עו"דקאסט 154 | העסקת עובדים עם מוגבלות: לא חסד – חובה חוקית
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים לבצע התאמות, גם כשהמוגבלות אינה נראית לעין. מתי צריך לשנות תפקיד, להגמיש שעות או לאפשר עבודה מהבית - ומה הסיכון למעסיק שמתעלם מחובתו?
שוק העבודה משתנה, ויותר עובדים עם מוגבלות משתלבים היום במקומות עבודה מגוונים. אבל השילוב הזה לא נשען רק על רצון טוב. בפרק חדש של "עו"דקאסט" מסבירה עו"ד ורד שדות, העוסקת בדיני עבודה, כי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מטיל על מעסיקים חובות ברורות: להימנע מאפליה, לבצע התאמות ולאפשר לעובדים למצות את יכולותיהם.
ההגדרה של אדם עם מוגבלות רחבה בהרבה ממה שנהוג לחשוב, וכוללת גם לקויות נפשיות, קוגניטיביות או זמניות - לא רק מוגבלויות פיזיות שנראות לעין. עו"ד שדות מדגישה כי כשעובד הופך לאדם עם מוגבלות במהלך עבודתו, חובת המעסיק עשויה להיות מוגברת: עליו לבחון התאמות, תפקיד חלופי, גמישות בשעות או עבודה מהבית - לפני שהוא ממהר להיפרד ממנו.
לדבריה, מעבר לחובה המשפטית ולסיכון בפיצויים שיכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים, המפתח הוא רגישות ותקשורת: לעיתים שיחה פתוחה והתאמה נכונה מאפשרות לעובד להמשיך לתרום, ולמעסיק להרוויח אדם עם יכולות.
האזינו לפרק המלא של עו"דקאסט >>
- ב- Spotify
- ב- Apple Podcasts
עו"ד ורד שדות עוסקת ב- דיני עבודה