התמונה בהייטק משתנה: חברות התוכנה מפטרות וחברות החומרה מתרחבות

סקר חדש של רשות החדשנות וחברת צבירן מציג תמונה פחות פשוטה מ"גל פיטורים" בהייטק: מספר המועסקים בענף נותר כמעט ללא שינוי, החברות ממשיכות לגייס, אבל השוק מתפצל בין חברות תוכנה שמתייעלות ומפטרות יותר לבין חברות חומרה ודיפטק שממשיכות להתרחב.

לפי הסקר, במחצית הראשונה של 2026 החברות גייסו בממוצע עובדים בהיקף של 8% מכוח האדם שלהן, ופיטרו 2.8% בלבד. במקביל, 4.3% מהעובדים עזבו מרצון, כך שבסך הכל לא נרשם שינוי משמעותי במספר המועסקים בענף.

נתוני הסקר משתלבים עם תמונת המאקרו: לפי שירות התעסוקה היו כ-15,000 דורשי עבודה במקצועות הטכנולוגיה, ובמקביל לפי סקר המשרות הפנויות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה היו כ-18,000 משרות פנויות בענף. עיבוד מכון אהרן לנתוני הלמ"ס מצביע על גידול של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של 2026, לכ-424 אלף מועסקים. ברשות החדשנות מציעים הסבר לפער: השוק לא בהכרח מתכווץ, אלא משנה את הרכב הביקושים שלו.

הפערים בין התחומים וגודל החברות

מאחורי הממוצע הזה מסתתר פער חד בין תחומים. שיעור הפיטורים בחברות התוכנה עמד במחצית הראשונה של השנה על 6.6%, יותר מפי 2 מהממוצע בענף. בחברות חומרה הוא עמד על 1.1% בלבד, ובחברות פארמה ומדיקל על 2.7%. לפי רשות החדשנות, הפער הזה מתחבר להשפעה השונה של הבינה המלאכותית: חברות תוכנה חוות לחץ תחרותי והתייעלות, בעוד שחברות חומרה נהנות מהביקוש לשבבים, לתשתיות מחשוב ולטכנולוגיות דיפ-טק.

המשמעות המעשית היא ששוק העבודה יכול להיראות יציב מלמעלה, ועדיין להיות קשה מאוד לעובדים מסוימים. עובד שמסיים תפקיד בחברת תוכנה לא יכול תמיד להשתלב מיד במשרה שנפתחת בחברת חומרה או שבבים, בגלל הבדלים בידע, בניסיון ובהתמחות. לכן גם כשמספר המועסקים הכולל נשאר יציב, חלק מהעובדים עלולים להיתקל בקושי להשתלב מחדש בטווח הקצר.

גם גודל החברה משנה. שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות שמעסיקות בין 50 ל-200 עובדים, שם הגיע שיעור המפוטרים ל-8.7%, יותר מפי 3 מהממוצע בענף. חברות אלה היו כמעט מחצית מהחברות שביצעו פיטורים רחבים במיוחד. ברשות החדשנות אומרים כי ייתכן שחברות בגודל הזה חשופות יותר ללחצים עסקיים ותזרימיים, ובהם שינויי שער החליפין והתייקרות ההעסקה בישראל, ובמקביל הן גדולות מספיק כדי לבצע מהלכי התייעלות רחבים.

עוד עולה מהסקר כי שיעור הפיטורים היה גבוה יותר בחברות צמיחה, כלומר חברות ישראליות בעלות פעילות בין-לאומית, לעומת מרכזי פיתוח של חברות רב-לאומיות. לפי הסקר, בקרב חברות שביצעו פיטורים רוחביים, 17.6% עשו זאת בשל שער החליפין. מבין החברות שצמצמו את היקף גיוסי כוח האדם, 28% עשו זאת בשל שער החליפין.

מבט קדימה: ירידה בגיוסים במחצית השנייה של 2026

במבט קדימה, יותר משליש מחברות ההייטק מתכננות לצמצם גיוסי עובדים במחצית השנייה של 2026. כמעט 37% מחברות ההייטק צופות כי היקף גיוסי העובדים במחצית השנייה של 2026 יהיה נמוך מזה שבמחצית הראשונה - לעומת 19.3% בלבד ביתר ענפי המשק. בהשוואה לסקר הקודם, שיעור זה עלה בחברות ההייטק ב-14 נקודות אחוז, מ-23% ל-37% (כמעט פי 2 מהשיעור שנמדד בסקר הקודם). לעומת זאת, ביתר ענפי המשק נרשמה יציבות יחסית, עם עלייה קלה בלבד מ-18% ל-19%.

