לראשונה בישראל: שבוע חוסן לצוותים רפואיים בבית החולים איכילוב
התמודדות עם מציאות חדשה כמו טיפול בחטופים ששבו ובפצועי המלחמה, הביאה לאתגרים חדשים עבור עובדי מערכת הבריאות וכעת, לראשונה, הם מקבלים כלים להתמודד ולשתף בקשיים המקצועיים והאישיים בשבוע החוסן הראשון והיחיד בישראל שמתקיים השבוע. כרמית כהן, מנהלת יחידת החוסן: "הטראומה לא פוסחת על אף אחד ועכשיו הזמן לגעת במה שעובר על אלה שהיו שם בשביל הפצועים"


שבוע החוסן נפתח אתמול (ראשון) בבית החולים איכילוב. השבוע מיועד לרופאים ועובדים בבה"ח, והוא היחיד והראשון מסוגו בישראל.
בכנס לוקחים חלק הרופאים, המנהלים והעובדים, למעשה כל אלה שטיפלו והיו במגע הראשון עם פצועי המלחמה, החטופים ששבו ועוד, בסדנאות ייחודיות שבהן ישתפו על האתגרים החדשים והישנים, המורכבים, ימצאו מקום לפורקן ומתוך זה יתחזקו ויקבלו חוסן אישי ומקצועי שיאפשר להם לעבוד באופן מיטבי יותר.
בפתיחה לקח חלק המנכ"ל החדש של בית החולים איכילוב, פרופ' אלי שפרכר, ומובילי הכנס שבי שמלו, סמנכ״ל משאבי אנוש באיכילוב, וכרמית כהן, מנהלת יחידת החוסן בבית החולים. "מערכת הבריאות מתמודדת יום-יום עם סיטואציות מורכבות, ושחיקה הפכה לאתגר מרכזי עבור הצוותים בבית החולים. לא סתם בחרנו כבר בינואר 2023, בין הראשונים במערכת הבריאות, להקים יחידת חוסן באיכילוב, שכל ייעודה לתמוך ולחזק חוסן. השבוע באיכילוב החלטנו לעשות מעשה ייחודי ולהקדיש שבוע שלם לחוסן אישי ומקצועי. אנחנו בית החולים הראשון בישראל שעושה זאת", מציין שמלו.

יחידת החוסן באיכילוב היא ייחודית במבנה שלה, והיחידה בארץ שמשלבת יחידת צוותים, מערך סוציאלי, שירות למטופל ועוד. היחידה אף זכתה לא מכבר בפרס מעמותת משאבי אנוש על המודל הייחודי שלה.
שבוע החוסן התחיל אתמול ויימשך לאורך כל השבוע, במטרה לאפשר לעובדים לקחת רגע לעצמם, לעבד את האתגרים שהם חווים, ולהתחזק – אישית ומערכתית. הרצאות, פורומים, תרגולי מיינדפולנס-נשימה-יוגה, ומפגשי השראה עם מרצים מכל התחומים, ביניהם גם מפקד שלחם ב-7 באוקטובר, פסיכולוגים ועוד. ביום האחרון עינב גלילי תגיע להנחות סדנה מיוחדת בסגנון קומי, שתשחרר ותעלה אצלם חיוך ומקום לאופטימיות. "אנחנו גאים להוביל שינוי וליצור תרבות ארגונית שמבינה שחוסן הוא לא מותרות – אלא צורך הכרחי", מוסיף שמלו.
כרמית כהן מנהלת יחידת החוסן באיכילוב: "הטראומה לא פוסחת על אף אחד ועכשיו הזמן לגעת במה שעובר על אלה שהיו שם בשביל הפצועים. שבוע החוסן הוא הזדמנות אסטרטגית לקדם תרבות של חוסן בארגון. דווקא בשל ייחודו של הארגון, התכנים הם מגוונים, הזמנים משתנים ופרושים על פני כל השבוע מה שמאפשר לכל אחד ואחת מהעובדים והעובדות לקחת בו חלק. וכל אחד מקבל בו מקום".