גל הפיטורים בהייטק: היוזמות שיעזרו לכם למצוא עבודה

חודש מאי האחרון היה חודש קשה מאוד לתעשיית ההייטק בעולם וגם בישראל. התעשייה חוותה גלי פיטורים כואבים, בין היתר עם קיצוץ של כ-8,000 עובדים במטא (ובארץ כמאה עובדים), כ-1,000 עובדי וויקס (מאות מהם בישראל), כ-3,000 עובדים באינטואיט (כולל במרכז הפיתוח הישראלי), כ-3,000 עובדי אמדוקס (מאות מתוכם בישראל), ועוד. המגמה לא פסחה גם על חברות ישראליות כמו BigID, לייטריקס, AI21 ועוד.

הסיבות מגוונות, אבל כוללות בעיקר את השינויים בעבודה שמביאה איתה הבינה המלאכותית וכן את הירידה החדה בשער הדולר והתחזקות השקל, שמקשה על הסטארטאפים הישראלים ומייקרת את עלויות המשכורות של העובדים בארץ. ברשתות החברתיות, ובפרט בלינקדאין, כבר ניכרת התופעה עם שורת פוסטים של מפוטרים, למשל מיוצאי וויקס, המחפשים את התחנה המקצועית הבאה שלהם.

על רקע המצב, קמו מספר יוזמות שנועדו לעזור למפוטרים הרבים למצוא עבודה או לצאת לדרך עצמאית כיזמים. הנה כמה מהן:

BarBot – בוט לסיוע בכתיבת פוסטים ללינקדאין

ברבוט (BarBot) היא מערכת מבוססת בינה מלאכותית המסייעת לעובדים לזקק את היכולות שלהם ולכתוב פוסטים שיעזרו להם להשיג הצעות עבודה. הבוט נבנה על ידי ארז מרקוביץ ובר רחמים, מומחית לינקדאין, ומציע למפוטרים 14 ימי התנסות ללא עלות.

"לינקדאין היא הכי חשובה לחיפוש עבודה מבין כל הרשתות החברתיות, כי לפני שהיא רשת חברתית היא קודם כל רשת עסקית, והדרך הכי יעילה למציאת קריירה", מסבירה רחמים ל-mako.

"היום אנשים כבר יודעים שלא מספיק לשלוח קורות חיים כדי למצוא עבודה, צריך לעשות מעבר לזה, במיוחד כשעל כל תפקיד מתמודדים מאות, אם לא אלפי אנשים. לעומת זאת, כשמישהו פעיל בלינקדאין יש למגייסים ולמנהלים הזדמנות לראות את האופי שלו, את המקצועיות שלו ואת הדרך שבה הוא חושב, שאת זה לא מקבלים בקובץ ה-pdf השטוח בקורות החיים.

"מעבר לזה, האלגוריתם של לינקדאין עובד עבור מי שפעיל בו שעות נוספות. פוסט אחד טוב יכול להגיע למאות מנהלי גיוס בלי מעורבות של כותב הפוסט או שליחת כמויות הודעות בפרטי, ואז במקום לרדוף אחרי משרות, אותם כותבים גורמים למשרות לרדוף אחריהם".

האם כדאי למפוטרים לפרסם בלינקדאין על הפיטורים שלהם?

"זה מאוד טריקי ותלוי בסיטואציה שלהם", עונה רחמים. "זה מצריך מסגור טוב שמציג אותם באור חיובי - צריך לדעת לספר את הסיפור בצורה נכונה, כדי לקבל הזדמנות ולא לקבור אותה מלכתחילה".

לדבריה, הטעות הכי נפוצה היא לכתוב פוסט ממקום קורבני, כועס או נואש, כמו: "אחרי X שנים פיטרו אותי מהיום להיום, מחפש כל דבר". "פוסט כזה מייצר אמפתיה ולייקים, אבל הוא לא מייצר הצעות עבודה, כי מנהלים מחפשים אנשים שמביאים ערך, לא אנשים שצריך 'להציל' אותם", אומרת רחמים.

"ההמלצה שלי היא לכתוב פוסט אופטימי וממוקד מטרה. לספר בקצרה על השינוי, להודות על התקופה שהייתה, ומיד לעבור ל'מה הלאה': מה אתם יודעים לעשות, מה התשוקה המקצועית שלכם ואיזה ערך אתם הולכים להביא לחברה הבאה. "בשביל לעזור למפוטרים לעשות בדיוק את המעבר הזה, מפוסט 'מסכן' לפוסט 'מבוקש', פיתחתי את BarBot".

