לפי תחזיות משרד הבריאות, בחורף הקרוב אנחנו צפויים לסבול מהתפרצות של שפעת החזירים. ההערכות האופטימיות דיברו על 700 צעירים שימותו כתוצאה מסיבוכי המחלה, אבל שאלה אחת נותרה פתוחה: כיצד תשפיע המחלה, אם תתפרץ, על הפעילות התקינה של המשק?
אתר JobMaster ערך סקר מקיף, בו פנה ל-1,600 מעסיקים ול-2,500 עובדים בשאלה כיצד ינהגו במקרה שהם או עובדיהם יחלו בשפעת החזירים. מבין המעסיקים, 72% אמרו שידרשו מהעובדים שלא להגיע לעבודה במקרה ויחלו, ורק 19% האמינו כי אם העובד מסוגל לעבוד עליו להתייצב לעבודה, גם אם הוא מגלה תסמינים של מחלה.
אז האם המעסיקים הפכו להיות אבירי זכויות העובד? סביר להניח שלא. ההסברים המתקבלים הם שהמעסיק לא ירצה שעובד חולה אחד ידביק את שאר העובדים, וכך למעשה יפגע משמעותית בסיכויי המעסיק להמשיך לקיים פעילות תקינה. מצד שני, אם העובד החולה ישאר בבית, חבריו לעבודה יוכלו להשלים את מקומו, ובמקרה הצורך יהיה אפשר להעסיק מחליף זמני.
הנתון המפתיע מגיע דווקא מכיוון העובדים. מסתבר שאנחנו הרבה יותר וורקוהוליקים ממה שחשבנו. 61% מהעובדים אמרו כי גם אם יגלו תסמינים של שפעת החזירים, הם ימשיכו להגיע לעבודה כרגיל. אז למה זה קורה? התקופה של חוסר הוודאות הכלכלית נותנת את אותותיה גם בתחום הזה, ועובדים שחוששים למקום עבודתם לא ימהרו לקחת ימי מחלה, גם אם הם מוצדקים. אז בפעם הבאה כשחברכם למשרד משתעל לידכם, אולי כדאי שתקחו צעד אחד אחורה.