12 שנים על מנוף, מאות שעות נוספות: עובד יפוצה בכ-370 אלף שקל
בית הדין לעבודה פסק לעובד שורת זכויות סוציאליות שלא שולמו לו, כגון הפרשי פנסיה ושעות נוספות. באופן נדיר חויבה המעסיקה אף בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים
לאחר שנים רבות של הרמת משאות באמצעות מנוף – "הרים" את זכויותיו הסוציאליות בבית הדין לעבודה בתל אביב: סגנית הנשיאה יפית מזרחי-לוי פסקה לאחרונה למנופאי הוותיק, שהתפטר בגלל מחלה בתום תריסר שנות עבודה, פיצויים והוצאות בסך כ-323 אלף שקל. באופן חריג למדי חויבה החברה, במסגרת זו, בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, זאת בשל עיכוב תשלומם שלא לצורך.
התובע הועסק למשך כ-12 שנים בנתבעת, חברה העוסקת בעבודות מנוף עבור לקוחות פרטיים ועסקיים. בתביעה שהגיש באוגוסט 2023 לבית הדין באמצעות עו"ד אורן טל, טען המנופאי שהגם שהתפטר מפאת מחלה, החברה לא שילמה לו פיצויי פיטורים בניגוד לדין.
אלא שבכך לא הסתיים מחדלה של המעסיקה: לטענת התובע חרף עבודתו למשך 11 שעות ביום מראשון עד חמישי, כמו גם העסקתו לעתים בימי שישי - לא קיבל תשלום עבור שעות נוספות. עוד טען, בין היתר, שקיבל דמי הבראה וחופשה בחסר, כי לא נמסרה לו הודעה על תנאי עבודתו, וכי הונפקו לו תלושי שכר פגומים.
להגנתה טענה החברה, שיוצגה על-ידי עו"ד רועי חורי, כי שילמה למנופאי שעות נוספות, וזאת בצורה גלובאלית ובהיקף של עשר שעות בחודש. בתוך כך טענה הנתבעת שלצורך חישוב שכרו של העובד, יש להפחית את זמן נסיעתו לאתרי העבודה השונים. אשר לפיצויי הפיטורים, נטען שאלה לא שולמו מכיוון שהתובע "לא היה מוכן להגיע איתה להסכמות".
פגמים רבים
אבל השופת מזרחי-לוי קבעה שנימוק מעין זה אינו יכול לפטור את החברה מתשלום זכות בסיסית כפיצויי פיטורים, וכי בנסיבות העניין יש לחייבה בפיצויי הלנתם – וזאת מעבר לעצם תשלומם. ידו של המנופאי הייתה על העליונה אף בסוגיות אחרות ובפרט בנושא השעות הנוספות, במסגרתו נמנעה המעסיקה מלהציג דוחות נוכחות, תוך שהסתמכה רק על דוחות איתוראן וטכוגרף.
"מחדל החברה, שלא הגישה ראיות משמעותיות אלה שעל-פי טענתה נמצאו בידה והיה בהן כדי להוכיח את טענותיה, פועל לחובתה ותומך למעשה בגרסה של התובע להיקף שעות עבודתו. מאחר והחברה לא הגישה את הדוחות על בסיסן היא הכינה את דוח שעות עבודת התובע, לא ניתן לקבל את דוח השעות כראיה וודאי לא לייחס לו משקל כלשהו", נכתב בפסק הדין.
בתוך כך מצאה השופטת כי בתלושי השכר שהונפקו למנופאי ישנם פגמים רבים, כגון אי-פירוט ימי ושעות העבודה והיעדר ציון התשלום הגלובאלי המוסכם עבור שעות נוספות, כאמור לעשר שעות מדי חודש. בנוסף התגלו חוסרים בתשלום הפרשי הפנסיה, דמי ההבראה ופדיון החופשה. בהקשר זה התקבלה טענת המנופאי שהינו זכאי למלוא ימי החופשה על-פי חוק, זאת על רקע טענתו ש"כמעט ולא ניצל את ימי החופשה שלו, והרישום בתלושים הוא כוזב".
בסיכום העניין חייבה השופטת את החברה לשלם לעובדה לשעבר כ-281,500 שקל עבור שלל הזכויות הסוציאליות שנמנעה מלשלם לו לאורך תקופת העבודה וסיומה, זאת בתוספת 20,000 שקל פיצויי הלנת פיצויי פיטורים ו-21,500 שקל הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד. בצירוף ריבית שקלית, מדובר על כ-370,000 שקל.
- ב"כ התובע: עו"ד אורן טל
- ב"כ הנתבעת: עו"ד רועי חורי