אובר תפטר כ-3,300 עובדים ותצמצם 20% מהמנהלים

אובר (Uber) תפטר כ-3,300 עובדים ברחבי העולם, כ-10% מכוח האדם שלה, בגל הקיצוצים הגדול ביותר בחברה מאז מגפת הקורונה. לפי רויטרס ומייל פנימי ששלח המנכ"ל דארה קוסרשאהי ופורסם ביום רביעי, המהלך נועד לצמצם שכבות ניהול ולהפנות יותר משאבים לתחומי הנסיעות השיתופיות, המשלוחים והרובוטקסי.

"ארגון רזה יותר יאפשר בעלות ברורה יותר, החלטות מהירות יותר ויותר זמן שיוקדש לבנייה במקום לתיאום. הוא גם ייצר חיסכון שאנחנו מתכוונים להשקיע מחדש בצמיחה, בחדשנות וביכולות שיהיו החשובות ביותר בשנים הקרובות", כתב קוסרשאהי לעובדים.

בניגוד לכמה מנהלים בענף הטכנולוגיה, קוסרשאהי לא תלה את הקיצוצים בבינה מלאכותית. לפי אתר המעקב layoffs.fyi, יותר מ-123,000 עובדים פוטרו השנה בכמעט 390 חברות, בין היתר על רקע אימוץ כלי AI וההתייעלות שהם מאפשרים.

במייל לעובדים כתב קוסרשאהי כי אובר הפכה בשנים האחרונות לחברה גדולה וחזקה יותר אחרי שבנתה מוצרים חדשים, התרחבה לעסקים חדשים, הגיעה ליותר צרכנים ותמכה ביותר עובדים שמרוויחים דרך הפלטפורמה. "אבל הצמיחה הזאת הביאה איתה גם מורכבות: יותר שכבות, יותר תיאום, בעלות מפוצלת יותר, ובחלק מהמקרים מבנים שהיו הגיוניים כשהעסקים היו קטנים יותר, אבל כבר לא משרתים אותנו טוב בגודל הנוכחי", כתב.

לפי בלומברג, שדיווחה ראשונה על הקיצוצים, אובר מצמצמת גם את מספר המנהלים ב-20%, וחלק מהעובדים בתפקידי ניהול יעברו לתפקידי ביצוע ללא ניהול עובדים. החברה תחתוך בחצי את מספר הצוותים שבהם יש עובד אחד או שניים בלבד, ותפטר עובדים שנמצאים "יותר משבע שכבות מתחת למנכ"ל".

במקביל, אובר מאחדת את חטיבות ההנדסה, המדע והמשלוחים, ומרכזת את פעילות המשלוחים שלה במסעדות, קמעונאות ומשלוחים ישירים. החברה גם כמעט מוחקת את העבודה מרחוק: פחות מ-1% מהעובדים שלה יורשו להמשיך לעבוד מהבית.

מניית אובר עלתה בכמעט 2% בעקבות הדיווח, אף שמתחילת השנה איבדה קרוב ל-8% מערכה ופיגרה אחרי מדד S&P 500 והמתחרה ליפט, על רקע החשש מהתגברות התחרות. לפי רויטרס, חברות כמו דורדאש, אינסטקארט ופלטפורמות משלוחים מקומיות נוגסות בפעילות של שירות המשלוחים אובר איטס, ומאלצות את החברה לקדם עסקאות ענק – כמו רכישת דליברי הירו תמורת 14.8 מיליארד דולר – כדי להרחיב את פעילותה ולהתמודד טוב יותר מול המתחרים.