בית הדין אילץ את קרפור להחזיר לעבודה ירקן חולה סרטן שפוטר אחרי 31 שנה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה לרשת קרפור (גלובל ריטייל) להחזיר מיידית לעבודה את פבל דשב הריסטו (63), ירקן ותיק שעבד ברשת כ-31 שנה ופוטר באוגוסט 2026 על רקע מחלת סרטן הריאות שבה הוא מתמודד. השופט תומר סילורה ביטל לחלוטין את מכתב הפיטורים וקבע כי מדובר באפליה מחמת מוגבלות רפואית, תוך שהוא מותח ביקורת חריפה על התנהלות הרשת.

הריסטו, שעבר שני ניתוחים, הוכר כבעל 50% נכות ונדרש לעבודה מוגבלת של שש שעות ביום בלבד לפי אישור רופא תעסוקתי. לאחר שחלה, ספג העובד שחיקת תנאים מתמשכת: ממעמד של מנהל מחלקת ירקות בסניף גדול הועבר לדרגת ירקן זוטר בסניף קטן, עד שבאוגוסט 2026 פוטר בנימוק של "התייעלות ארגונית".

קרפור טענה בבית הדין כי מדובר בפיטורי צמצום רוחביים שבמהלכם נפרדה מ-70 עובדים, וכי זכותה הניהולית לקבוע את צרכיה. אלא שבית הדין דחה את הטענה על הסף. השופט סילורה ציין כי החברה לא הציגה שום מסמך, פרוטוקול הנהלה או נתון כספי שיגבה את טענת הצמצום, והוסיף: "תמוה בעינינו כי לאורך כל שלבי הדיון בבקשה לא מצאה המשיבה לנכון... לצרף ולו בדל ראיה באשר לפיטורי הצמצום הנטענים".

בית הדין דחה גם את הניסיון להסתמך על זכות הניהול של המעסיק כהצדקה לפיטורים, וקבע כי "פררוגטיבה ניהולית אינה 'מילת קסם', ולצדה יש לבחון את הדברים כהווייתם". מנהל משאבי האנוש של הרשת הודה בחקירתו כי כלל לא פנה לסניפים סמוכים של קרפור כדי למצוא לעובד תפקיד מותאם, ובכך חיזק את קביעת בית הדין כי לא נערכה בדיקה אמיתית לאיתור משרה חלופית.

השופט סילורה קבע כי ההימנעות מחיפוש תפקיד חלופי מהווה אפליה אסורה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וחתם את ההחלטה בקביעה כי מקום עבודה אינו רק מקור פרנסה, אלא "אמצעי לסיפוק, להגשמה עצמית ולכבוד".