מועדוני הפרמייר ליג קיימו היום (שישי) את ההצבעה שעשויה לשנות את פני הליגה האנגלית והכריעו בין שלוש רפורמות פיננסיות מרכזיות. ההצעה הדרמטית ביותר, תקרת שכר חדשה המבוססת על יכולתו הכלכלית של המועדון החלש בליגה, נדחתה ברוב של 12 נגד 7.
זו הרפורמה הראשונה מזה עשור לאחר שמודל הרווח והקיימות הקיים ספג ביקורת רבה. הכללים הנהוגים כיום מאפשרים למועדונים להפסיד עד 105 מיליון ליש"ט בשלוש שנים, אך יצרו פערי אכיפה, עונשים כבדים ומחלוקות מתמשכות. נוטינגהאם פורסט ואברטון כבר ספגו הורדת נקודות בעבר, ומנצ'סטר סיטי ולסטר סיטי עדיין מצויות בהליכים בעקבות אישומים קיימים.
הצעה אחת שנדחתה היא מודל ה־Anchoring לתקרת שכר, שבמסגרתו הייתה נקבעת תקרה אחידה להוצאות על שכר ופחת של דמי העברה על בסיס פי חמישה מהסכום שמקבל המועדון החלש בליגה. יישומה היה מגביל משמעותית מועדונים בעלי הכנסות גבוהות ומקטין את יתרונם היחסי בשוק ההעברות, אך ההצבעה הכריעה שהמודל לא ייכנס למערכת החדשה.
לעומת זאת, שתי הצעות אחרות אושרו: כללי עלות הסגל (SCR) לפיו מועדונים יוגבלו מעתה להוצאה של עד 85 אחוז מההכנסות מפעילות כדורגל על שכר, דמי העברה ועלויות מקצועיות. למועדונים תינתן הקצאה רב שנתית של 30 אחוזים המאפשרת לחרוג מהמגבלה, אך כל חריגה תחייב תשלום נוסף ולאחר מיצוי ההקצאה תחול אכיפה ספורטיבית. הכללים החדשים מתיישרים עם המודל האירופי, שבו ההגבלה עומדת על 70 אחוז.
גם כלל הקיימות והחוסן המערכתי (SSR) אושר פה אחד והוא כולל שלושה מבחני יציבות: הון חוזר, נזילות והון עצמי חיובי, שנועדו להבטיח שמועדונים יפעלו במסגרת כלכלית יציבה ולמנוע סכנות לקריסה פיננסית.
בהודעת הפרמייר ליג נמסר: "לאחר היוועצות מקיפה, המועדונים הסכימו להנהיג את מודל עלות הסגל SCR ומודל הקיימות והחוסן המערכתי SSR. לא הייתה תמיכה מספקת בהצעת ה־Anchoring. הכללים החדשים ייכנסו לתוקף בתחילת עונת 2026/27, ויאפשרו מערכת שקופה, יציבה ופשוטה יותר תוך יצירת הזדמנות תחרותית לכלל המועדונים".
זו הרפורמה הראשונה מזה עשור לאחר שמודל הרווח והקיימות הקיים ספג ביקורת רבה. הכללים הנהוגים כיום מאפשרים למועדונים להפסיד עד 105 מיליון ליש"ט בשלוש שנים, אך יצרו פערי אכיפה, עונשים כבדים ומחלוקות מתמשכות. נוטינגהאם פורסט ואברטון כבר ספגו הורדת נקודות בעבר, ומנצ'סטר סיטי ולסטר סיטי עדיין מצויות בהליכים בעקבות אישומים קיימים.
הצעה אחת שנדחתה היא מודל ה־Anchoring לתקרת שכר, שבמסגרתו הייתה נקבעת תקרה אחידה להוצאות על שכר ופחת של דמי העברה על בסיס פי חמישה מהסכום שמקבל המועדון החלש בליגה. יישומה היה מגביל משמעותית מועדונים בעלי הכנסות גבוהות ומקטין את יתרונם היחסי בשוק ההעברות, אך ההצבעה הכריעה שהמודל לא ייכנס למערכת החדשה.
לעומת זאת, שתי הצעות אחרות אושרו: כללי עלות הסגל (SCR) לפיו מועדונים יוגבלו מעתה להוצאה של עד 85 אחוז מההכנסות מפעילות כדורגל על שכר, דמי העברה ועלויות מקצועיות. למועדונים תינתן הקצאה רב שנתית של 30 אחוזים המאפשרת לחרוג מהמגבלה, אך כל חריגה תחייב תשלום נוסף ולאחר מיצוי ההקצאה תחול אכיפה ספורטיבית. הכללים החדשים מתיישרים עם המודל האירופי, שבו ההגבלה עומדת על 70 אחוז.
גם כלל הקיימות והחוסן המערכתי (SSR) אושר פה אחד והוא כולל שלושה מבחני יציבות: הון חוזר, נזילות והון עצמי חיובי, שנועדו להבטיח שמועדונים יפעלו במסגרת כלכלית יציבה ולמנוע סכנות לקריסה פיננסית.
בהודעת הפרמייר ליג נמסר: "לאחר היוועצות מקיפה, המועדונים הסכימו להנהיג את מודל עלות הסגל SCR ומודל הקיימות והחוסן המערכתי SSR. לא הייתה תמיכה מספקת בהצעת ה־Anchoring. הכללים החדשים ייכנסו לתוקף בתחילת עונת 2026/27, ויאפשרו מערכת שקופה, יציבה ופשוטה יותר תוך יצירת הזדמנות תחרותית לכלל המועדונים".
