"אני מאמינה שקורות החיים ימותו בקרוב"

פייבר פתחה מסלול הגשת מועמדות שלא מחייב לשלוח קורות חיים, במסגרת אתר קריירה חדש שהשיקה ביולי. לפי החברה, המסלול, שנקרא The Unusual Way, נועד לאפשר למועמדים להציג יכולות, יוזמה ודרך חשיבה גם כשהתואר או התפקיד האחרון שלהם לא משקפים את מה שהם יודעים לעשות.

המהלך מגיע על רקע תסכול גובר בקרב מחפשי עבודה בהייטק, שמתקשים פעמים רבות לעבור את שלב הסינון הראשוני – שלב שמבוצע כיום ברוב החברות על ידי כלי AI אוטומטיים שסורקים מילות מפתח יבשות.

"אני מאמינה שקורות החיים ימותו בקרוב", אומרת נעמה גלבנד, מנהלת התקשורת הפנים-ארגונית ומיתוג המעסיק של פייבר. "הסיבה שלא ביטלנו את עמוד הקריירה שלנו לחלוטין זה כי גם אנשים וגם תהליך הגיוס עדיין לא עברו את השינוי הזה במלואו, אבל היום הזה לא רחוק".

בפייבר עדיין מגייסים גם למשרות דרך קורות חיים ובוחנים ניסיון קודם, אך מסבירים כי לצד הסינון המסורתי יש גם שיקול עסקי מובהק. "חברות משקיעות הרבה מאמץ במניעת גיוס לא מתאים, אבל קשה יותר למדוד את המחיר של מועמד מצוין שלא הגיע בכלל לשיחה", מסבירה גלבנד. לדבריה, בעידן שבו כלי AI נכנסים למחלקות ה-HR, חברות בוחנות כיום גם יכולת למידה, הסתגלות, חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות מורכבות – פרמטרים שלעתים נעלמים בתוך קורות חיים סטנדרטיים.

המסלול החדש מאפשר למועמדים להגיש את עצמם בצורה חופשית: להציג פרויקט, בעיה שפתרו, מיומנות שרכשו או כל פרט שלדעתם ממחיש בצורה הטובה ביותר את מה שהם מביאים לשולחן. "בתהליך רגיל החברה מגדירה מראש את השדות ואת המידע שהיא מבקשת לקבל", אומרת גלבנד. "כאן יש לאדם אפשרות לומר: הדבר שהכי יעזור לכם להבין אותי הוא דווקא פרויקט שעשיתי, בעיה שפתרתי או מיומנות שרכשתי".

בחודש הראשון להשקה, לפי נתוני פייבר, עשרות אלפי אנשים ביקרו באתר הקריירה החדש, אלפי מועמדים השתמשו בכלי AI-match (כלי מבוסס בינה מלאכותית שמסייע למועמדים להתאים את כישוריהם למשרות הפתוחות), ויותר מ-300 הגישו מועמדות במסלול The Unusual Way. בחברה מציינים כי שיעור המועמדים שנמצאו מתאימים לפייבר גדל ביותר מ-30% בהשוואה לממוצע, וכי חלקו היחסי של האתר מתוך כלל מאגר המועמדים צמח בעשרות אחוזים.

אחת ההגשות שכבר התקבלו במסלול החדש הגיעה ממועמד שלא מצא משרה ספציפית שמתאימה לו – ולכן יצר תיאור תפקיד משל עצמו. "מכיוון שלא הגשתי מועמדות לתפקיד ספציפי, יצרתי לעצמי תיאור תפקיד", כתב המועמד, ופירט איזה ניסיון נדרש עבורו ומדוע הוא נחוץ לחברה.

גלבנד מספרת כי החברה מקבלת גם תגובות ממועמדים שלא המשיכו בתהליך הגיוס, אך שולחים משוב על החוויה ומציעים רעיונות. לדבריה, מועמדים מציגים בין היתר פרויקטים אישיים, אפליקציות שבנו, עבודה מול לקוחות גדולים, משחקים שפיתחו לילדיהם ותחומי עניין מקצועיים – פרטים שמתקשים למצוא מקום במסמך קורות חיים מסורתי.

לצד המסלול החדש, האתר כולל גם עדכון של תוכני המיילים לאורך כל שלבי המיון – מהפנייה הראשונית ועד מכתבי ההצעה. נכון לעכשיו, פתוחות בפייבר כ-30 משרות.