"הקו"ח הכי מגניב שראיתי": המועמדת הזאת עשתה משהו גאוני בקורות החיים שלה

"אלה קורות חיים הכי מגניבים שראיתי כל השנה", כתב לאחרונה בלינקדאין קאי אוליך ממינכן. לידיו הגיעו קורות החיים של מנהלת מוצר צעירה בשם אמנדה פרננדס, שהחליטה, לשמחתו, "להדגים במקום לספר". אוליך, שמתוקף תפקידו נחשף למאות קורות חיים מדי שנה, התרשם במיוחד מהמועמדת בזכות כמה רעיונות יוצאי דופן ששילבה בקורות החיים שלה, שגרמו לה להתבלט מעל כל השאר.

במקום להסביר עד כמה היא מנוסה בעבודה עם AI, פרננדס החליטה ליישם. ראשית, היא הקליטה את קורות החיים שלה כפרק פודקאסט וצירפה לקורות החיים לינק להאזנה. "ככה יכולתי לאכול את ארוחת הצהריים שלי עם הסיפור שלה, הכישורים שלה והשאיפות שלה. תודה על הפנינה הזאת!", כתב אוליך.

לצד זה, היא הוסיפה לינק לשיחה עם הכפיל הווירטואלי שלה: בוט AI שהיא אימנה על בסיס הסיפור שלה, כך שהמגייסים יכולים לשאול אותו כל דבר עליה ועל ניסיונה המקצועי. אוליך מספר שהבוט אפילו שלח אותו לצוד אלמנטים נסתרים שפרננדס שתלה בין שורות קורות החיים שלה. בשלב הזה, הוא מציין, הוא כבר הקדיש לקורות החיים שלה "אלף אחוז יותר זמן לעומת כל מועמד אחר".

נוסף על כל אלו, אמנדה שילבה בקורות החיים דוגמה של מקרה בוחן (case study) שבו הסבירה כיצד השתמשה בפלטפורמת הבינה המלאכותית Lovable כדי לקצר את תהליך הפיתוח של מוצר, ולהשקיע את הזמן שהתפנה כדי לקבל מהמשתמשים פידבק לשדרוג המוצר. "בתור מפתח מוצר, זה הפך את הלב שלי לסטייק עסיסי. זה בדיוק סוג הדברים שאני רוצה לקרוא. אם אני רוצה שהעסק שלי יתבסס על AI, אני צריך לגייס אנשים שיחשבו בצורה הזאת", הסביר אוליך.

לדבריו, קורות החיים של אמנדה הוכיחו לו שלפניו עומדת מועמדת חכמה, ששולטת בטכנולוגיות החדשניות ביותר בשוק. למרבה הצער, קורות החיים הגיעו לידיו אחרי שהמשרה כבר אוישה, אבל הפוסט שלו, אליו צירף אותם, זכה ליותר מ-2,500 לייקים, תגובות ושיתופים של גולשים שהתלהבו כמוהו.

"ככה זה נראה כשקורות חיים מפסיקים לנסות למשוך תשומת לב, ומתחילים להרוויח אותה באמת", כתב אחד המגיבים. "ככה בדיוק מתבדלים בעולם מלא ברעש", כתבה עוד מגיבה. "כשאת יודעת לספר את הסיפור שלך בדרך חדשנית לא צריך שום תבנית מוכנה מראש", הוסיף עוד מגיב, "אמנדה הפכה את קורות החיים שלה לחוויה שבאמת נשארת איתך. זאת בדיוק היצירתיות שמבדלת את המנהיגים של העתיד". עשרות מגייסים ומנהלים פנו לאוליך כדי לקבל את קורות החיים של פרננדס עבור תפקדים בחברות שלהם, בעוד שמועמדים אחרים ביקשו אותם כדי להשתמש ברעיונות שלה גם בקורות החיים שלהם.

"הרעיון הוא לתפוס למגייסים את העין"

אבל לצד התגובות החמות, רבים מהמגיבים העלו חשש: האם קורות חיים כאלה יכולים לעבור מערכות גיוס אוטומטיות כמו ATS, או שמזלה של אמנדה התמזל רק בזכות העובדה שהם הגיעו לעיניו של מגייס אנושי? האם חברות עלולות להפסיד מועמדים מבריקים כמוה בגלל תהליכי מיון אוטומטיים?

