נחשפו המשכורות במטא: מי ששורד את גל הפיטורים - מרוויח בגדול

ב-2025 מטא יצאה למסע גיוסים נרחב, ושילמה סכומי עתק כדי לרכוש כישרונות מובילים בתחום הבינה המלאכותית, גם אם זה אומר לנסות לגנוב טאלנטים של המתחרות הישירות. כעת נחשפים המספרים המלאים. מטא שילמה למהנדס תוכנה אחד שכר בסיס של 450,000 דולר בשנה, בזמן שמהנדס מחקר הרוויח 400,000 דולר ומנהל מוצר 348,000 דולר - וכל זה לפני אופציות למניות, בונוסים והטבות אחרות. קצת בעייתי לעשות את החישוב לשקלים, מכיוון שהשער זז כל הזמן - אבל מדובר בסכום של יותר ממיליון שקל בשנה לרוב המשרות.

המספרים היפים האלה מגיעים מניתוח של המגזין Business Insider של יותר מ-5,800 בקשות פדרליות לוויזות עבודה מסוג H-1B וגם ויזות אחרות שהגישה מטא בשנה שעברה. יחד אנחנו מקבלים הצצה נדירה לאופן שבו ענקית הרשתות החברתית, שרוצה מאוד להפוך למובילה בתחום ה-AI, מתגמלת את העובדים המצטיינים שלה.

הנתונים כללו תפקידים במטא, כולל כאלה בחברות שלה כמו וואטסאפ וחטיבת התשלומים שלה. הם מראים שמרבית המגויסים החדשים של מטא הרוויחו שכר בסיס שנע בין 150,000 ל-250,000 דולר לשנה, ושהחברה ממשיכה לשלם פרמיות יוצאות דופן עבור כישרונות AI מתמחים ותפקידים טכניים בכירים.

כמחצית מכל המשרות שאוישו באמצעות תוכנית ויזת ה-H-1B, אשרת עבודה זמנית בארה"ב המיועדת לאנשי מקצוע בעלי השכלה אקדמית - נפוצה גם בקרב הישראלים שנוסעים לארה"ב כדי לעבוד בהייטק, במהלך התקופה יועדו לתפקידי הנדסת תוכנה. מהנדסי תוכנה במטא יכולים להגיע למשכורות של עד 450,000 דולר בשנה. מעצבי מוצר וחוקרי חוויית משתמש (UX) חוצים באופן שגרתי את רף ה-200,000 דולר לשנה. וסגן נשיא (VP) לבינה מלאכותית מרוויח שכר בסיס של 650,000 דולר לשנה.

מספרים אלו משקפים שכר בסיס שנתי בלבד. ישנם גם אופציות למניות, מענקי חתימה והטבות אחרות שיכולים לעתים קרובות להכפיל או לשלש את חבילת התגמול הכוללת. עבור חוקרים ברמה גבוהה, דווח כי מטא הציעה חבילות כוללות של למעלה מ-100 מיליון דולר. בסוף שנת 2025, למטא היו 78,865 עובדים, כך נכתב בדוח ה-10-K שלה, אך במרץ האחרון דווח שהחברה נערכת לסבב פיטורים נוסף של בערך 16 אלף עובדים. בשבוע שעבר גם דיווח הביזנס אינסיידר כי ברבעון האחרון של 2025, הגשות הוויזה מסוג H-1B במטא נחתכו בערך בחצי לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

הירידה הגיעה בזמן שממשל טראמפ ביצע שינויים בספטמבר בתוכנית ויזות העבודה, שהפכו את התהליך ליקר יותר והכפיפו את המועמדים לבדיקה קפדנית יותר. ואף שמטא ממשיכה לגייס, היא פיטרה לאחרונה עובדים ביחידות פחות רווחיות כמו ה-Reality Labs וביחידות אחרות.