רה-לוקיישן וייעוץ משפחתי צמוד: חברות חוסכות ושולחות עובדים בגפם לחו"ל; התוצאה: עלייה במשברים הזוגיים
"במקרה של שליחת עובד היי-טק נשוי ואב לשלושה ילדים, לאירופה או לארה"ב ללא בני משפחתו, יכול לחסוך לחברה כמאה אלף דולר לשנה ובמקרים של עובדים בכירים, החיסכון יכול להיות גבוה עוד יותר"
עו"ד רונן דליהו, מומחה לדיני משפחה העומד בראש ועדת משפחה במחוז תל-אביב של לשכת עוה"ד, אומר כי לאחרונה מצטברות במשרדי עורכי דין לדיני משפחה יותר ויותר בקשות לייעוץ על-ידי עובדי חברות היי-טק ובנות זוגם, בשל דרגות שונות של משבר בחיי הנישואים. הסיבות העיקריות למשברים הן העובדה שהעובד חי בנפרד ממשפחתו.
|
נמאס לכם מרילוקיישנים?
לא מתוך בחירה
המציאות מלמדת, כי שכר לימוד לילד אחד בבית-ספר יהודי עולה כ-20 אלף דולר לשנה. במדינות מסוימות, ביטוח הבריאות יכול להגיע לכ-1,500 דולר לחודש למשפחה.
מעבר לכך, הפער בין הוצאות דיור למשפחה עם שלושה ילדים לבין הוצאות דיור ליחיד יכולים להגיע ל-25 עד 40 אלף דולר לשנה. קל וחומר אם קיים צורך לגור בקרבת בית-ספר יהודי, שלרוב ממוקם בשכונות מבוססות.
מבדיקה שערך קן-תור & עכו בקרב עשרות חברות היי-טק בישראל עולה, כי שיעור העובדים שנסע השנה לחו"ל לצורך הצבה מחדש, ללא בני המשפחה, עלה באופן דרמטי בכ-300% ביחס לשנים קודמות.
|







חדשות




= תגובה ללא תוכן
= תגובה עם תוכן


אתר זה פועל כחוק ברישיון
















