תלושים לפסח: ועדים רבים מצניעים את ההטבות, אבל לא מוותרים עליהן
על רקע התמשכות המלחמה ו-59 חטופים עדיין בשבי חמאס, ועדים רבים נמנעים השנה מפרסום שווי השי לעובדים לקראת פסח. נתונים שנאספו מצביעים כי ברוב מקומות העבודה יחולק שי בשווי 600 עד 900 שקל בחברות הקטנות, ובין 1,100 ל-1,800 שקל בחברות הגדולות. אלה החברות שכן פרסמו את המספרים
ועדים רבים נמנעים השנה מלפרסם את שווי השי שחולק לעובדים לקראת חג הפסח בשל חשש מביקורת - הן מצד עובדים שקיבלו שי מוקטן, והן מצד הציבור כלפי מקומות עבודה שהותירו את הסכומים על כנם או אף הגדילו אותם.
עם זאת, נתונים שנאספו על ידי חברת "ועדים", המרכזת את המידע הכלכלי-חברתי של ועדי העובדים בישראל, מראים כי ברוב מקומות העבודה העובדים קיבלו את השי הרגיל בטווח של 600–900 שקל בממוצע. בוועדים הגדולים הסכום היה גבוה יותר – בין 1,100 ל-1,800 שקל לעובד.
"בחברות ההייטק נרשמה השנה מגמה של הגדלת סכום השי," אמר יעקב אלוש, מנכ"ל "ועדים". "במרבית החברות השי גדל ב-15% לעומת פסח אשתקד, והסכום הממוצע עומד על כ-600–650 שקל."
מקסום ערך השי במקום תווי קנייה
מגמה נוספת שבלטה השנה: ועדים רבים בחרו למקסם את ערך השי באמצעות ירידי מתנות פנימיים, שאפשרו לעובדים לבחור מתוך מגוון רחב של מוצרים מוחשיים.
כתוצאה מכך, השווי האפקטיבי של השי עלה ב-50% עד 70% מהסכום המקורי שיועד, וזאת על חשבון תווי הקנייה – שזכו הפעם לחלק קטן יותר מהשי.