כשחברות אחרות מפטרות: עלייה של 40% במשרות בתחום הדיפנס-טק

על רקע ההאטה והפיטורים בהייטק, יש תחומים שדווקא משגשגים. כנראה שלא תופתעו, אבל אחד מהם הוא הדיפנס-טק (Defense Tech), התעשייה הביטחונית-טכנולוגית.

במחצית הראשונה של 2026 נרשמה עלייה של כ-40% במספר המשרות הטכנולוגיות החדשות בתחום הדיפנס-טק, לעומת התקופה המקבילה ב-2025, כך עולה מנתוני קבוצת SQlink. לשם השוואה, בכלל בענף ההייטק נרשמה באותה תקופה עלייה של כ-6% בלבד במספר המשרות החדשות.

הגידול נמשך גם בהשוואה למחצית השנייה של 2025, עם עלייה של כ-25% במספר המשרות הטכנולוגיות החדשות בדיפנס-טק.

בקבוצת SQlink מדווחים במקביל על ביקוש גובר מצד התעשיות הביטחוניות לפרויקטים טכנולוגיים ולשירותי ייעוץ, פיתוח והטמעה. בין התחומים שבהם נרשמת דרישה נמצאים AI, מערכות Embedded (שילוב של חומרה ותוכנה שנועדו לבצע משימה אחת ויחידה בתוך מכשיר ספציפי), אוטומציה מבוססת Python וסייבר.

לדברי רועי דימניק, מנכ"ל SQlink Digital, "לצד הצמצומים בחלקים מסוימים בענף ההייטק, אנו מזהים עלייה בביקוש מצד התעשיות הביטחוניות לשירותי ייעוץ, פיתוח והטמעה של טכנולוגיות מתקדמות. הביקושים מתמקדים בין היתר בהטמעת פתרונות AI ובהכשרת עובדים לשימוש בהם, בפיתוח מערכות Embedded מורכבות בסביבות Windows ו-Linux, באוטומציה מבוססת Python ובפיתוח מערכות טכנולוגיות בעלות דרישות גבוהות של אמינות, ביצועים ואבטחת מידע".

"במקביל, אנו רואים כניסה של יוזמות ופרויקטים חדשים, המעידים על כך שהמגזר הביטחוני ממשיך להיות מנוע צמיחה משמעותי עבור שוק הטכנולוגיה הישראלי", הוא מוסיף.

גם השכר בתחום נמצא במגמת עלייה. לפי נתוני הקבוצה, במחצית הראשונה של 2026 נרשמה עלייה ממוצעת של כ-10% בשכר המוצע לתפקידים טכנולוגיים בדיפנס-טק, לעומת התקופה המקבילה ב-2025. העלייה הבולטת ביותר נרשמה בתפקידי Security Research, עם עלייה של כ-23%. בשכר המוצע לאלגוריתמאים נרשמה עלייה של כ-12%, ובתפקידי AI Engineer עלייה של כ-5%.

לפי נתוני הקבוצה, השכר לתפקידי Security Research נע בין 35 ל-45 אלף שקל בחודש, ובפרופילים בכירים עם התמחות ייחודית הוא עשוי להגיע ל-45 עד 50 אלף שקל. שכר לתפקידי אלגוריתמיקה נע בין 35 ל-45 אלף שקל, בהתאם לוותק ולרמת ההתמחות.

בקבוצת SQlink מזהים ביקוש למהנדסים ולאנשי פיתוח עם ניסיון ב-AI, מערכות Embedded, ראייה ממוחשבת, סייבר, מערכות זמן אמת, אלגוריתמיקה ומערכות מורכבות. בנוסף, חברות מחפשות מועמדים עם ניסיון בפרויקטים רב-תחומיים ובפרויקטים ביטחוניים ארוכי טווח.

לדברי שחר חזן, סמנכ"לית גיוס בקבוצת SQlink, "אנחנו רואים שינוי לא רק במספר המשרות, אלא גם בהעדפות של המועמדים. אם בעבר מהנדסים ואנשי פיתוח רבים התמקדו בעיקר בחברות מוצר ובסטארטאפים, כיום יותר אנשי טכנולוגיה פתוחים להזדמנויות בתעשיות הביטחוניות. השילוב בין אתגר טכנולוגי, יציבות תעסוקתית, פרויקטים ארוכי טווח ותחושת השפעה הופך את התחום לאטרקטיבי יותר. במקביל, התחרות על מועמדים בעלי ניסיון ב-AI, אלגוריתמיקה, Embedded וסייבר הולכת וגוברת".

גם אלון ליפשיץ, ממייסדי קרן ההשקעות אורליוס (Aurelius), שמתמחה בתחום, מזהה את המגמה. לדבריו, המלחמות והאירועים הגיאו-פוליטיים האחרונים הם בעיקר זרז לתהליך רחב יותר, ולא הסיבה היחידה לפריחה בתחום.

"האירועים הגיאו-פוליטיים האחרונים באוקראינה ובמזרח התיכון היוו קריאת השכמה, אך הזינוק הדרמטי בהשקעות ובדרישה לטכנולוגיות ביטחוניות משקף כניסה לעידן ממושך של אי-ודאות גלובלית", אומר ליפשיץ.

לדבריו, "ממשלות ומשקיעים מבינים כיום שאי אפשר להסתמך על פתרונות העבר. החזיתות השתנו, וכעת הן נעות בין הגנת סייבר רב שכבתית לבין פריצות דרך בלוגיסטיקה חללית ומערכות אוטונומיות מבוססות בינה מלאכותית.

"בסופו של דבר, המוטיבציה להשקעה פה היא שילוב ייחודי: הטכנולוגיה הזו לא רק מייצרת תעשיות ענק ומניבה תשואה, היא הליבה של היחסים האסטרטגיים בין המדינות והכלי המרכזי שמציל חיים ומבטיח חוסן לאומי", הוא מסביר.

קרן אורליוס הושקה רשמית ב-2025 ומתמקדת בטכנולוגיות דיפנס-טק ו-Dual Use, שיכולות לשמש במגזר הצבאי והאזרחי. בין החברות שבהן השקיעה נמצאות Outpost Space, Shifters Robotics, GROW ו-Majestic Labs.

בקבוצת SQlink מציינים כי הנתונים מבוססים על פעילות הגיוס של הקבוצה ועל הביקושים שהיא מזהה אצל לקוחותיה בתחומי הדיפנס-טק.