כבר לא רק תחזיות שחורות: שיעור דורשי העבודה בהייטק כמעט שולש מאז השקת ChatGPT

בחודשיים האחרונים אנחנו שומעים לפחות פעם בשבוע על פיטורים בהייטק הישראלי, שנובעים גם על רקע מהפכת ה-AI העולמית שמייעלת את העבודה, וכן בעקבות ירידת הדולר והתחזקות השקל. בהקשר זה, רק בשבוע שעבר פורום חברות הצמיחה חשף כי העסקת מפתח בישראל גבוהה בכ-8.2% מעלות העסקתו של מפתח מקביל בארה"ב.

כעת נחשף כי שיעור דורשי העבודה מההייטק הרשומים בשירות התעסוקה כמעט שולש מאז השקת ChatGPT, כך עולה מדוח חדש שמפרסם הבוקר (שלישי) שירות התעסוקה שמתייחס לשנים 2019-2026. לפי הדוח, בתחילת 2022 ועד השקת ChatGPT בנובמבר 2022 עמד שיעור דורשי העבודה מההייטק על כ-4% בלבד מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה, לאורך התקופה שלאחר ההשקה הוא עמד על כ-9%, וכיום מגיע לכ-11%. בתחילת 2026 הגיע מספר דורשי העבודה בהייטק לשיא היסטורי, למעט זמני חירום, ועמד על כ-16.3 אלף.

הדוח של מחלקת המחקר והמדיניות בשירות התעסוקה, מסכם את מחקרם של מנהל המחלקה ד"ר גל זהר ושל הכלכלן והאנליסט יעקב פורמן. לפי הנתונים, מספר דורשי העבודה מההייטק הרשומים בשירות התעסוקה הכפיל את עצמו בתוך שש שנים: מממוצע חודשי של כ-7,700 ב-2019 לכ-15,500 ב-2025. שיעורם מכלל דורשי העבודה כמעט הכפיל את עצמו באותה תקופה, מכ-5.8% ב-2019 לכ-11% ב-2025.

בשירות התעסוקה מדגישים כי העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק החלה עוד לפני השקת ChatGPT, אך בדוח נמצא מתאם גבוה בין התרחבות השימוש בבינה מלאכותית לבין המשך העלייה. לפי הדוח, מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה ל-AI גדל מאז 2022 בכ-18%, לעומת עלייה של כ-3% בלבד בקרב יתר מקצועות ההייטק בעלי חשיפה גבוהה ל-AI.

הפגיעה, לפי הנתונים, כבר לא נעצרת בג'וניורים. שיעור דורשי העבודה עם עד 4 שנות ניסיון עדיין עומד על כ-60% מכלל דורשי העבודה בהייטק, אבל ירד מ-74%. בקרב עובדים עם עד שנתיים ניסיון נרשמה ירידה מ-49% ב-2023 לכ-31% כיום. במקביל, מאז 2023 עלה מספר דורשי העבודה בעלי 5-8 שנות ניסיון בכ-138%, ומספר דורשי העבודה בעלי יותר מ-8 שנות ניסיון עלה בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בקרב עובדים בעלי 0-4 שנות ניסיון.

גם הרכב המקצועות השתנה. מאז 2021 שיעור עובדי מקצועות התוכנה מתוך דורשי העבודה בהייטק נמצא בעלייה, ובמאי 2026 הם היו כמחצית מהקבוצה: כ-7.9 אלף מתוך כ-16.3 אלף דורשי עבודה בהייטק. ב-2019 עובדי התוכנה היו 47% מכלל דורשי העבודה בהייטק, ובמשבר הקורונה שיעורם ירד משמעותית לפני שהחל לעלות שוב.

ברקע, הדוח מציג בלימה בקצב הגידול של הענף עצמו. לפי נתוני סקר כוח האדם של הלמ"ס, ב-2025 עמד מספר העובדים הממוצע בהייטק על כ-404 אלף. בעשור שקדם ל-2023 מספר העובדים בענף כמעט הכפיל את עצמו, מכ-213 אלף ב-2012 לכ-396 אלף ב-2023, אך ב-2024 נרשמה ירידה לכ-391 אלף. בשירות התעסוקה מעריכים שאם מגמת הגידול לא הייתה נעצרת ב-2023, מספר עובדי הענף היה אמור להגיע לכ-461 אלף בסוף 2025, ומבהירים כי מדובר בהאטה בקצב הגיוס ובבלימת העלייה העקבית, לא בקריסה.

אירועי החירום של השנים האחרונות עיוותו את התמונה, אבל לא מחקו את המגמה. בשנת הקורונה, 2020, עמד הממוצע החודשי של דורשי העבודה בהייטק על כ-28 אלף, ובמרץ האחרון, בהשפעת שאגת הארי, מספרם עמד על כ-20 אלף. במקביל, שיעורם מכלל דורשי העבודה דווקא ירד באירועי חירום: מ-5.78% ב-2019 ל-4.73% ב-2020 ול-4.82% ב-2021.

לפי מודל התחזית של שירות התעסוקה, העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק צפויה להימשך עד סוף 2026, אך בהדרגה. התחזית המרכזית ליוני 2026 עומדת על 16,187 דורשי עבודה, עם גבול תחתון של 13,157 וגבול עליון של 19,217. בדצמבר 2026 התחזית המרכזית היא 16,750 דורשי עבודה, עם גבול תחתון של 7,968 וגבול עליון של 25,532. באוגוסט, לנוכח השפעות עונתיות, מספרם עלול להגיע לכ-19.7 אלף, עם גבול עליון של כ-25.3 אלף.

"מהדוח עולה בבירור כי שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק", אמרה מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש. "הבינה המלאכותית, לצד תמורות כלכליות ומבניות בענף, משנה את הביקוש למיומנויות ואת דפוסי התעסוקה, ואנו כבר מזהים שהשינויים אינם נוגעים רק לעובדים בתחילת דרכם, אלא גם לעובדים מנוסים.

"כבר היום, אנחנו מפתחים מענים שיסייעו לעובדים לבצע קפיצת מדרגה מקצועית ולהשתלב מחדש במוקדי הצמיחה של הכלכלה הישראלית", אמרה משש. "בין היתר, אנחנו פועלים לשילוב דורשי עבודה בהייטק כעובדי טק בענפים שאינם טכנולוגיים. התמורה מכך כפולה - לא רק לדורשי העבודה עצמם אלא למשק הישראלי כולו, כי בעידן של בינה מלאכותית כולם מוכרחים לעבור Scaling Up".