אילצו אתכם לעבוד בחג? אולי מגיע לכם 250% שכר

חגי תשרי מביאים עמם הפוגה מבורכת מהשגרה, אך גם סימני שאלה רבים: מתי מותר להיעדר, כמה ישולם על יום חג, ומה קורה כשהמעסיק דורש להגיע דווקא בראש השנה או בסוכות? היכרות מוקדמת עם הוראות הדין יכולה לצמצם אי-הבנות ומחלוקות, ולאפשר לעובדים ולמעסיקים כאחד להיכנס לשנה החדשה ביחסי עבודה תקינים. הנה תשובות לשאלות הנפוצות ביותר.

מי זכאי לתשלום דמי חגים?

צו ההרחבה להסכם המסגרת 2000 מסדיר את הזכאות לתשלום עבור ימי חג לכלל העובדים במשק, ככל שלא חל עליהם הסדר מיטיב אחר. הצו מבחין בין שני סוגי עובדים:

עובד שעתי או יומי (כולל עובד בשכר לפי תפוקה) זכאי לדמי חג, ובלבד שהוא עומד בשלושה תנאים מצטברים: הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, הוא היה אמור לעבוד ביום שבו חל החג אך לא עבד בשל החג, והוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק. עובד יהודי זכאי לתשלום מלא עבור תשעה ימי חג: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות. עובד שאינו יהודי רשאי לבחור בין חגי דתו לחגים היהודיים.

עובד חודשי, לעומת זאת, זכאי לקבל את משכורתו המלאה ללא ניכוי בגין ימי ההיעדרות בחגים, וימי החג אינם מופחתים ממכסת ימי החופשה הצבורים שלו. זכות זו חלה כבר מיום העבודה הראשון.

מה קורה כשחג חל בשישי או בשבת?

אחד התנאים המרכזיים לזכאות לדמי חג עבור עובד שעתי או יומי הוא שהעובד היה אמור לעבוד באותו יום. לכן, עובד שאינו עובד בדרך כלל בימים שישי ושבת לא יהיה זכאי לתשלום עבור חג שנופל בימים אלה. הכלל שונה במקומות עבודה הפעילים בסופי שבוע, כמו בתי מלון: שם, עובד שעתי או יומי שהיה אמור לעבוד עשוי להיות זכאי לדמי חג.

האם מותר לסרב לעבוד בחג?

כן. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובד רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי, לרבות בחג, ובלבד שמסר הודעה למעסיק בתוך שלושה ימים מהמועד שבו נדרש לכך. זכות הסירוב אינה חלה על עובדים ומקומות עבודה מסוימים המוחרגים בחוק, ובכלל זה מקרים שבהם העבודה חיונית לביטחון הציבור או המדינה, להצלת חיים, לאספקת שירותים חיוניים או במקומות עבודה הפועלים מכוח היתר מתאים.

כמה ישולם לעובד שעתי שעבד בחג?

דין עבודה בימי חג כדין עבודה ביום המנוחה השבועי. ככלל, עובד שעתי או יומי שהועסק במהלך חג זכאי לגמול של 150% לפחות משכרו הרגיל, וכן למנוחת פיצוי. כאן מגיע הפרט שכדאי לשים לב אליו: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובד שעתי או יומי שעבד בחג שלא מתוך בחירה עשוי להיות זכאי, נוסף על גמול העבודה בחג, גם לדמי חגים, ככל שהוא עומד בתנאי הזכאות. במצב כזה, התשלום הכולל עשוי להגיע ל-250% משכרו הרגיל.

מה לגבי חול המועד סוכות?

ימי חול המועד סוכות נחשבים לימי עבודה רגילים, ואין בחוק הוראה כללית המחייבת קיצור של יום העבודה בימים אלה. עם זאת, במקומות עבודה רבים נהוג להוציא עובדים לחופשה מרוכזת או לקיים ימי עבודה מקוצרים בתשלום מלא, בהתאם לשיקול דעת המעסיק ולהסדרים החלים במקום העבודה. על מקומות עבודה רבים חלים הסכמים קיבוציים או הסדרים מיטיבים הקובעים יום עבודה מקוצר בימי חול המועד.

האם המעסיק יכול לכפות חופשה מרוכזת בחול המועד?

מעסיק רשאי לסגור את מקום העבודה בחול המועד ולהוציא את עובדיו לחופשה שנתית מרוכזת, המכונה במקומות עבודה רבים "הדממה". ימי החופשה ינוכו מיתרת החופשה הצבורה של העובד, אולם המעסיק אינו רשאי לכפות חופשה שתיצור יתרה שלילית ללא הסכמת העובד. אם אין הסכמה, על המעסיק לספק עבודה או לשאת בשכרו של העובד. כשמדובר בחופשה רצופה של שבעה ימים לפחות, יש להודיע לעובדים 14 ימים מראש.

איך מחשבים חופשה בערב חג?

ערב חג הוא יום עבודה מקוצר. במקומות עבודה שבהם עובדים שישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב חג הוא עד שבע שעות בתשלום מלא. במקומות עבודה שבהם עובדים חמישה ימים בשבוע, יום העבודה הוא עד שמונה שעות בתשלום מלא. ערב יום הכיפורים הוא יום עבודה של עד שש שעות בתשלום מלא. הוראות אלה עשויות להשתנות מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה או הסדר מיטיב. חשוב לדעת: אף שמדובר בימי עבודה קצרים, חופשה בערב חג נחשבת ליום חופשה מלא, אלא אם חל במקום העבודה הסדר מיטיב.

האם המעסיק חייב להעניק שי לחג?

לא קיימת חובה כללית בדין להעניק לעובדים מתנה בחגים. כל עוד זכות זו אינה מעוגנת בהסכם העבודה, בהסכם אישי, בהסכם קיבוצי או בהסדר מחייב אחר, המעסיק אינו חייב לתת שי לחג. עם זאת, במקום עבודה שבו נהוג להעניק מתנה באופן עקבי במשך שנים, כגון תלושים או שי לחג, ייתכן שהזכות תוכר כנוהג מחייב המהווה חלק מתנאי ההעסקה. שווי המתנה עשוי להיחשב כהטבה חייבת במס ולהיזקף בתלוש השכר.

הכותב הוא שותף במשרד מיתר, מחלקת דיני עבודה