פלטפורמה חינמית לחיפוש עבודה באופן אנונימי

בניגוד לרוב פלטפורמות הגיוס, שבנויות סביב משרות, הפלטפורמה החדשה INCOGNIT בונה מרקט-פלייס של מועמדים. הפלטפורמה מאפשרת למועמדים ליצור פרופיל מקצועי אנונימי, המציג את הניסיון, הכישורים והשאיפות שלהם, ומאפשרת למעסיקים ולמגייסים למצוא אותם באמצעות מנוע התאמה חכם מבוסס AI. זהותו של המועמד נשארת חסויה לאורך כל התהליך ונחשפת רק כאשר הוא בוחר להתקדם לשיחת טלפון, פגישת וידאו או ריאיון.

לדברי שלושת היזמים שמאחורי הפרויקט, עבור אנשי הייטק שנפגעו מגלי הפיטורים האחרונים, INCOGNIT מספקת דרך חדשה, מהירה ודיסקרטית לחזור לשוק העבודה - ובחינם. במקום לשלוח עשרות קורות חיים ולהמתין לתשובות, ניתן ליצור פרופיל אנונימי אחד, להיחשף למעסיקים פוטנציאליים ולקבל פניות רלוונטיות באופן ישיר – תוך שמירה מלאה על הפרטיות והשליטה בתהליך. עד כה הם מספרים שיש להם כ-200 מועמדים וכמה עשרות חברות במערכת.

היזמים מאחוריה מדגישים כי INCOGNIT לא נבנתה בווייב קודינג. הפלטפורמה פותחה על ידי אנשי טכנולוגיה מנוסים, ובראשם היזם ואיש הטכנולוגיה ידיד לוי, בוגר יחידה 81, בעל כ-15 שנות ניסיון בבניית מוצרים והובלת צוותי פיתוח – מסטארטאפים בתחילת הדרך ועד לתפקידי CTO. "אנחנו מאמינים שעתיד הגיוס יהיה מבוסס על פרטיות, AI והתאמה חכמה", הם אומרים.

Rebuild IL – פלטפורמה לחיבור בין טאלנטים שפוטרו לסטארטאפים

פלטפורמה שהוקמה על ידי היזם יואב דגני ונופר גוטליב, המאגדת רשימה של עובדים מחברות איכותיות שפוטרו בגל הפיטורים האחרון. המיזם לא נועד לתפקד כלוח דרושים רגיל או כרשת חברתית, אלא כמאגר ממוקד המאפשר למעסיקים ולסטארטאפים לפנות ישירות למועמדים בעלי ניסיון. בנוסף, מועמדים שנרשמים לפלטפורמה מקבלים "ארגז כלים" שנועד לסייע להם להתמודד עם הימים הראשונים והמבלבלים שלאחר הפיטורים.

"המשבר הנוכחי בהייטק עם גלי הפיטורים הגדולים הוא בעיניי הזדמנות כפולה", כתב דגני. "ההזדמנות הראשונה היא לסטארטאפים. אלפי אנשים מעולים, שעברו מיונים ארוכים וקשים כדי להתקבל לחברות המובילות בישראל, ושעשו דברים בסקייל גדול – יצאו עכשיו לשוק. בשביל סטארטאפ שגייס כסף ומחפש טאלנט, אין הזדמנות כזו כל יום".

דגני מוסיף כי ההזדמנות השנייה היא עבור המפוטרים עצמם: "הרבה פעמים אנחנו לוקחים עבודה בוחרים מתוך לחץ או פחד. מגיע שינוי כפוי, ומי שלוקח את זה כהזדמנות והבנה של 'מסמנים לי שאני לא במקום הנכון, וזה הזמן להיכנס פנימה ולבדוק מה נכון לי באמת' – מרוויח בענק. החלטנו להקים את Rebuild IL כמקום שעושה בדיוק את זה, והופך משבר להזדמנות".

מפוטרים? אולי יש לכם רעיון לסטארטאפ

סטודיו הקמת הסטארטאפים Colab.ai מציע למפוטרים מקום בסטודיו במרכז תל אביב לשלושה חודשים ללא עלות, כדי לבחון רעיונות למיזמים חדשים. המסגרת כוללת סביבת עבודה משותפת, שיחות עם הצוות, פידבק ראשוני וחיבור לאנשים רלוונטיים בתעשייה – ללא התחייבות.

"מה שקרה בוויקס ובחברות נוספות בהייטק הוא קודם כל אירוע אנושי כואב. מאחורי הכותרות יש אנשים מאוד מוכשרים, משפחות, חברים וצוותים שהתפרקו. מהמקום שלנו ב-Colab רצינו לעשות משהו מעשי, גם אם קטן, ולכן פתחנו מקומות בסטודיו לשלושה חודשים לאנשים שסיימו את תפקידם ורוצים מסגרת שתאפשר להם לבדוק ברצינות רעיון לסטארטאפ משלהם", אומר יאיר מירון, מייסד ומנכ"ל Colab.ai.

