עובדים לשעבר במטא תובעים: ה-AI החליט מי יפוטר, גם אם היה חולה

26 עובדים לשעבר במטא תובעים את החברה בטענה שהשתמשה בכלי AI מוטים שבחרו באופן לא פרופורציונלי עובדים שיצאו לחופשות מחלה כמועמדים לפיטורים, כך דיווחה רויטרס. כל התובעים נפגעו מסבב הפיטורים האחרון של מטא בחודש מאי, שבו קוצצו כ-8,000 עובדים, כ-10% מכוח האדם, בניסיון לקזז את השקעות החברה ב-AI ובתשתיות דאטה סנטרים.

"החלטות ניהול כוח אדם והחלטות ארגוניות התקבלו ומתקבלות על ידי אנשים, לא על ידי AI", מסרה מטא לרויטרס. החברה אמרה כי התביעה חסרת בסיס, משום שבתהליכי הפיטורים תמיד הייתה מעורבות אנושית.

לפי התביעה, מטא השתמשה ב"קונסטלציה של מערכות בינה מלאכותית" כדי לבחור אילו עובדים יפוטרו. בין הכלים שנטען כי שימשו בתהליך: עוזר AI פנימי בשם Metamate, סוכני "מוח שני" שאומנו על ידי עובדים, דאשבורד של שימוש בטוקני AI ונתוני ניטור של הקשות מקלדת ופעילות. לפי הטענה, המטרה הייתה לזהות ולדרג עובדים לפי ביצועים ופרודוקטיביות, וגם לפי מידת היותם "AI-native", או במילים אחרות כמה הם שוחים בחומר בתחום הבינה המלאכותית, וכמות טוקני ה-AI שבהם השתמשו.

הבעיה, לפי התביעה, היא שהמערכת של מטא לא הביאה בחשבון עובדים שהיו בחופשה משפחתית או רפואית, או עובדים עם מוגבלות שעשויה להשפיע על התפוקה שלהם. לטענת התובעים, אלה בדיוק מצבים שבהם עובדים לא יכלו להשתמש ביותר טוקנים או לעבוד יותר עם כלי AI אחרים.

חלק מרכזי בטענות הוא שכל אחד מהתובעים "לקח, ביקש או אושר לו לקחת חופשה מוגנת בחוק; ניסה לקחת חופשה מוגנת וסבל מהתערבות; או ביקש או קיבל התאמה סבירה בשל מוגבלות", בתוך 24 חודשים לפני שפוטר. לפי התביעה, חוקים כמו Family and Medical Leave Act אוסרים במפורש על חברות להביא בחשבון יציאה לחופשה מוגנת בהחלטות העסקה. ברמת מדינת קליפורניה, גם החוק California Family Rights Act אוסר זאת, ו-Fair Employment and Housing Act של המדינה "אוסר שימוש במערכת החלטה אוטומטית שמייצרת אפליה בעלת השפעה לא שוויונית על בסיס מוגבלות או מין, כולל היריון".

העובדים לשעבר מבקשים מבית המשפט לעצור את הפיטורים "עד לביקורת עצמאית של תהליך הבחירה שנעזר באלגוריתם". בשל תנאי חוזה ההעסקה של מטא, התובעים מתכוונים לקדם את הטענות שלהם גם בבוררות.

ברויטרס דווח לראשונה באפריל 2026 שמטא תיעדה הקשות מקלדת, תנועות עכבר וקליקים של עובדים כדי לאמן AI. לפי הדיווח, התוכנית הפרה את חוקי הפרטיות של האיחוד האירופי. מטא בחרה להשהות את תוכנית אימון ה-AI אחרי שהתברר שצ'אטים פרטיים ותמלילים שהמערכת תיעדה היו נגישים לעובדים אחרים.