מיכל הפכה מחשבת שכר למאמנת קריירה: "שלחתי כמויות קורות חיים, קיבלתי מאות פעמים לא"

פורים יחול רק בתחילת החודש הבא, אבל מיכל מירוני מגיעה באופן קבוע להרצאות שלה, כמאמנת קריירה, עם כתר על ראשה. "פורים בשבילי היה אירוע לא פשוט, כל שנה ציפיות ואכזבות. ספציפית בכיתה ג', כשהייתי בת 9, חיכיתי כל השנה כדי להתחפש למיקי מאוס, דמיינתי את עצמי עם התחפושת הזו, אבל גם את הפורים הזה ביליתי בבית החולים באשפוז", היא מסבירה ל-mako.

"נולדתי חולת לב, עברתי 2 ניתוחי לב ו-2 צנתורים ואי ספיקת לב, הייתי 14 שנים הלוך-חזור בבתי חולים. רובנו לא נותנים ביטוי לילד הפנימי שלנו, ואני כאחת מן ההחלטות שלי, החלטתי שאני לא חיה את החיים שלי בחרטה על מה שהיה. אני מאפשרת לעצמי לעשות את מה שגורם לי להרגיש טוב עם עצמי. מי שרואה אותי בהרצאות, יודע שמבחינתי זה לא תחפושת, אלא השראה כדי לתת מקום לילד שבך. בנוסף, אני מלכה. ומלכות מסתובבות עם כתר".

היום, בגיל 41, מירוני היא מאמנת קריירה, שעשתה לדבריה למעלה מ-1,000 תהליכי ליווי עד למציאת עבודה מוצלחים, ופעילה בלינקדאין - מקום 3 בקטגוריית HR, ובעלת כ-35 אלף עוקבים. הפיד שלה עמוס במסרי השראה, החל מ-"אתם ראויים", לצד משפטי אמונה "הודו לה' כי טוב, כי לעולם חסדו", ועד לטיפים כיצד לספר על עצמכם בראיונות עבודה.

את השיעורים באמונה עצמית והסבת מסלול הקריירה היא חוותה על בשרה. "בגיל 21 סיימתי את הצבא וכמו כולם הייתי מבולבלת, ידעתי עמוק בתוכי שהייעוד שלי הוא להיות פסיכולוגית קלינית, אבל הערכה עצמית שלי הכשילה אותי פעם אחר פעם, גם כשניסיתי להירשם ללימודים", נזכרת מירוני. "אפילו התפקידים שרציתי לא היו בהישג ידי, כי לא ידעתי את מה שאני יודעת היום. שלחתי כמויות של קורות חיים, קיבלתי מאות פעמים 'לא', אבל הבעיה המרכזית שלי הייתה שלא האמנתי בעצמי".

במשך 15 שנים היא עבדה בתור חשבת שכר ורכזת משאבי אנוש, בתפקידים שהרגישו לה קטנים על מידותיה. השינוי הגיע דווקא ברגע של עצירה מוחלטת: שמירת היריון ארוכה עם בתה השלישית, יעל. "בזמן שהייתי בבית כמעט שנתיים, הבנתי שרוב חיי הצלחתי להשיג את הבלתי אפשרי. בגלל מצבי הרפואי, הרופאים אמרו לי שלא אוכל ללדת לידה טבעית, אלא רק לידה קיסרית, ואני החלטתי כנגד כל הסיכויים ללדת לידה רגילה – וכך היה. אז הבנתי שאם אני מצליחה לעשות את זה בתחומים אחרים, אין שום סיבה שלא אצליח לעשות את זה גם בתחום הקריירה", היא מספרת.

"הדבר שהבנתי שאני חוששת ממנו, זה להראות לילדים שלי אמא שלא מגשימה את עצמה. לקחתי ליווי צמוד ולא השארתי אופציה אחרת, חוץ מלצאת אל החיים ולהיות אמא שמהווה השראה. חוץ מבעלי, כל הסביבה שלי הייתה סקפטית ולא האמינה בי, ולמה שיאמינו בי? לא נתתי להם סיבה עד עכשיו. אבל לקחתי את כל הסקפטיות הזו, והשתמשתי בה כמקור אנרגיה כדי להוכיח לעצמי ולכולם מי אני ומה אני שווה, כשאני לא שמה לעצמי מחסומים. אפילו כשהיו לי 100 מתאמנים שמצאו את עבודת החלומות שלהם, עדיין היו ספקות לגביי. אבל אחרי 500 מתאמנים ופינה קבועה ברדיו, גם המשפחה שלי הבינה מה אני עושה והתחילה להאמין בי".