"יש היום כל מיני כלי AI שעוזרים לסנן או לדרג קורות חיים, ואלה של אמנדה אכן יכולים לאתגר מערכות גיוס. כשקורות חיים מגיעים בפורמט יחסית אחיד, קצת יותר קל לסרוק אותם", מאשרת ויקי קרט, מגייסת בכירה בחברת Lemonade, אך מבקשת להדגיש: "לא נתקלתי בחברה שמבצעת סינון ויכולה לשלול מועמדים באופן אוטומטי לגמרי. ברוב תהליכי הגיוס מעורבות עיניים אנושיות ברמה כזאת או אחרת".

אבל לדבריה, האחידות משמעותית גם עבור המגייסים האנושיים. "הדבר שהכי חשוב לי בתור מגייסת הוא שקורות החיים יהיו תמציתיים ומדויקים, ואז, אם יש בסיס רלוונטי, אני ארצה לשמוע מעבר", היא אומרת, "היכולת שלנו כמגייסים לבחון האם קורות חיים הם רלוונטיים היא קריטית, וזה משהו שקורה תוך דקות ואפילו שניות. אם קורות החיים יהיו מאוד שונים מהסטנדרט, יהיה לי קשה יותר להבין האם הם רלוונטיים".

לכן, היא ממליצה למועמדים להדגיש את הרלוונטיות שלהם לתפקיד, ולהנגיש אותה למגייסים בקורות החיים. "לאחרונה גייסתי למשל לתפקיד מאוד בכיר, שדורש למעלה מעשר שנות ניסיון, עם ניסיון ניהולי משמעותי, ובחלק מקורות החיים שקיבלתי היו טייטלים של תחילת הדרך. אז גם אם הניסיון של אותם מועמדים היה מעניין מקצועית, היה שם פער שלא עובר את הסינון הראשוני", היא מסבירה. יחד עם זה, קרט ממליצה להגיש קורות חיים גם אם לא עומדים בכל הדרישות שפורסמו למשרה: "צריך להבין מה הניסיון ההכרחי לתפקיד – למשל ניסיון בניהול או בטכנולוגיות מסוימות, שמועמדים בלי ניסיון קודם בהם לא יתקבלו".

קרט מסבירה שיצירתיות בקורות החיים יכולה לשדרג אותם, אבל חשוב לעשות את זה בצורה נכונה: "הרבה חברות שמות היום דגש על חדשנות ועל אימוץ כלי AI, אז השימוש בהם הוא דבר מבורך, אבל צריך להיות גם איזון. למשל, להוסיף לקורות החיים קישורים רלוונטיים לתיק עבודות, לאתר או לדברים יצירתיים שהמועמד עשה זה מדהים, אבל זה צריך להיות בנוסף ולא במקום העוגן – קורות חיים שמעבירים את המסר בצורה מדויקת. הרעיון הוא לתפוס למגייסים את העין ולגרום להם להתעניין. אם הסריקה של קורות החיים מסורבלת או לא נגישה, זה מחטיא את המטרה".

לדברי קרט, קורות החיים של אמנדה מצליחים לעשות בדיוק את זה, עם ניסיון וטייטלים רלוונטיים למשרה שהיא מחפשת, אבל גם תוספות שמביאות ערך מוסף: "הרבה מאוד חברות שמות היום דגש על AI ומחפשים עובדים שעושים דברים בצורה אחרת, והיא בהחלט עושה את זה בצורה חדשנית ומסקרנת", היא אומרת, "אם הדברים שהיא הוסיפה באים בהלימה לתפקיד ולמה שהחברה מחפשת, זה יהווה יתרון ויעזור לה להתבלט על פני מועמדים אחרים. אם הניסיון שלה גבולי, זה יכול אפילו להכריע ולגרום לצד השני להחליט להרים אליה טלפון. אבל אם אין בסיס להתאמה, אז כל הדברים הנוספים שהיא השקיעה בהם זמן ומאמץ הם נהדרים, אבל לא יעזרו לה למנף את הפוטנציאל".