מה הזכויות שלכם בחגים? מדריך 2025

חגי תשרי מתקרבים, ויחד איתם עולות שאלות רבות של עובדים ומעסיקים: מה קורה אם אני עובד בחג? האם מגיע לי שי לחג? מה עם חופשה מרוכזת או שירות מילואים? ריכזנו כאן את כל מה שחשוב לדעת, בעזרת רו"ח אורי עזרא, קבוצת אליוט גלובל.

מילואימניקים: מה מגיע לכם בחגים?

סגרתי חג בבסיס – האם אני מקבל תשלום על החג?
כן. חיילי מילואים זכאים לתגמול כאילו עבדו ביום רגיל, גם אם החג נחגג בבסיס.

המעסיק סגר את העסק בין החגים (“גשר”). האם אקבל תשלום?
בהחלט. מי שנמצא בשירות מילואים זכאי לתגמול מלא, גם אם העסק סגור בגלל החלטת המעסיק.

מגיע שי לחג – האם גם מילואימניקים זכאים?
כן. אם המעסיק נוהג לחלק מתנות לחג – גם המשרתים במילואים זכאים לשי. עם זאת, חשוב לדעת שהשי נחשב להכנסה חייבת במס.

מה לגבי קרן השתלמות ופנסיה בזמן מילואים?
המעסיק מחויב להמשיך להפריש לקרן השתלמות ופנסיה, כל עוד הוא ביצע זאת גם לפני היציאה למילואים.

עבודה בחגים: זכויות ותוספות שכר

האם אני חייב לעבוד בחג?
לא. עובד זכאי לסרב לעבודה בחג.

אני לא עובד בחג – האם אקבל שכר?

עובד חודשי: כן. מקבל שכר מלא, בתנאי שעבד לאורך החודש.

עובד שעתי/יומי: זכאי לדמי חג אם השלים 3 חודשי עבודה, ולא נעדר ביום שלפני החג וביום שלאחריו.

עובד במשמרות שלא שובץ סמוך לחג – מה הדין?
הדבר נחשב כהיעדרות באישור המעסיק, ולכן העובד זכאי לדמי חג.

כמה מקבלים אם עובדים בחג?

עובדים בשכר חודשי: מקבלים תוספת של 50% מערך יום עבודה, בנוסף לשכר הרגיל, וגם זכאים ליום מנוחה חלופי בתשלום.

עובדים יומיים/שעתיים: מקבלים 150% שכר רגיל + יום מנוחה ללא תשלום. אם ההעסקה הייתה מתוך כורח (לא מרצון), העובד זכאי גם לדמי חג נוספים בשיעור 100%.

ומה אם החג חל בשבת?
אין כפל תשלום.

עבדתי שעות נוספות בחג – איך מחשבים את זה?

שעתיים ראשונות: 175% מהשכר הרגיל. מהשעה השלישית ואילך: 200% מהשכר הרגיל.

חול המועד וחופשות

האם חול המועד נחשב כיום עבודה רגיל?
כן. אין התייחסות מיוחדת בחוק לימי חול המועד, אלא אם יש הסכם קיבוצי מיטיב. במקומות שבהם נהוג לעבוד שעות קצרות יותר – המעסיק חייב להמשיך בנוהג זה.

אם לקחתי חופש בערב חג או בחול המועד – האם ינוכה לי יום מלא?
כן. לפי חוק חופשה שנתית, מדובר ביום חופש מלא, אלא אם יש הסכם מיטיב שקובע ניכוי יחסי.

המעסיק סגר את העסק בין החגים – מה קורה איתי?

אם מדובר בפחות מ-7 ימים – המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה שנתית ללא הודעה מוקדמת.

אם מדובר ב-7 ימים ומעלה – חייבת להינתן הודעה לפחות שבועיים מראש.

אם לעובד אין יתרת חופשה – אסור למעסיק להכניס אותו ליתרה שלילית.

שי לחג – מתנה או חובה?

האם המעסיק חייב לתת מתנה לחג?
לא. החוק לא מחייב לתת שי לחג.

אז מתי כן חייבים?
אם המעסיק נוהג לחלק שי לאורך זמן – הוא מחויב להמשיך בכך. בנוסף, צווי הרחבה בענפים שונים (שמירה, ניקיון, כוח אדם, הסעדה ועוד) מחייבים מתן שי לעובדים.