התוכנית החדשה שתעזור למפקדים במילואים להשתלב שוב בעבודה

חברת ההכשרות Elevation משיקה את תוכנית "גשר למפקדים", שמיועדת למפקדים ומפקדות לוחמים במילואים מרמת מפקד מחלקה ומעלה ששירתו יותר מ-90 ימי מילואים מאז 7 באוקטובר. לפי הודעת החברה, התוכנית מתקיימת בשיתוף קצין המילואים הראשי של צה"ל, כחלק ממיזם Tech Troop למשרתי מילואים, ותציע הכשרות במימון מלא בתחומי הבינה המלאכותית, הטכנולוגיה והפיננסים.

"בסקר האחרון שביצענו למשרתי מילואים, גילינו תמונה מדאיגה לפיה 76% מהמפקדים דיווחו שחוו פגיעה תעסוקתית, עם פערים מובהקים וכואבים לעומת החיילים שלהם בשטח", אמר אבי שניר, מנכ"ל Elevation וסא"ל במילואים בעצמו. "התוכנית שהשקנו בשיתוף לשכת קמל"ר תבנה את הגשר הנדרש מתעסוקה מבצעית לשוק התעסוקה, ותדע למנף את יתרונות מפקדי המילואים באזרחות כדי לגשר על הפערים הללו. אנחנו גאים לקחת חלק בצעד החשוב הזה וקוראים למעסיקים שונים במשק להצטרף אלינו ולהוביל את השינוי".

הנתונים שעליהם נשענת התוכנית מגיעים מסקר שערכה Elevation באמצעות מכון המחקר ipanel שכלל כ-619 איש, ובחן את הפגיעה המקצועית בעקבות השירות לפי תפקיד. לפי הסקר, 76% מהקצינים דיווחו שחוו פגיעה תעסוקתית, לעומת 61% מהחיילים. 43% מהקצינים דיווחו על עיכוב בהתפתחות המקצועית או בקידום, לעומת 33% מהחיילים, ו-33% מהם דיווחו על פגיעה במעמד המקצועי או בנראות מול ההנהלה והלקוחות, לעומת 21% מהחיילים.

עוד לפי הסקר, 29% מהקצינים, לעומת 16% מהחיילים, נאלצו להתמודד עם העברת פרויקטים, לקוחות או תחומי אחריות לאחרים. שיעור דומה של קצינים, 29%, דיווחו על הפחתה בהכנסה, צמצום היקף המשרה או אובדן לקוחות. 23% מהקצינים דיווחו על צמצום ישיר בסמכויותיהם, לעומת 13% מהחיילים, ו-27% מהמפקדים דיווחו על פגיעה ביציבות התעסוקתית וחשש מפיטורים או מסיום התקשרות.

התוכנית כוללת שלושה מסלולי הכשרה. המסלול הראשון, AI Upskill, כולל קורסים בבינה מלאכותית שנועדו לייעול העבודה היומיומית ולקיצור תהליכים. המסלול השני, Expert Support Specialist, מתקיים בשיתוף חברת Ness במודל Train to Hire, וכולל הכשרה בעולמות ה-IT, התשתיות, ה-NOC וה-Help Desk, עם ליווי מקצועי והזדמנות להשמה בחברה בסיום הלימודים. המסלול השלישי פותח בשיתוף BDO Academy, מיועד למפקדים בעלי אוריינטציה אנליטית וזיקה לשוק ההון, וכולל הכשרה למעבר בחינות הרשות לניירות ערך, ליווי לתקופת ההתמחות בבנקים ובחברות ביטוח והשמה בגופים פיננסיים ובבתי השקעות.

לדברי שניר, תנאי הסף לתוכנית הוא פיקוד ושירות משמעותי, אבל לכל קורס והכשרה יש קריטריונים מקצועיים משלהם. על השאלה אם יש השמה בסיום התוכנית, הוא משיב: "בהחלט. במסגרת התוכנית אנו מציעים כיום שני מסלולי הדגל במודל הייחודי של Train to Hire - הכשרה מקצועית המפותחת בשיתוף פעולה הדוק עם מעסיקי קצה, וכוללת ליווי ישיר להשמה בגופים המובילים בשוק". לדבריו, מסלול ייעוץ ההשקעות בשיתוף BDO Academy מיועד להכנה לבחינות הרשות לניירות ערך, ומסלול Junior IT Support בשיתוף Ness מיועד לכניסה לעולמות ה-IT וה-NOC בגופים ביטחוניים וטכנולוגיים. לצד אלה, התוכנית מציעה גם AI Academy למפקדים - הכשרות ממוקדות בכלי בינה מלאכותית.

"ההיענות בשטח מדהימה", אמר שניר. "משרתי המילואים צמאים לשגרה, לפיתוח אישי, ובעיקר לכלים שיעזרו להם לגשר על הפער שנוצר בתקופה הזו ולחזור למסלול התעסוקתי. אנחנו רואים שרבים מהם חוו טלטלה או שינוי סדרי עדיפויות בעקבות השירות הממושך, והתוכנית נותנת להם את ה'פוש' וההזדמנות שהם חיפשו כדי לעשות שינוי קריירה משמעותי".

שניר הוסיף כי חלק מהמשתתפים עדיין נמצאים בשירות מילואים פעיל או נקראים לסבבים נוספים תוך כדי התוכנית. "המציאות הזו מציפה לא מעט קשיים, אבל המטרה שלנו היא להוות עוגן עבורם", אמר. "אנחנו עושים את כל המאמצים כדי להגמיש את מסגרת הלימודים, להתאים את התכנים ולתת את המעטפת והמענה האישי שהאוכלוסייה הזו צריכה, כדי לאפשר להם להצליח ולחולל את השינוי שהם מייחלים לו באזרחות".

"מפקדי המילואים מובילים את הכוח לא רק בשדה הקרב", הוסיף תא"ל במיל' בני בן ארי, קצין מילואים ראשי. "בכל תקופת שירות, הם הראשונים לעסוק במילואים והאחרונים לסיים, והנתונים שמראים כי פגיעתם התעסוקתית קשה יותר מוכיחים את גודל המחיר שהם משלמים. תוכנית גשר היא המעט שאנחנו יכולים לעשות עבורם על מנת לנסות לצמצם את הפגיעה התעסוקתית שהם חווים. אני קורא למעסיקים השונים - תרומתם של מפקדי מילואים לכל ארגון תהיה משמעותית. המפקדים הוכיחו עצמם פעם אחר פעם בשדה הקרב, והם יוכיחו את עצמם בכל סיטואציה גם באזרחות".