימה בתוספת תשלום. בשלב זה הם לא מתעסקים עם עובדים זרים, אך וייס אומר שאולי בהמשך.

וייס מספר שההתחלה הייתה צנועה, "ניגשתי לסטודנט באוניברסיטת תל אביב וביקשתי שיספר לחברים שלו על האפליקציה ויעביר קישור בקבוצות אליהם הוא מחובר. לאחר חודשיים של פעילות ראשונית, התחלנו קצת לפרסם במטא וההיענות מצד מחפשי העבודה הייתה מטורפת, הפתיעה אותנו מאוד. ידענו שיש לנו משהו טוב ביד, אבל לא הבנו עד כמה השוק צמא לכך", הוא אומר.

עד היום, החברה שפעילה מספר חודשים, צברה למעלה מ-1,000 עובדים רשומים ויותר מ-60 עסקים מפרסמים.

וייס משמש כמנכ"ל, ומעסיק כרגע שני עובדים כלליים שנותנים מענה בתחום האדמיניסטרציה ושירות לקוחות. כדי להפוך את הרעיון שלו לאפליקציה הוא נעזר בחברת הייעוץ לסטארטאפים וויסלרייט (WeCcelerate).

לדבריו, הקטגוריות הנפוצות ביותר לחיפוש עובדים הם בתחום ההסעדה, אירועים וקייטרינג, כאשר מחפשים מלצרים, ברמנים, בריסטות וכדומה. בנוסף, בתחום המלונאות עולה הביקוש בתקופות העומס - הקיץ והחגים - למשרות כמו חדרנים, עובדי מטבח וניקיון. יש גם משרות שהביקוש אליהן עולה בתקופות שונות כמו משגיחי מבחנים, דיילי הסברה/מכירות, סדרנים, וכן בתחומי לוגיסטיקה כמו מחסנים, שם יש הרבה שינויים, הברזות ועומסים שדורשים כוח אדם מידי.

"כרגע השאיפה שלנו היא בעיקר לתת מענה בתחומים הקיימים, לשפר אותם, ולהגיע למצב שמעסיק שמזמין עובד יכול להיות בראש שקט שיקבל שירות הוגן ואיכותי", אומר וייס. "השלב הבא יהיה להתרחב לתחומים נוספים ואזורים חדשים. כרגע אנחנו פעילים בעיקר בגוש דן, אבל הכוונה היא להתרחב".

כדי להתמודד עם תופעת הביטולים של הרגע האחרון, הוכנס לשירות רכיב של "עובדים בכוננות". "אם המעסיק לקח עובד וברגע האחרון הוא לא אישר הגעה, יש עובדים שזמינים כל הזמן ובמקרה שמישהו לא הגיע, הם מקבלים התראה ויכולים להחליף אותו".

והאם הוא שם דגש למשרות לחרדים, בתור יזם שחי את העולם הזה?

"כמי שבא מהעדה החרדית וחי בה, אני רואה את הצרכים הייחודיים של הקהילה גם בעבודות זמניות", הוא משיב. הוא מונה דוגמאות כמו "תחום נאמני הכשרות במפעלים ובאירועים, שבהם יש צורך גדול בעובדים זמניים ומחליפים, עזרה בבניית סוכה או ניקיונות לפני פסח".

למרות הפוטנציאל המגזרי, וייס מדגיש כי בשלב זה הפוקוס הוא רחב יותר: "כיום אנחנו עובדים בעיקר על לשפר את הקיים ולתת את המענה הכי יעיל למי שצריך אותנו, אך אני בהחלט לא פוסל שילוב משרות ייעודיות לעדה החרדית בעתיד".