גיוס ענק: הייבוב גייסה 166 מיליון דולר לפי שווי של 3.2 מיליארד דולר

חברת הייבוב (HiBob), שמפתחת את פלטפורמת ניהול העובדים Bob, הודיעה היום (ג'), על גיוס של 166 מיליון דולר בסבב השקעה חדש בהובלת ענקית התוכנה סיילספורס (Salesforce) לפי שווי המוערך ב-3.2 מיליארד דולר. לפי הודעת החברה, בעקבות הסבב מסתכם ההון שגייסה הייבוב מאז הקמתה מגיע לכ-740 מיליון דולר.

"הקמנו את הייבוב מתוך אמונה פשוטה: עולם העבודה השתנה, והוא ימשיך להשתנות במהירות ובאופן מתמיד", אמר רוני זהבי, מנכ"ל ומייסד משותף של הייבוב. "ההשקעה של סיילספורס מחזקת את אמונתנו שבינה מלאכותית אינה רק שינוי טכנולוגי, היא משנה את הדרך שבה ארגונים עובדים. ככל שעובדים וסוכני AI יעבדו יותר זה לצד זה, מידע מהימן על כוח העבודה ועל ההקשר שבו הוא פועל יהפוך לבסיס הכרחי לאופן שבו חברות יעצבו מחדש את העבודה, יעצימו מנהלים ויקבלו החלטות טובות יותר".

הסבב הנוכחי מגיע כשלוש שנים אחרי סבב הגיוס הקודם של החברה, שנערך בשנת 2023 ובו גייסה 150 מיליון דולר. בהייבוב מסרו כי ההשקעה תשמש להרחבת פלטפורמת "הבינה הארגונית" שלה, שמרכזת מידע על כוח העבודה ועל ההקשר הארגוני כדי לאפשר הטמעה של כלי וסוכני AI בארגונים.

לפי החברה, ככל שסוכני AI ותהליכי עבודה אוטונומיים משתלבים בארגונים, חברות צריכות להבין טוב יותר את יכולות העובדים, התפקידים, הכישורים, הביצועים, ההרשאות, התמריצים, יחסי הניהול והמבנה הארגוני שלהן. המטרה, לפי הייבוב, היא לספק למנהלים מידע שיאפשר להם לקבל החלטות על בסיס המציאות הארגונית בפועל, ולא רק על בסיס תובנות כלליות של כלי AI.

"ההשקעה הנוכחית מבטאת אמון רב בחברה, במנהלים ובעובדים המצוינים שלנו, ובטכנולוגיה החדשנית שאנו מפתחים", הוסיף זהבי. "הטעות הגדולה ביותר שחברות יכולות לעשות היא לחשוב שבינה מלאכותית היא בעיקר עניין טכנולוגי. זוהי מהפכה ארגונית וניהולית. החברות המובילות לא יהיו רק אלה שיחזיקו במודל הבינה המלאכותית הטוב ביותר, אלא אלה שיבנו את הארגונים המתאימים ביותר לעידן הבינה המלאכותית".בהייבוב אומרים שהם בונים פלטפורמה פתוחה, שאמורה להזרים מידע על העובדים אל המערכות שבהן העבודה מתבצעת - מערכות שיתוף פעולה, ניהול לקוחות, כספים ותפעול - ולקלוט מהן מידע בחזרה אל Bob. בחברה אומרים שבארגון שפועל עם בינה מלאכותית, מידע כזה לא יכול להישאר רק בתוך יישום משאבי אנוש, אלא צריך להיות זמין לסוכנים ולתהליכי עבודה בלי תלות בממשק ייעודי.

ההשקעה קשורה גם לאינטגרציה המתרחבת בין סלאק להייבוב. לפי החברה, החיבור בין Bob לסלאק מביא מידע על כוח העבודה אל העובדים והמנהלים במקום שבו מתקבלות החלטות ומתבצעת העבודה, ומחבר בין נתונים על עובדים, תפקידים, כישורים, צוותים, הרשאות ומבנה ארגוני.

"בינה מלאכותית יעילה במיוחד כאשר היא מבינה את העובדים, התפקידים והמבנים שמעצבים את הארגון", אמר ראיין גאווין, סמנכ"ל השיווק של סלאק. "מידע מהימן על כוח העבודה מספק את ההקשר הזה והופך את הבינה המלאכותית לרלוונטית יותר לצוותים המשתמשים בה. העבודה שלנו עם הייבוב מביאה את ההקשר הזה אל סלאק, המקום שבו אנשים משתפים פעולה ומקבלים החלטות מדי יום".

החזון שמציגים בהייבוב הוא ניהול כוח עבודה היברידי, שבו עובדים וסוכני AI פועלים זה לצד זה. החברה אומרת שהפלטפורמה שלה אמורה לסייע לארגונים להבין אילו יכולות קיימות אצלם, לזהות פערי כישורים, לתכנן את כוח העבודה, לתמוך במנהלים ולהגדיר טוב יותר תחומי אחריות.

הייבוב מציגה את היתרון שלה דרך מה שהיא מכנה "הקשר ארגוני מהימן": מידע על עובדים, צוותים, מבני דיווח, כישורים, יעדים, תגמול, מנהלים, ביצועים ותוכניות כוח אדם. לפי החברה, בינה מלאכותית שאינה נשענת על מידע כזה מספקת תוצאות כלליות בלבד, בעוד שחיבור לנתונים ארגוניים יכול לעזור למנהלים להבין מה מתרחש, מדוע, מי האדם המתאים לטפל בנושא ומה צריך לקרות בהמשך.

"הייבוב בנתה בעשור האחרון פלטפורמה גלובלית מרשימה לניהול עובדים, המשרתת כ-5,500 לקוחות ונשענת על הבנה עמוקה של האופן שבו ארגונים פועלים", אמר ג'ן טפלו, מנהל האסטרטגיה הראשי של סלאק (Slack) וסגן נשיא בכיר במעבדות סיילספורס. "בסיס הנתונים המהימן הזה על כוח העבודה הופך את הבינה המלאכותית לשימושית ורלוונטית יותר, ומחבר אותה לאופן שבו עסקים פועלים בפועל".

הייבוב הוקמה בסוף שנת 2015 על ידי רוני זהבי, המנכ"ל והמייסד המשותף, וישראל דוד, מייסד משותף וסמנכ"ל הטכנולוגיות. החברה מעסיקה כ-1,400 עובדים בישראל, באירופה, בצפון אמריקה ובאוסטרליה, פועלת ביותר מ-170 מדינות ומספקת שירותים ליותר מ-1.5 מיליון עובדים בכ-5,500 חברות.