גווינת' פאלטרו נגד הספר שנכתב על חייה: "הכל זבל"
הכוכבת ההוליוודית ואשת הלייף סטייל שברה את השתיקה לגבי Gwyneth: The Biography, שלא הייתה שותפה בכתיבתה, ובריאיון חדש היא טוענת שרבים מהסיפורים שם לא נכונים: "פספסו לגמרי את האמת של מי שאני, בעלי אמר שזה גרוע". ומה הייתה תגובתה לטענות על ניהול בעייתי בחברת Goop?
לפני כשלושה חודשים יצא לאור הספר Gwyneth: The Biography, המספר את סיפור חייה של הכוכבת ההוליוודית ואשת הלייף סטייל גווינת' פאלטרו. בניגוד לנהוג בספרים ביוגרפיים רבים, פאלטרו לא הייתה שותפה לכתיבתו ונמנעה עד כה מלהגיב או להתייחס למה שנכתב בו; אמש (רביעי), בפעם הראשונה מאז פרסום הספר, שברה פאלטרו את שתיקתה - ונראה שהיא ממש לא התחברה לתוצר הסופי.
הביוגרפיה, שנכתבה על ידי הסופרת איימי אודל, מתבססת על יותר מ-200 ראיונות עם אנשים המקורבים לזוכת האוסקר או שעבדו לצידה. הספר מתאר את סיפור חייה של פאלטרו - מילדותה ועד חיי האהבה והקריירה הקולנועית שלה - ובמקביל מתייחס לשורה של שמועות מוכרות, בהן הטענה כי פאלטרו גנבה את התסריט של "שייקספיר מאוהב" מווינונה ריידר; כי מנעה מראסל קרואו לגלם את בן זוגה בסרט "רצח מושלם" בעקבות רומן עבר; וכי הסכימה להופיע בסרט "מרטי סופרים" לצד טימותי שאלאמה במטרה להגדיל את מכירות חברת Goop שבבעלותה.
בריאיון ל-British Vogue, פאלטרו טענה כי לא קראה את הספר כלל, אך בעלה, בראד פלצ'וק, כן קרא אותו. בעקבות כך, יצאה פאלטרו נגד הסופרת ואמרה: "אודל פספסה לגמרי הכל - את האמת של מי שאני, מה ההשפעה שלי. בעלי אמר לי, 'זה פשוט גרוע. זה כתוב ממש רע', ואני אמרתי 'אוקיי'. הדברים שראיתי במגזין People ובמקומות אחרים שציטוטו משם - הכל היה זבל, דברים שמסתבר שאמרתי".
פאלטרו הביעה ביקורת חריפה כלפי אודל, כששאלה בציניות: "רגע אחד, למה הגברים מקבלים את וולטר אייזקסון ואני מקבלת את השרלטנית הזאת? מבינים?" (וולטר אייזקסון הוא עיתונאי וסופר אמריקאי, שכתב ביוגרפיות של כמה מהדמויות המשפיעות ביותר בהיסטוריה ובתקופה המודרנית, ובהן בנג'מין פרנקלין, סטיב ג'ובס ואילון מאסק. פאלטרו הוסיפה: "זה מאוד סקסיסטי".
למרות שפאלטרו לא קראה את הביוגרפיה, נודע לה שהספר כולל מקורות אנונימיים שביקרו את Goop, וטענו שהניהול שלה יצר אווירה של "כאוס בתוך החברה", כפי שצוטטו שם. "זה מפריע לי, זה משגע אותי, כי זה פשוט לא נכון", היא אמרה על זה. "נכון, היו לנו כמה אנשים רעילים, ובגלל הפחד שלי מעימותים אולי לא טיפלתי בזה מספיק מהר. זה משפיע הלאה, ואני לוקחת על זה אחריות מלאה - אבל יש לנו תרבות ארגונית נהדרת. באמת. אני מאוד גאה בזה ועבדתי על זה קשה.
"כולנו בני אדם שהולכים לעבודה, לפעמים עם דברים לא פתורים, וזה צף. אנשים יכולים לחוות חוויה לא טובה בכל מקום עבודה, אבל אני יכולה להבטיח שאם הייתי מכניסה אותך למשרדי החברה בסנטה מוניקה, היית אומר 'על מה לעזאזל האנשים האלה מדברים?'. היית רואה צוותים מעורבים, מבריקים, שיתופיים מאוד ונלהבים. לכן אני לא אוהבת את הדברים האלה, זה פוגע בצוות".