מכבי חיפה רשמה היום הישג נאה מחוץ למגרש הכדורגל, כשהפכה לארגון הספורט הראשון בישראל המפרסם דו"ח קיימות (ESG) רשמי. הדו"ח, המתייחס לעונת 2023/24, מסכם את הפעילות החברתית, הסביבתית והניהולית של המועדון תחת הנהגת הנשיא יעקב שחר והמנכ"ל איציק עובדיה.
פן מרכזי בדו"ח נוגע לפעילות החברתית הענפה, במיוחד על רקע אירועי ה-7 באוקטובר ומלחמת "חרבות ברזל". בין היוזמות הבולטות ניתן למצוא את מערך התמיכה במשפחות שכולות, ביקורי פצועים וקידום שוויון הזדמנויות דרך האקדמיה לכדורגל, שבה מושם דגש על הישגים לימודיים וערכיים לצד המקצוענות במגרש.
בגזרה הסביבתית, מכבי חיפה מובילה מהלכים לצמצום טביעת הרגל הפחמנית שלה. המועדון עבר לשימוש במערך כרטיסים ומנויים דיגיטלי לחלוטין, מהלך שחסך הדפסה של כ-100 אלף כרטיסי נייר ו-8,000 כרטיסי מגנט בשנה. בנוסף, בשיתוף פעולה עם הספונסר הראשי "וולוו", עברו שחקני הקבוצה הבוגרת ואנשי הצוות לשימוש ברכבים חשמליים. פעולות נוספות כוללות התייעלות אנרגטית באצטדיון סמי עופר, שימוש במוצרים מתכלים באזורי ה-VIP וקידום פרויקטים של מיחזור בשיתוף האוהדים.
הדו"ח חושף גם נתונים על הממשל התאגידי וחדשנות המועדון: מכבי חיפה מעסיקה 268 עובדים, כאשר נשים מהוות כ-23% מכוח האדם ומרכיבות 30% מהתפקידים הניהוליים במועדון. המועדון מנהל מדיניות של אפס סובלנות לגזענות ולאלימות, ומשקיע משאבים רבים בטכנולוגיות מתקדמות לניתוח ביצועים ושיפור חוויית האוהד. בנוסף, נפתח מוזיאון המועדון הרשמי באצטדיון סמי עופר, המהווה מוקד חינוכי ותרבותי לשימור מורשת המועדון וערכי הדו-קיום.
פן מרכזי בדו"ח נוגע לפעילות החברתית הענפה, במיוחד על רקע אירועי ה-7 באוקטובר ומלחמת "חרבות ברזל". בין היוזמות הבולטות ניתן למצוא את מערך התמיכה במשפחות שכולות, ביקורי פצועים וקידום שוויון הזדמנויות דרך האקדמיה לכדורגל, שבה מושם דגש על הישגים לימודיים וערכיים לצד המקצוענות במגרש.
בגזרה הסביבתית, מכבי חיפה מובילה מהלכים לצמצום טביעת הרגל הפחמנית שלה. המועדון עבר לשימוש במערך כרטיסים ומנויים דיגיטלי לחלוטין, מהלך שחסך הדפסה של כ-100 אלף כרטיסי נייר ו-8,000 כרטיסי מגנט בשנה. בנוסף, בשיתוף פעולה עם הספונסר הראשי "וולוו", עברו שחקני הקבוצה הבוגרת ואנשי הצוות לשימוש ברכבים חשמליים. פעולות נוספות כוללות התייעלות אנרגטית באצטדיון סמי עופר, שימוש במוצרים מתכלים באזורי ה-VIP וקידום פרויקטים של מיחזור בשיתוף האוהדים.
הדו"ח חושף גם נתונים על הממשל התאגידי וחדשנות המועדון: מכבי חיפה מעסיקה 268 עובדים, כאשר נשים מהוות כ-23% מכוח האדם ומרכיבות 30% מהתפקידים הניהוליים במועדון. המועדון מנהל מדיניות של אפס סובלנות לגזענות ולאלימות, ומשקיע משאבים רבים בטכנולוגיות מתקדמות לניתוח ביצועים ושיפור חוויית האוהד. בנוסף, נפתח מוזיאון המועדון הרשמי באצטדיון סמי עופר, המהווה מוקד חינוכי ותרבותי לשימור מורשת המועדון וערכי הדו-קיום.