"זו בעצם הזמנה לקבל סביבת עבודה, פידבק, חיבורים ורוח גבית. יש לא מעט סיפורים בתעשייה על יזמים שדווקא בתקופה משברית, או בזמנים של אי-ודאות, לקחו רעיון שהסתובב אצלם בראש הרבה זמן וקיבלו פתאום הזדמנות להפוך אותו מחלום רחוק למשהו אמיתי. אנחנו לא יודעים מה ייצא מזה, אבל אם למישהו זה ייתן את הדחיפה הראשונה - מבחינתנו זה שווה הרבה".

עזרה לאנשי שיווק שפוטרו

קהילת מרקטר וסדנאות AI – ביוזמת The 10x Company מקצה 10 כרטיסים בחינם למחזור הקרוב של סדנת AI for Marketing עבור אנשי שיווק שפוטרו. במקביל, מארגנת החברה שני מפגשי זום פתוחים העוסקים בשילוב של שיווק ו-AI למחפשי עבודה ולמנהלים ומגייסים.

"בשבועות האחרונים אנחנו פוגשים יותר ויותר אנשי ונשות שיווק מוכשרים שאיבדו את מקום העבודה שלהם או נמצאים בין תפקידים, ומנסים להבין איך חוזרים רלוונטיים למציאות החדשה. בעקבות זה החלטנו ב-10x לא להישאר רק ברמת השיחה, אלא לצאת עם יוזמה מעשית", אומר נוי רובינשטיין, מייסד משותף, The 10x Company.

"בתוך זמן קצר נרשמו כבר מאות אנשים ליוזמות האלו. הקו שחוזר שוב ושוב מהפניות הוא לא רק הקושי למצוא את התפקיד הבא, אלא ההבנה של הרבה מרקטירים שיש להם פער משמעותי להשלים בעולמות ה־AI כדי להישאר רלוונטיים, תחרותיים ובעלי ביטחון בשוק העבודה הנוכחי.

"המטרה היא לעזור משני הצדדים: מצד אחד לתת למרקטירים כלים פרקטיים שיעזרו להם להגיע לשוק עם ביטחון ועם יכולות AI אמיתיות, ומצד שני לפתוח שיחה עם מנהלים ו-HR על מה באמת סביר לצפות ממרקטירים היום בכל מה שקשור לעבודה עם AI - ומה כבר הופך לציפייה מוגזמת".

קרנות ההון סיכון מתגייסות למען העובדים

לצד החברות שמקצצות, לא מעט סטארטאפים וחברות צמיחה ישראליות דווקא ממשיכים לגייס עובדים בהיקפים משמעותיים – בעיקר בתחומי ה-AI, הסייבר, הענן, הדאטה ותשתיות תוכנה, עם ביקוש גבוה למהנדסים, אנשי מוצר ומומחי אבטחת מידע.

על רקע חוסר הוודאות, החלו בתקופה האחרונה קרנות הון סיכון רבות להבליט ולהרחיב את עמודי הקריירה של חברות הפורטפוליו שלהן. המטרה היא לאפשר לעובדים לעבור במהירות יחסית לחברות אחרות באקוסיסטם שעדיין מצויות בצמיחה, ואף לעודד מסלולים חדשים של יזמות.

• Fusion: מעודדת אנשים ששוקלים שינוי בקריירה לעבור ליזמות. הקרן מציעה למועמדים לגשת למסלול לימוד מזורז של 8 שבועות המסביר כיצד לבנות מוצר ולקבל השקעה ראשונה בסך 150 אלף דולר – תוך ניצול התקופה שבה נוח יותר לבנות מוצרים באמצעות AI. לפרטים נוספים
• Red Dot Capital: מפעילה כיום את אחת מפלטפורמות הגיוס הרחבות מבין הקרנות הישראליות, עם יותר מ-100 משרות פתוחות. לעמוד המשרות
• TLV Partners: מרכזת משרות מחברות פורטפוליו בולטות בישראל. לעמוד המשרות
• Square Peg: שפועלת בישראל לצד פעילות בין-לאומית רחבה, מרכזת משרות מחברות פורטפוליו ישראליות. לעמוד המשרות
• Greenfield Partners: מאפשרת למצוא משרות מחברות ישראליות ועבודות בתצורת רימוט (Remote). לעמוד המשרות
• Notable Capital: מפעילה פלטפורמת משרות רחבה, הכוללת בין היתר משרות רבות בחברות ישראליות. לעמוד המשרות
• PSG: מפעילה את אחת מפלטפורמות הגיוס הגדולות ביותר עבור חברות הפורטפוליו שלה ברחבי העולם, וביניהן גם חברות ישראליות. לעמוד המשרות
• Earth & Beyond Ventures: מתמקדת בדיפ-טק, אקלים (ClimateTech), אנרגיה וטכנולוגיות חלל, ומרכזת משרות ייעודיות לתחומים אלו. לעמוד המשרות