אלפי ישראלים נפלטו מהעבודה - ודווקא עכשיו החברות האלה מגייסות

שירות התעסוקה פרסם לאחרונה ניתוח ראשוני של מאפייני דורשי העבודה החדשים מתחילת מבצע "שאגת הארי", המשרטט תמונת מצב מורכבת של שוק העבודה הישראלי. עד אמצע חודש מרץ, נרשמו כ-18.3 אלף דורשי עבודה חדשים. אף שנתון זה נראה נמוך לכאורה בהשוואה ל-26.6 אלף הנרשמים בעשרת הימים הראשונים של מבצע "עם כלביא" אשתקד, בשירות התעסוקה מבהירים כי מדובר בתמונה חלקית בלבד. הניסיון ממבצעי עבר מלמד כי מרבית הזכאויות מוכרות רק בדיעבד, ולכן ההערכה היא שמספר הנפלטים ממעגל העבודה בפועל גבוה משמעותית, ועשוי לגדול בהתאם למשך הלחימה.

הנתון הדרמטי ביותר העולה מהניתוח נוגע להשפעת המצב על נשים: 61.9% מהנרשמים החדשים הן נשים. בשונה ממבצעים קודמים, הקבוצה הבולטת ביותר הפעם היא אימהות לילדים מתחת לגיל 18, המהוות קרוב לשליש מכלל הנרשמים. השבתת מערכת החינוך במרבית ערי ישראל, בהתאם להנחיות פיקוד העורף, אילצה אימהות רבות לנסות ולתמרן באופן בלתי אפשרי בין עבודה מרחוק, השגחה על ילדים הלומדים בזום, וריצה למרחבים מוגנים בכל אזעקה.

עם זאת, למרות גיוסי המילואים הנרחבים, שיבושי הפעילות והאי-ודאות הכלכלית ששולחים עשרות אלפים ללשכות התעסוקה, מציאות זו לא עוצרת את כלל המשק. חברות וארגונים רבים בחרו להפוך את גיוס העובדים, דווקא בעת הזו, לכלי אסטרטגי לשמירה על רציפות תפקודית וליצירת אי של יציבות.

כך למשל, חברת Priority, המפתחת פלטפורמות חכמות לניהול ארגוני, מגייסת בימים אלו עשרות עובדים למרכז, לצפון ולארה"ב. גיוס זה למשרות פיתוח, מכירות ושירות מצטרף לכ-100 עובדים חדשים שכבר נקלטו בחברה בשנה החולפת. גם חברת הסייבר Lasso ממשיכה לאייש משרות פיתוח ומכירות בארץ ובעולם. בחברה מתאימים את תהליך המיון למצב הביטחוני ברגישות רבה, ומאפשרים קיום ראיונות מרחוק עבור מועמדים ששוהים בביתם עם המשפחות או כאלו שנתקעו בחו"ל. אליהן מצטרפת ג'ין טכנולוגיות, שמרחיבה את פעילותה השוטפת ומגייסת כ-30 מפתחי תוכנה, מומחי בינה מלאכותית, אנשי DevOps ומנהלי פרויקטים.

הצורך המובהק ביציבות ובהמשך פיתוח משתקף היטב גם בחברות ייעוץ ומערכות מידע גדולות. באלעד מערכות נפתחו כ-200 משרות חדשות בעולמות הדאטה, ה-CRM והדיגיטל. מנכ"ל החברה, דגן הלוי, רואה ביציבות תעסוקתית עוגן משמעותי עבור עובדים ומשפחותיהם בעיתות חירום, שמאפשר לאנשים להמשיך ליצור ולהוביל חדשנות במציאות מורכבת. מגמה דומה ניכרת בפירמת הייעוץ הבינלאומית Deloitte ישראל, שמגייסת למעלה מ-150 נשות ואנשי מקצוע למשרות טכנולוגיות, פיננסים, ביקורת ומיסוי. אושרית ארדיטי, מנהלת הגיוס בפירמה, מדגישה כי למרות שהמציאות משפיעה על קצב קבלת ההחלטות, ארגונים גדולים מבינים שעליהם להמשיך להיערך לפרויקטים עתידיים ולהשקיע בכוח אדם לטווח הארוך.

מעבר לעולמות התוכנה והייעוץ, תנופת הגיוס מורגשת גם בתעשייה ובמערכת הבריאות. בנוף הגליל, תחת איום מתמיד של אזעקות, חברת UCT ישראל המספקת פתרונות לתעשיית השבבים מגייסת 200 עובדים חדשים כדי לעמוד בביקושים של ענקיות כמו אינטל, סמסונג ונאס"א. החברה פונה לקהלים מגוונים, החל מאימהות להן מותאמות משרות ייעודיות, דרך חיילים משוחררים הזכאים לעבודה מועדפת, ועד עובדים ללא הכשרה הזוכים ללמידה מקצועית תוך כדי עבודה. במקביל, גם המערך הרפואי מתגייס לאתגרי התקופה. בית החולים השיקומי והאינטגרטיבי "מדיקל קר" פתח מחלקת סיעודי מורכב במטרה להקל על העומסים האדירים בבתי החולים הציבוריים. כמוסד המוגדר כמפעל חיוני ופועל ברציפות, בית החולים קולט כעת אחים ואחיות, כוח עזר ומטפלים פרא-רפואיים כדי לתת מענה טיפולי למי שנזקק לכך.

מצב של עבודה מרחוק בעייתי בטווח הרחוק

אך בזמן שחברות אלו מגייסות במרץ ורבים אחרים ממשיכים לעבוד מהבית, מסתבר שהעבודה מרחוק בצל המלחמה גובה מחיר מהעובדים ומהמעסיקים כאחד. סקר של חברת "עוקץ מערכות" חושף כי ממוצע שעות העבודה היומיות של עובדים מהבית זינק ל-10.3 שעות, עלייה של 17% לעומת השנה שעברה. מנכ"ל החברה, חיים מולכו, מסביר כי העובדים נאלצים "למרוח" את יום העבודה כדי לעמוד ביעדים, עקב התנודות התכופות בין משימות הבית לעבודה. לצד זאת, הוא מזהיר כי מעסיקים רבים שאינם מקפידים על דיווחי נוכחות סדירים מרחוק, חשופים כעת לתביעות בגין גמול שעות נוספות בהתאם לחוק הגנת השכר.

בסופו של יום, הפרופיל של אלו שלא שפר עליהם גורלם ונפלטו משוק העבודה מראה פגיעה רחבה החוצה מגזרים ואזורים. רוב המובטלים החדשים הם צעירים בגילי הליבה של 25 עד 44. מבחינה גיאוגרפית, ניכרת עלייה בשיעור תושבי הפריפריה הצפונית והדרומית, שעומד על כמעט 33%. הפגיעה חורגת הרבה מעבר לעולמות ההייטק והפקידות, וכוללת הפעם גם פועלים בלתי מקצועיים, נהגים ועובדי רפואה. כפי שציינה מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, הנתונים הנוכחיים הם רק קצה הקרחון – ועם עדכון הזכאויות רטרואקטיבית, ממדי הפגיעה בשוק העבודה יתבררו במלוא היקפם, במיוחד בכל הנוגע לתושבי קו העימות ולאימהות עובדות.