שוק העבודה המקומי והעולמי נע בשנים האחרונות בחדות בין מצב שבו העובדים מכתיבים את הטון ומידה של פזרנות בענפים מאוד מסוימים, לבין חזרת הכוח למעסיקים.
התהפוכות האלה שינו גם את סדר העדיפויות של העובדים, על פי סקר חדש של אתר דרושים IL מבית yad2. השכר, שבשנים האחרונות היה צריך להילחם על מקומו בפסגת הדרישות של העובדים חזר לפסגה, באופן לא מפתיע. אבל במקום השני ניצבת הפתעה – איזון בית-עבודה. לא מדובר בבחירה מובנת מאליה, והיא משקפת את רוח התקופה והשינויים שחלו בשוק בשנים האחרונות.
בסקר השתתפו כ-3,000 איש, מתוכם 58% גברים ו-42% נשים. כ-23% מהמשתתפים והמשתתפות בסקר עסקו בהווה או בעבר בתחום ההנדסה, וכ-22% מתוכם למדו או עסקו בהווה או בעבר בתחום מדעי המחשב וטכנולוגיית המדע. כ-25% מן המשתתפים בסקר הם בני פחות מ-29, כ-30% מתוכם נמצאים בין הגילאים 30-39, כ-35% בין הגילאים 40-55 ועוד כ-10% מעל גיל 56.
מה הכי חשוב לעובדים?
במקום הראשון נמצא השכר הגבוה – אותו ציינו כ-68% מהמשיבות והמשיבים על הסקר כמאפיין החשוב ביותר. במקום השני נמצא איזון בית-עבודה, אותו ציינו כ-62% מהמשיבים כמאפיין חשוב, ובמקום השלישי – תנאים נלווים טובים במקום העבודה, מאפיין אותו ציינו כ-57% מהמשיבים.
המאפיין הבא בתור הוא תנאי עבודה גמישים, בו בחרו כ-55% ממשיבי הסקר, מרביתן נשים. 54% מהמשיבים סימנו את הביטחון התעסוקתי כפרמטר משמעותי, וחשיבותו ניכרת במיוחד בקרב הנשים שהשתתפו בסקר ובקרב משיבים בין הגילאים 40-55. ל-51% אחוז מהמשיבים חשובה במיוחד ההצלחה העסקית של החברה, ולאחוז זהה חשובים ההכשרה והפיתוח המקצועי במקום העבודה. מאפיין זה גם הוא צוין כחשוב בעיקר בקרב הנשים שהשיבו על הסקר.
כבוד במקום העבודה חשוב לנשים, חדשנות חשובה לגברים
כבוד כלפי העובדים צויין כמאפיין משמעותי בקרב 45% אחוז מהמשיבים, רובם נשים ועובדים צעירים עד גיל 29. כ- 43% מהמשיבים העידו כי מאפיין החדשנות של מקום העבודה חשוב להם, רובם גברים. כ-40%, רובן נשים, העידו על תמיכת המנהלים בפיתוח המקצועי של העובדים כמאפיין חשוב, וכ-38% מהמשיבים, מרביתם גברים, העניקו חשיבות יתרה למאפיין האתגר בעבודה.
37% מהמשיבים, מרביתם עד גיל 39, דירגו את השכר הפוטנציאלי הגבוה בעתיד כמאפיין חשוב, וכ-36% אחוזים העידו כי חשוב להם במיוחד לעבוד בסביבת עבודה ידידותית. כ- 32% מהמשיבים סימנו סביבת עבודה יצירתית ודינמית כמאפיין חשוב, וכן את קיומן של הזדמנויות להשפיע באופן אישי במסגרת העבודה.
סטנדרטים אתיים גבוהים חשובים יותר מקידום מהיר
30% מהמשיבות והמשיבים מחשיבים כפרמטר משמעותי את אימוצן של טכנולוגיות חדשות על ידי המעסיק, וכ-29% מהמשיבים ציינו כי חשוב להם שמקום העבודה שלהם יחזיק בסטנדרטים אתיים גבוהים.
בונוס מבוסס הישגים, מנהיגות מעוררת השראה וגיוון במשימות מקצועיות – שלושת מאפיינים אלו נבחרו כחשובים ומשמעותיים על ידי 27% מהמשיבים על הסקר. כ-26% אחוז מהמשיבים מעניקים חשיבות לאטרקטיביות של השירותים והמוצרים אותם מציעה החברה בה הם מועסקים, 25% אחוזים מעניקים חשיבות לקיומו של מסלול קידום ברור וכ-24% מחפשים אחר פוטנציאל ניהולי במקום עבודתם.
צמיחה מהירה ויזמות נבחרה על ידי 22% מהמשיבים כמאפיין חשוב, ובשיעור זהה נבחרה כמאפיין מטרה מעוררת השראה של החברה. המאפיינים אחריות רבה, הכרה בביצועים ואחריות תאגידית, נבחרו כל אחד על ידי כ-16% מהמשיבים. 14% מהמשיבים דירגו את מאפיין היוקרה כחשוב, וכ-13% סימנו כחשובים את מאפיין הקידום המהיר, וכן את ההתמקדות בעבודת צוות. רק 12% בחרו בשוויון המגדרי במקום העבודה כחשוב – מרביתן נשים. אחוז זהה בחר כמאפיין חשוב את המיקוד בביצועים גבוהים.
בתחתית סולם ההעדפות של המשתתפים בסקר נמצאים המאפיינים הבאים: לכ-10% בלבד חשוב לנסוע לחו״ל במסגרת העבודה, וכ-6% בלבד בחרו את האפשרות לצאת ללימודים בעתיד כמאפיין חשוב. לאחוז זהה מן המשיבות והמשיבים חשוב כי מקום העבודה שלהם יתאפיין בגיוס הכישרונות הטובים ביותר בשוק. המאפיין האחרון ברשימה, בו בחרו כ-3% מהמשיבים בלבד, הוא רילוקיישן.