נקודת מפנה בהייטק הישראלי? יש יותר מחפשי עבודה ממשרות פנויות

החדשות בקצרה:

• שירות התעסוקה מדווח על יותר דורשי עבודה ממשרות פנויות במקצועות הליבה.
• מספר דורשי העבודה בתחום זינק ב-58% מאז ספטמבר 2025.
• בחודש ספטמבר נרשמו רק 95 משרות פנויות לכל 100 דורשי עבודה.
• מספר מפתחי התוכנה ומנתחי היישומים שחפשו עבודה זינק ב-60%.
• בשירות התעסוקה מבהירים כי העלייה אינה מוגבלת לעובדים בתחילת דרכם.

הדיווחים הרבים על פיטורים בחברות ההייטק מתחילים לקבל ביטוי גם בנתונים היבשים. לפי הדוח החודשי של שירות התעסוקה שמתפרסם הבוקר (ראשון), במקצועות הליבה של ההייטק יש היום יותר מחפשי עבודה ממשרות פנויות.

מדובר במפתחי תוכנה, מנתחי יישומים ואנשי מסדי נתונים ורשתות - קבוצה שבשירות התעסוקה מכנים "בעלי משלח יד בתחומי טכנולוגיות המידע והתקשורת" (ICT). לפי דוח דופק שוק התעסוקה הטרי, בחודש ספטמבר היו פחות משרות פנויות מדורשי עבודה: 95 משרות פנויות לכל 100 דורשי עבודה, לעומת 135 בספטמבר 2023, ערב המלחמה.

מה קרה במקצועות ההייטק?

• מאז ספטמבר 2023 זינק מספר דורשי העבודה במקצועות האלה בכ-58%, מכ-6,500 איש לכ-10,300. באותה תקופה עלה מספר המשרות הפנויות בכ-10% בלבד, לכ-9,700.
• מנתוני שירות התעסוקה עולה שהשינוי ביחס בין מספר דורשי העבודה למשרות הפנויות התרחש בחודשים האחרונים. בתחילת 2026 עוד היו במקצועות האלה יותר משרות פנויות מדורשי עבודה, אבל מאז מספר המשרות ירד ומספר המחפשים עלה.
• הקבוצה הגדולה ביותר מקרב דורשי העבודה במקצועות אלו היא מפתחי התוכנה ומנתחי היישומים. באוקטובר נרשמו כ-8,900 מהם כדורשי עבודה, כ-60% יותר מאשר בספטמבר 2023.
• בשירות התעסוקה מבהירים שלא מדובר רק בבעיה של "ג'וניורים" וכותבים כי "העלייה במספר דורשי העבודה ב-ICT אינה מוגבלת לעובדים חסרי ניסיון". למעשה, בקרב דורשי העבודה בתכנות שיש מידע על הניסיון שלהם, שיעור בעלי חמש שנות ניסיון ומעלה עלה מ-44% ב-2019 ל-52% השנה

למה זה קורה?

• בשירות מציינים כי בתקופת השיא של פברואר 2022 היו במקצועות האלו כ-19.9 אלף משרות פנויות ורק 2,750 דורשי עבודה. בשירות התעסוקה מעריכים שהביקוש החריג משך אז עובדים רבים לתחום. מאז נחתך מספר המשרות הפנויות ביותר מחצי, אבל מספר העובדים שמתחרים עליהן רק גדל.
• בדוחות ההייטק הקודמים שלו העריך השירות שהבינה המלאכותית, שנכנסת לכתיבת קוד, והסטת ההשקעות לחברות חומרה פוגעות במיוחד בעובדי התוכנה. גם בסקר רשות החדשנות על המחצית הראשונה של השנה עלה פער כזה: חברות התוכנה פיטרו 6.6% מעובדיהן, לעומת 1.1% בלבד בחברות החומרה.

>>> מהפכת ה-AI בשוק העבודה: האם האימא היהודייה צריכה לחלום על בן שרברב?

מה צפוי בהמשך?

• לפי שירות התעסוקה, כדי לחזור למצב שבו יש יותר משרות ממחפשי עבודה בתחום, נדרשות כ-565 משרות פנויות נוספות.
• בשירות מזהירים שאם מספר דורשי העבודה ימשיך לגדול בקצב של השנים האחרונות, הרבה יותר מהר ממספר המשרות, עד ספטמבר 2027 עלול הפער להגיע לכ-1,900 דורשי עבודה יותר ממשרות.
• גם החברות עצמן צופות האטה: בסקר של רשות החדשנות שנערך ביוני, יותר משליש מחברות ההייטק צפו שיגייסו פחות במחצית השנייה של השנה.

מה קורה בשאר שוק העבודה?

• באוקטובר נרשמו בשירות התעסוקה כ-162.3 אלף דורשי עבודה, כמעט ללא שינוי לעומת ספטמבר. בניכוי השפעות עונתיות נרשמה ירידה של 2.3%.
• בכלל המשק היו בספטמבר כ-9 משרות פנויות לכל 10 דורשי עבודה, אבל הפערים בין המקצועות עצומים.
• בתעשייה ובבנייה יש 34 משרות פנויות לכל 10 מחפשי עבודה, ובמכירות ובשירותים 15. מנגד, אצל בעלי מקצועות אקדמיים יש רק 7 משרות לכל 10 מחפשים, ואצל מנהלים משרה אחת בלבד לכל 10 מחפשים.
• עוד עולה מהדוח שמובטלים מנצלים היום כ-9 עד 10 ימי אבטלה יותר מבעבר. בשירות התעסוקה מעריכים שזה סימן לכך שהחזרה לעבודה מתארכת, בין היתר בגלל פערים בין כישורי המחפשים לדרישות המעסיקים.