התחזית המטרידה של שירות התעסוקה: הזינוק הצפוי במספר דורשי העבודה בהייטק

החדשות בקצרה:

• מספר דורשי העבודה בהייטק הגיע לשיא היסטורי של 16,340 איש במאי.
• שיעור עובדי ההייטק מכלל דורשי העבודה במדינה עלה ל-11%.
• מספר דורשי העבודה מקרב עובדי תוכנה עלה ב-18% מאז 2022.
• שירות התעסוקה צופה כי מספר דורשי העבודה יטפס ל-19.7 אלף באוגוסט.
• עינבל משש: "שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק".

מספר דורשי העבודה בענף ההייטק בישראל רושם עוד שיא היסטורי: כ-16.34 אלף איש בחודש מאי, לפי דוח חדש של שירות התעסוקה שמתפרסם היום (שלישי). במקביל, הדוח מצביע גם על עלייה בשיעור ההייטקיסטים מכלל דורשי העבודה במדינה לכ-11%, לעומת כ-9% בשנים האחרונות. אלא שמעבר לנתון המספרי, דוח שירות התעסוקה חושף גם עד כמה עמוק הקשר בין קצב התפתחות הבינה המלאכותית (AI) לבין השינויים בשוק ההייטק המקומי.

לפי שירות התעסוקה, עד השקת ChatGPT בסוף 2022, דורשי העבודה מענף ההייטק היוו רק כ-4% מכלל דורשי העבודה הרשומים. מאז השקת הצ'אטבוט החכם של OpenAI שיעורם קפץ לכ-9%, ובמאי האחרון הוא כבר טיפס ל-11% - כמעט שילוש מאז שהעולם נחשף לראשונה לכלי ה-AI החדשים.

• מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה בעלי חשיפה גבוהה לשימוש ב-AI בעבודתם עלה ב-18% מאז 2022.
• בקרב עובדי הייטק אחרים החשופים ל-AI באותה מידה נרשמה עלייה של כ-3% בלבד באותה תקופה - פער של פי שישה בין שתי הקבוצות.
• המשמעות: ה-AI לא "פוגע" בהייטק בצורה גורפת, אלא דווקא במקצועות התכנות עצמם - התחום שה-AI אמור להחליף או לסייע בו הכי הרבה.

שירות התעסוקה גם בדק אם אפשר להצביע על רגע ספציפי - כמו השקת כלי AI מסוים - שגרם ישירות לזינוק במספר דורשי העבודה והגיע למסקנה שלא. לפי בדיקת השירות, מדובר במגמה מתמשכת שמתקדמת יחד עם התפתחות הבינה המלאכותית, ולא באירוע בודד שאפשר להצביע עליו כגורם.

התפיסה שהשתרשה בענף היא שאימוץ כלי ה-AI פוגעת בעיקר במתכנתים צעירים בתחילת דרכם (ג'וניורים), אך עדויות מצטברות מהחודשים האחרונים מראות כי גישה זו לא בהכרח נכונה. דוח שירות התעסוקה מצמיד נתונים לתופעה: מאז 2023 מספר דורשי העבודה בעלי 4-0 שנות ניסיון עלה ב-43%, לעומת זינוק של 181% בקרב בעלי ניסיון של יותר מ-8 שנים.

המספרים המוחלטים מכניסים מעט פרופורציות לשינוי: מספר דורשי העבודה בעלי ניסיון של 8 שנים ויותר נכון לחודש יוני עמד על כ-1,750 איש, בעוד שמספר דורשי הניסיון של צעירים בעלי ניסיון של עד 4 שנים בלבד עמד על כ-8,000 איש.

במקביל, בשירות בנו מודל סטטיסטי שנועד לחזות איך צפוי להתפתח מספר דורשי העבודה בהייטק בהמשך השנה. המודל מבוסס על נתוני הרישום השבועיים של דורשי עבודה מהענף ומביא בחשבון גם השפעות עונתיות. תוצאות המודל מעלות שהעלייה במספר דורשי העבודה בענף צפויה להימשך, אך בהדרגה.

• באוגוסט הקרוב, בהשפעת עונתיות, מספר דורשי העבודה בהייטק צפוי לטפס לכ-19.7 אלף איש.
• התחזית לדצמבר מצביעה על התמתנות מסוימת - חזרה לכ-16.75 אלף, קרוב יותר לרמה הנוכחית.

את התחזיות האלו צריך לקחת בעירבון מוגבל, שכן הן נוקבות גם ב"גבול עליון" של 25.5-25.3 אלף דורשי עבודה בכל אחד משני החודשים.

בשירות התעסוקה מבהירים: השיא ההיסטורי במספר דורשי העבודה וממצאי הדוח מעלים כי "שוק ההייטק נכנס לשלב חדש של התאמות, שבו ההתפתחויות הטכנולוגיות, ובראשן הבינה המלאכותית, משנות את מבנה הביקוש לעובדים ואת מאפייני התעסוקה בענף". לדברי מנכ"לית השירות עינבל משש "מהדוח עולה בבירור כי שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק".