אגד מגבילה ימי מחלה לעובדיה וכופה עליהם חופשה

חברת התחבורה "אגד", המוגדרת כמפעל חיוני, שלחה שלשום הודעה לכל עובדיה ובה הגבלות חמורות על זכויות בסיסיות - כולל איסור על שימוש בימי מחלה "אלא במקרים חריגים מאוד". באגד הבהירו בתגובה לדברים כי כל הודעה שיצאה לעובדים הייתה בתיאום ובהסכמה עם הנציגות.

בהודעה המקורית נכתב כי בשל צמצום התנועה, רק חלק מהעובדים ימשיכו לעבוד. השאר יקבלו שכר מלא תמורת ניצול ימי חופשה צבורים. עובדים ללא יתרת חופשה מספקת "יוכלו" להיכנס ליתרה שלילית שתקוזז מימי חופשה עתידיים.

החברה הודיעה לעובדים הנותרים כי "לא תהיה הכרה בימי מחלה, אלא במקרים חריגים מאוד ובהסכמה בין נציגות העובדים להנהלת אגד". כמו כן נאסרו שעות נוספות, למעט במקרים חריגים באישור מיוחד ולנהיגה בלבד. באגד מסרו בתגובה לדברים שמהלכים נעשו על פי דין. "החברה פועלת גם בעניין זה בהתאם לדין וכפי שהיה מקובל עד היום. שעות נוספות יבוצעו בהתאם לצרכי העבודה במציאות המשתנה ולאור צמצום מפת התנועה במדינה בעקבות המלחמה", נמסר מאגד. 

להשלמת התמונה, גם שירותי ההסעדה צומצמו והעובדים התבקשו להביא אוכל מהבית. באגד ביקשו להבהיר שחברה המשיכה להפעיל את שירותי ההסעדה, סיפקה מספר ארוחות ביום בחניוני חירום. "השירות לא צומצם על ידי החברה", נמסר. "ההסעדה החיצונית שאינה קשורה לחברה (דרך ספקים שונים) צומצמה בשל הוראות פיקוד העורף ולאור המצב הביטחוני". 

הגבלות אלה מתרחשות בחברה שרק אשתקד רשמה צמיחה מרשימה: הכנסותיה זינקו ב-12% ל-5.6 מיליארד שקל, והרווח התפעולי זינק ב-22.2% ל-1.23 מיליארד שקל.

עוד ביקשו בחברה להדגיש שהיא פועלת בתיאום ובשיתוף פעולה מלא עם נציגות העובדים, מעמידה לרשות העובדים עובדות סוציאליות, שולחת סלי מזון לעובדים שבתיהם נפגעו ועוד. 

עמדת משרד העבודה: איסור חד-משמעי 

נהגים מודאגים פנו למערכת בשאלה האם החברה רשאית למנוע מהם חופשת מחלה באישור רפואי.

משרד העבודה השיב חד-משמעית: "לא ניתן לשלול או להתנות על הזכות להיעדר מפאת מחלה, גם אם מדובר בעובדים שנקראו בצו לשירות עבודה במפעל חיוני".

עורך דין אילן קמינצקי, מומחה לדיני עבודה, מסביר כי גם בשעת חירום ובמפעל חיוני, חוק דמי מחלה עומד בתוקפו. "המעסיק יכול לדרוש אישור רפואי מיידי, אך לא לשלול את הזכות עצמה. שלילת ימי מחלה מהווה הפרת חוק", הוא מדגיש.

חל"ת מוסווה

תופעת החופשה הכפויה מתרחבת במשק. לאחרונה דווח על קבוצת גולף שהוציאה עובדים לחופשה כפויה, וכעת התופעה מתפשטת לעוד חברות. אחת מרשתות המלונות הגדולות הודיעה לעובדיה על "תהליכי התאמה כואבים" הכוללים צמצום פעילות וסגירת מחלקות. עובדים רבים לא ישובצו לעבודה והחברה תנצל את ימי החופשה שלהם - כולל כניסה ל"יתרה שלילית".

עורך דין קמינצקי מזהיר: "כאשר עובד נדרש להיעדר מהעבודה ללא תשלום, מדובר למעשה בחל"ת - גם ללא הכרזה רשמית. הוצאה לחל"ת דורשת הסכמת העובד. בהיעדרה, עשויה להיווצר עילה לפיצוי בגין השעיה שלא כדין או פיטורים מהותיים".

על פי החוק, מעסיק רשאי לשלוח עובד לחופשה רק בתנאים מסוימים: חופשה של 7 ימים ומעלה דורשת הודעה מוקדמת של 14 יום. אסור לכפות חופשה על חשבון ימים עתידיים ללא הסכמה בכתב.

בתקופת הקורונה יצאו למעלה ממיליון עובדים לחל"ת, והמדינה פיצתה אותם במענקים. גם בתחילת מלחמת חרבות ברזל הוצאו כעשרת אלפים עובדים לחל"ת.

סוגיית הפיצויים לעובדים ולמעסיקים תידון היום בפגישה בין שר האוצר בצלאל סמוטריץ', יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי ויו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד. המפגש יעסוק בדרכי התמודדות עם הירידה בהכנסות ובסגירת עסקים לא חיוניים.