שיעור הגיוסים המתוכנן ירד מ-7.2% בחציון הראשון של 2026 ל-5.9% בחציון השני. במקביל, שיעור הפיטורים המתוכנן בקרב חברות שצופות פיטורים רוחביים עלה מ-4.1% ל-6.4%. ברשות החדשנות מדגישים כי מדובר בתוכניות של המעסיקים, לא בתחזית למספר המפוטרים בפועל.

השפעת הבינה המלאכותית על השוק

הבינה המלאכותית עדיין אינה הסיבה המרכזית לפיטורים, אבל ההשפעה שלה על החלטות הגיוס מתחזקת. שיעור החברות שדיווחו על הטמעה רחבה של AI במוצריהן עלה בתוך חצי שנה מ-21% ל-30%, גידול של 43%.

כמו כן, פי 3 יותר חברות ציינו שצמצמו גיוסי כוח אדם חדשים בשל הטמעת AI ביוני 2026 בהשוואה לדצמבר 2025 (עלייה מ-3% מהחברות בדצמבר 2025 לכ-10% מהחברות ביוני 2026).

בכל הנוגע לצמצומים וסגירת צוותים, שיעור חברות ההייטק שציינו התייעלות כסיבה נותר גבוה ועלה מ-26% בדצמבר 2025 ל-28% ביוני 2026. לצד זאת, שיעור חברות ההייטק שציינו הטמעת כלי AI כסיבה לצמצום או לסגירת צוותים ומחלקות עלה מ-4.69% בדצמבר 2025 ל-6.93% ביוני 2026. מדובר בעלייה של כ-2.2 נקודות האחוז, אך חדה יותר במונחים יחסיים: כ-48% ביחס לשיעור שנמדד בסוף 2025, לעומת 8% בהתייעלות.

בתוכניות קדימה רואים עלייה של 72% בשיעור החברות שציינו שבינה מלאכותית מהווה שיקול בפיטורים מתוכננים: בקרב החברות המתכננות פיטורים, מחצית (50%) דיווחו על השפעה כלשהי או השפעה רבה של הטמעת AI על החלטותיהן ביוני 2026, לעומת 29% בלבד בדצמבר 2025. השינוי בולט במיוחד בעוצמת ההשפעה: בסקר של חודש דצמבר 2025 אף חברה לא דיווחה על השפעה רבה של AI על הפיטורים המתוכננים, ואילו בסקר של יוני 2026, 17% דיווחו על השפעה רבה.

עם זאת, שיעור החברות שאמרו כי AI היא הסיבה המרכזית לצמצומי כוח אדם עלה רק מ-5% ל-7%, וברשות החדשנות אומרים כי התייעלות עסקית נותרה הסיבה המרכזית למהלכים האלה.

ברשות החדשנות מדגישים כי הנתונים אינם מצביעים על החלפה מיידית של עובדים בבינה מלאכותית, אלא על שינוי הדרגתי במבנה הביקושים: חברות בוחנות אילו תפקידים עדיין נדרשים, אילו משימות אפשר לבצע באמצעות כלי AI ואילו מיומנויות יידרשו מהעובדים שיגויסו בשנים הקרובות. לצד זה, ברשות מעריכים כי הורדת חסמי הפיתוח באמצעות כלי AI יכולה לאפשר הקמה מהירה יותר של חברות תוכנה קטנות, עם צוותים מצומצמים יותר והשקעת משאבים נמוכה יותר מבעבר.

על אודות הסקר

הסקר הופנה ל-500 מעסיקים בשבועיים האחרונים של יוני 2026, במסגרת סקר חצי שנתי של חברת צבירן. 289 מעסיקים השיבו לסקר, מתוכם 73% (210) מענפי ההייטק, המעסיקים יחד כ-130 אלף עובדים ומהווים מדגם מייצג של מעסיקיהם של כ-80% מהעובדים בהייטק (מקרב חברות המעסיקות מעל 50 עובדים, כאשר ברשות מסייגים כי ייתכן שהמגמות בקרב סטארטאפים אחרות).

קבוצות חברות ההייטק במדגם כוללות חברות מהתחומים הבאים: אינטרנט, גיימינג, מסחר מקוון, חומרה, תוכנה, מוליכים למחצה, טכנולוגיה ביטחונית, סייבר ואבטחת מידע, ביוטק ומדעי החיים, מכשור רפואי, ייצור תרופות וחומרים. יתר הענפים במדגם כוללים: תעשייה, מוצרי צריכה, מזון ומשקאות, ספקיות תשתיות תקשורת, קמעונאות ושירותים.

"הסקר מצביע על כך שההייטק הישראלי אינו נמצא בתקופת נסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק", אומר דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות. "אנחנו לא רואים הייטק שנחלש, אלא הייטק שמשתנה במהירות: אנחנו כבר מבינים שהסיפור של 2026 אינו כמה עובדים מפוטרים, אלא אילו מיומנויות השוק מחפש".