יותר מ-500 איש: חברת הגיימינג הישראלית פלייטיקה מפטרת כ-15% מהעובדים

חברת הגיימינג הישראלית פלייטיקה מוציאה לפועל סבב נוסף של פיטורים ותפטר 15% מעובדי החברה, מעל 500 איש. החברה מעסיקה כיום כ-3,500 עובדים, מתוכם כאלף עובדים בישראל. לא ברור עדיין כמה עובדים יפוטרו בארץ.

רוברט אנטוקול, מנכ"ל פלייטיקה, כתב היום לעובדי החברה: "אני פונה אליכם כדי לשתף בהודעה לא פשוטה, אך הכרחית. היום אנו נאלצים לצמצם את מספר העובדים שלנו בכ-15%. החלטה זו לא התקבלה בקלות, והיא משקפת שינוי יסודי באופן שבו אנו פועלים, על מנת שנוכל להשקיע בַּעתיד ולהמשיך להוביל בסביבה המאוד-תחרותית של שוק משחקי המובייל".

הוא טען כי הצד נעשה על רקע השינויים המהותיים בשוק משחקי המובייל העולמי והצורך להתאים את החברה לסביבה התחרותית החדשה.

במוקד השינוי עומדת ההבנה כי מודל הצמיחה המסורתי של החברה, שדגל בהקצאת משאבים אחידה לכלל הפורטפוליו, אינו רלוונטי עוד. אנטוקול הסביר כי החברה עוברת לגישה דיפרנציאלית: מצד אחד, הפסקת השקעות הון וכוח אדם במשחקים ללא אופק כלכלי ברור, ומצד שני, השקעה מסיבית במשחקים בעלי פוטנציאל צמיחה (Growth) ובפעילות חברת הבת SuperPlay. זאת, לצד שימור ההובלה במשחקי הקז'ואל ומיקסום הערך מתחום הסושיאל קזינו.

כחלק מהאסטרטגיה החדשה, פלייטיקה תשנה גם את המבנה התפעולי שלה ותעבור לעבודה בצוותים "רזים" ויעילים יותר, הנתמכים באופן נרחב על ידי כלי בינה מלאכותית (AI) ואוטומציה. המהלך נועד לפנות משאבים שיושקעו במנועי הצמיחה העתידיים, בהם פיתוח משחקים חדשים והרחבת פלטפורמת המכירה הישירה לצרכן. "איננו יכולים להמשיך להקצות משאבים למשחקים בוגרים באותן רמות היסטוריות, ובמקביל לנסות לבנות עתיד חדש", כתב המנכ"ל.

בסיום מכתבו התייחס אנטוקול לעובדים הנפרדים מהחברה והבטיח כי יזכו ליחס מכבד ולחבילות פיצויים ותמיכה שיסייעו במעבר. באשר לעובדים הנשארים, הנהלת החברה מתחייבת ליצור עבורם מסלולי קריירה ברורים ותנאים משופרים, מתוך מטרה "להפסיק להגן על העבר ולהסתער על העתיד", כהגדרתו.

לדבריו, "לא מדובר בנסיגה, אלא במהלך יזום של מיקוד כוח ועוצמה. מטרתנו נותרה ללא שינוי: להיות חברת משחקי המובייל העצמאית המובילה במערב".

מאז 2022 ביצעה החברה ארבעה סבבי פיטורים, במסגרתם פוטרו מעל ל-1,000 עובדים בארבעת הסבבים, כאשר האחרון שבהם היה בחודש יוני האחרון.