החברה הישראלית LSports מפטרת: "95% מהקוד שלנו נכתב על ידי AI"

דותן לזר, מנכ"ל חברת הדאטה לספורט LSports, הודיע בפוסט שפרסם היום על מהלך פיטורים בחברה, כחלק משינוי אסטרטגי שממוקד ב-AI ואוטומציה. מדובר על 40 עובדים בחברה, כ-10% ממנה. הפיטורים הם בעיקר של מפתחים, אך גם עובדים מהשיווק. לדבריו, לפני הפיטורים הם היו 400 עובדים בעולם, וכעת יהיו 360. המשרד הראשי הוא באשקלון, יש סייט קטן בתל אביב, חברת בת בפולין ועוד חברת בת בהודו.

לזר כתב כי "היום הוא אחד הימים המורכבים עבורי", והסביר שהמהלך נועד "להבטיח את עתידה של LSports כמובילה טכנולוגית עולמית". לדבריו, החברה צמחה בשנים האחרונות, אך "העולם סביבנו משתנה", והיעד כעת הוא לא רק לעמוד בקצב אלא "להכתיב אותו".

בפוסט הדגיש לזר כי תחום ה-AI והאוטומציה הפך לליבת האסטרטגיה של החברה, עם שאיפה להוביל את תחום איסוף והנגשת הדאטה בזמן אמת גם מעבר לעולמות הספורט. המשמעות בפועל: התייעלות. "קיבלנו החלטה לבנות ארגון רזה, יעיל וחד יותר", כתב, והוסיף כי מדובר בפרידה "מאנשים מוכשרים וטובים שהיו חלק בלתי נפרד מהמסע שלנו".

לזר גם פנה ישירות לתעשייה, והציע למעסיקים לפנות לחברה כדי לגייס את העובדים שפוטרו: "אנשי המקצוע שנפרדים מאיתנו היום הם הטובים ביותר שיש".

LSports, שנוסדה ב-2012 על ידי דותן לזר, עידו לזר ושאול לזר, מספקת טכנולוגיות לנתוני ספורט בזמן אמת ועובדים עם לקוחות גדולים בעולם כמו CNN. החברה עלתה בעבר לכותרות גם בזכות קמפיין "החייזר ברקוני", שנועד לגיוס עובדים לאשקלון והביא ל-1,800 קורות בחיים ביום אחד.

בשיחה עם mako מספר לזר כי הפיטורים נובעים ממהפכת ה-AI וכן משער הדולר הנמוך. "מהפכת ה-AI הגיעה לכל תחום - תקשורת, עריכת דין, וגם ההייטק. יש פה מהפכה, שבסוף אתה רץ הרבה יותר מהר עם פחות אנשים. ה-AI היא מהפכה מטורפת, אנחנו כותבים 95% מהקוד שלנו ב-AI. תמיד נצטרך אנשים טובים, אנשים פה מאושרים, אבל בפועל אפשר לרוץ מהר יותר עם פחות אנשים".

הוא מוסיף, כי שערי האירו והדולר "שוחטים כל חברת הייטק בארץ, לא זוכר שערים כאלה. בנק ישראל צריך להתעורר - להוריד את הריבית. הריבית הגבוהה מחזקת את השקל, אנשים מוכרים מט"ח והאירו והדולר נשחקים. אנחנו במצב כלכלי טוב מאוד. אנחנו עושים את זה כדי להימנע מהנזק שיצטבר עוד 3–4 חודשים עם שערי דולר ואירו נמוכים".

על התחושות שלו הוא אומר: "זה יום קשה מאוד. זה אנשים שעבדו איתי הרבה מאוד זמן. לא נעים לא פשוט, אנחנו משתדלים לעזור להם במשרה הבאה שלהם, יש לנו הרבה קשרים טכנולוגיים וגם לתת להם כרית נחיתה רכה לעולם שבחוץ עד שימצאו את עצמם. יש לנו כבר 3 אנשים שמצאנו להם עבודה".