מה שעבד פעם, כבר לא עובד היום

בשבע השנים האחרונות היא מייעצת לאנשים בתחום הקריירה. "לחפש עבודה היום זה מאוד שונה מבעבר. רוב התפקידים נסגרים מאחורי הקלעים. מי שרוצה להשיג את עבודת החלומות שלו, צריך להסתכל על חיפוש העבודה כמו יזם שמנסה לפצח את אסטרטגיית הכניסה לשוק שלו", היא אומרת.

איך בעצם את עוזרת במציאת העבודה?

"לרוב אני מתחילה קודם כל מהכנה מנטלית והבנה של המציאות העכשווית. רק לאחר שאני מנערת את המתאמנים שלי, וזה לא משנה אם זה מנכ"לית או סטודנט שסיים את התואר, אנחנו ניגשים לחלק הפרקטי - למצוא את המקומות שבהם למתאמן או המתאמנת שלי יש יתרון יחסי מול השוק, ואריזה של כל הנכסים שלו כדי לגרום לו לבלוט.

"ברמה הפרקטית - מדובר בכתיבת קורות חיים, בניית פרופיל לינקדאין, אסטרטגיית תוכן, מיטאפים מקצועיים, שיחות נטוורקינג, וכל פלטפורמה שבה הוא יכול לפגוש את המעסיק שיציע לו את משרת החלומות שלו".

שוק התעסוקה עובר שינוי דרסטי בימינו עם מהפכת ה-AI. מירוני מדגישה כי במציאות משתנה שכזו, המועמדים חייבים לשמור על "כושר" וגמישות. "היום אין מכנה משותף אחד או מגמה ברורה לגבי הפרופיל של האנשים שמחפשים עבודה", היא אומרת. "אני פוגשת ביום-יום שלי מנכ"לים שמפוטרים וסטודנטים שמנסים להשיג את התפקיד הראשון שלהם. המכנה המשותף של כולם זה שהם חשבו שמה שעבד ימשיך לעבוד להם".

ג'וניורים בהייטק? תגיעו בלי "חשומה"

לדברי מירוני, העקרונות זהים עבור כולם, אך אצל ג'וניורים העצימות גבוהה הרבה יותר. המפתח לכניסה לשוק אינו טמון רק בידע המקצועי, אלא ביכולת לייצר מערכות יחסים. "כדי שג'וניור יקבל הזדמנות הוא חייב להכיר את האנשים הנכונים, להיות באירועים הנכונים ולפתח את היכולת שלו להרחיב את מעגלי ההיכרות של האנשים שמכירים אותו", היא אומרת.

"אנחנו חיים בעידן שזה לא מספיק 'רק' להיות טוב בתחום המקצועי שלך, אין שום דבר שונה בין בכיר לבין ג'וניור, למעט רשת הקשרים ומערכות היחסים שיש לו. זה אומר שגם ג'וניורים יכולים להיכנס לשוק, אבל הם צריכים להגיע לתהליך בלי חשומה (בושה במרוקאית)".

"היום מי שבולט, הוא מי שמצליח להביא אותנטיות גבוהה לתוך השיח הטכני, שכבר מזמן הפך להיות שיח בין צ'אטים", מוסיפה מירוני. "האתגר האמיתי הוא למצוא אותנטיות שמבליטה את היכולת המקצועית של המועמד. כשמועמד נשאר נאמן לאותנטיות שלו, ה-AI הופך לכלי. אם בעבר מועמד שהיה מתקבל לתפקיד CTO היה נדרש להבין בעיקר או רק בעולמות הטכנולוגיים, היום יש יותר דרישה להבנה רוחבית - בין אם עסקית ובין אם תפעולית, ואפילו ציפייה להגברת התפוקה מכל אחד".

רוצים לשפר את פרופיל הלינקדאין שלכם? הטיפים של מיכל מירוני

• רקע מושך: "זה הבאנר החינמי הכי טוב למשוך עין של מגייסים".

• תמונה מעודכנת: "תמונה מקצועית עם חיוך שמשדרת אתכם (תמונה עדכנית, לא מתקופת הבר מצווה)".

• טייטל מדויק: "יש שם מספיק תווים בשביל לבלוט ולתת את הבאז-וורדס הנכונות, לא להגזים - גג 7".

• שורת ה-About: "סיכום כללי על ניסיון, תחומים, תארים, טכנולוגיות, תעשיות, באז-וורדס, מספרים ואחוזים. זכרו, מגייסים מסתכלים על שלושת הבולטים הראשונים, והשאר מרפרפים".

היא מוסיפה כי החלק הטכני הוא רק ההתחלה. "החלק המשמעותי באמת הוא להיות עקבי גם כשלא רואים תוצאה, ליצור תוכן ולהגיב לתכנים אחרים שנוגעים בכם. ככל שיעבור הזמן אנשים ירגישו שהם מכירים אתכם".