פיטורי הענק במטא יצאו לדרך, עובדת בישראל: "משדר הדחה, לא ידענו למה לצפות"

היום (רביעי) יצאו לדרך פיטורי הענק במטא, אשר שולחת הביתה כ-8,000 עובדים, 10% מכוח העבודה שלה, ובמקביל מעבירה 7,000 נוספים לתפקידי AI חדשים. הפיטורים יצאו לדרך בשעה 04:00, כאשר עובדים בכל העולם קיבלו מיילים המודיעים להם על המשך עתידם בחברה. ההתחלה הייתה בסינגפור, כפי שאפשר לראות בציוץ של אחד העובדים שהפך ויראלי.

הפיטורים צפויים להשפיע גם על עובדים בישראל, ולכלול כ-10% מהעובדים. בישראל עובדים כ-900 איש, כך שמדובר על עשרות מפוטרים. כמו בכל העולם, העובדים היו שרויים במתח ובחוסר ודאות. עובדת בסניף הישראלי סיפרה ל-mako כי "משדר ההדחה הסתיים, לא פוטרתי. שלחו מיילים ב-4 בבוקר, משוגעים".

היא מספרת כי כבר חודש איום הפיטורים ריחף מעל ראשם: "לא ידענו מה לצפות ואיזה צוותים יושפעו. כולם חיכו לרביעי בבוקר". עובדת אחרת בישראל אומרת כי "בעיקר משטחים, מעבירים יותר אנשים תחת כל מנהל".

ל-mako נודע כי בין היתר פוטרו עובדים מצוות ה-Lite Interfaces, שיושב במרכז הפיתוח בתל אביב. מדובר בצוות ההנדסי והעיצובי שאחראי על מה שאנחנו מכירים בתור הגרסה "הרזה" של הרשתות החברתיות. הצוות עוסק בפיתוח, התאמת ותחזוקת ל-Instagram Lite ובעבר גם Facebook Lite ו-Messenger Lite.
העבודה של הצוות היא להנגיש את הרשתות החברתיות של מטא לאנשים בשווקים פחות מפותחים, כמו הודו, דרום אמריקה ואפריקה, שמשתמשים בסמארטפונים פחות חזקים או שגרים באיזורים בהם אין קישוריות אינטרנט טובה.

יש לציין, כי בישראל, בניגוד לארה"ב, לא ניתן פשוט לנתק עובד מהמחשב והמערכות ולהודיע על פיטורים.
בישראל, יש חובה לקיים הליכי פיטורים מסודרים והוגנים לפני כמעט כל החלטת פיטורים. החוק בארץ מחייב בד"כ לקיים הליך של שימוע, שבמסגרתו המעסיק נדרש למסור לעובד הזמנה מנומקת לשימוע, לאפשר לעובד מספיק זמן להיערך לשימוע (מקובל לראות פרק זמן שבין 48-72 שעות בין מועד מסירת ההזמנה לשימוע לבין מועד השימוע עצמו כזמן סביר), ורק לאחר ישיבת השימוע ובחינת כלל השיקולים, כולל טענות העובד בשימוע, ניתן להודיע על פיטורים.

בנוסף, יחסי העבודה יכולים גם להימשך לאחר מסירת הודעת הפיטורים, כי בישראל יש חובה לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים (עד מקסימום חודש ימים), מציין עו"ד אבי טסמה, מומחה לדיני עבודה.

7,000 העובדים שיוצבו בתפקידים אחרים יועברו לארבעה ארגונים חדשים שיתמקדו בבניית כלי ואפליקציות AI חדשים, כך מסרה ג'נל גייל, ראש מערך משאבי האנוש של מטא, במזכר פנימי. הארגונים ישתמשו ב"מבני עיצוב מבוססי בינה מלאכותית" (AI native design structures) ויכללו פחות מנהלים לכל עובד בהשוואה לחלקים אחרים בחברה, היא אמרה, והוסיפה כי ראשי החברה ישלחו פרטים על התפקידים החדשים היום (רביעי).

הארגון המחדש "יהפוך אותנו לפרודוקטיביים יותר ויהפוך את העבודה למתגמלת יותר", כתבה גייל במזכר. מטא סירבה להגיב מעבר לכך על השינויים.

מטא, שבבעלותה פייסבוק, אינסטגרם ווואטסאפ, העסיקה יותר מ-78,000 בני אדם בסוף שנת 2025. היא הודיעה לעובדים בסוף החודש שעבר כי חלק ממשרותיהם יקוצצו כחלק ממאמציה של מטא להתייעל, בעוד היא משקיעה רבות בפיתוח AI.

בכל תעשיית ההייטק חברות מצמצמות וממקדות מחדש את כוח האדם שלהן בעידן ה-AI. בשבוע שעבר הודיעה ענקית הרשתות סיסקו כי היא מפטרת 4,000 עובדים כדי להקצות משאבים רבים יותר ל-AI. מיקרוסופט, בלוק וקוינבייס הכריזו אף הן לאחרונה על ארגון מחדש כתוצאה מהטכנולוגיה.

מארק צוקרברג, מנכ"ל מטא, מהמר על עתיד החברה שלו על ה-AI. מטא משקיעה במרכזי נתונים כדי להניע את הטכנולוגיה ולשמור על קצב מול המתחרות ב-AI כמו גוגל, OpenAI ואנת'רופיק. בשיחה עם משקיעים בינואר, צוקרברג אמר כי החברה מתכננת להוציא השנה בין 115 מיליארד ל-135 מיליארד דולר, חלק גדול מכך על פיתוח מודלי AI משלה.

במקביל, מטא צמצמה את עבודתה על העולם המטאוורס, הימור גדול קודם שלה, ופיטרה חלק מהעובדים בתחום זה. החברה דחפה את העובדים להשתמש ב-AI בעבודתם היום-יומית והחלה לכלול את השימוש ב-AI בהערכות הביצועים של עובדים רבים. בחודש שעבר מסרה מטא כי היא לא רק מתכננת לקצץ 10 אחוזים מכוח העבודה שלה, אלא גם תסגור 6,000 משרות פתוחות.

במזכר שלה, גייל התייחסה גם לפיטורים של יום רביעי. היא ביקשה מהעובדים בארה"ב לעבוד מרחוק באותו יום. "אנחנו יודעים שימים כאלה הם קשים ביותר, ואנחנו מעריכים את התמיכה שלכם זה בזה", כתבה גייל.

עובדים בארצות הברית יקבלו פיצויי פיטורים של 16 שבועות, לצד שבועיים נוספים על כל שנה שעבדו במטא. הם גם יקבלו 18 חודשים של כיסוי ביטוחי בריאות עבורם ועבור משפחותיהם, הטבה חשובה בארה"ב בה כל פעולה רפואית יכולה לעלות עשרות אלפי דולרים. עובדים מושפעים מחוץ לארצות הברית יקבלו חבילות דומות המשתנות לפי מדינה, כך לפי הביזנס אינסיידר.