אנבידיה, מיקרוסופט ומי עוד? אלו חברות ההייטק שהכי כדאי לעבוד בהן

אנבידיה היא עדיין חברת ההייטק הכי טובה לעבודה בה בישראל 2025, כך לפי דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2025 של דן אנד ברדסטריט שאנחנו מפרסמים כאן לראשונה ב-N12. ענקית השבבים שהפכה את ישראל למרכז השני בגודלו בעולם אחרי ארה"ב לא ביצעה סבבי פיטורים בשיא המשבר בתעשייה ומציגה שיעורי נטישה מהנמוכים בענף. וכשמחיר המניה מזנק אף אחד מהעובדים לא מתלונן. אלו אמנם לא הסיבות שכל כך הרבה ערים ויישובים בישראל מתחרים על אירוח קמפוס הענק שהחברה מתכננת להקים בישראל, אבל זה בטח לא מזיק.

במקום השני, גם כן ללא שינוי, מדורג מרכז הפיתוח (R&D) של מיקרוסופט בישראל. מעבר לחופשת לידה של חצי שנה בתשלום מלא והארוחות המפנקות בקמפוס – החברה הובילה תרומה של מעל 25 מיליון שקלים לחיזוק העורף בזמן המלחמה ונתנה גב מלא למשרתי המילואים שלה.

לפי דן אנד ברדסטריט, חברות שתמכו במשרתי המילואים ושמרו על תרבות ערכית הן המרוויחות הגדולות של השנה – והן מצליחות לבלוט בתקופה שבה האמון והחוסן האנושי חשובים לא פחות מהחדשנות ומהשכר.

במקום השלישי מדורגת מאנדיי הישראלית ולאחריה SAP, שנכנסה מחדש לחמישייה הפותחת ועלתה לראשונה למקום הרביעי, לאחר שבשנה שעברה דורגה במקום השישי. Palo Alto Networks ירדה בדירוג למקום החמישי. Intuit חזרה לעשירייה הפותחת לאחר שב-2024 דורגה במקום ה-13, וחברת Silverfort ביצעה קפיצה דרמטית מדירוג הסטארט-אפים הישר למקום השמיני בדירוג החברות.

בולטות בהיעדרותן מצמרת הרשימה הענקיות הבין-לאומיות גוגל (שמוקמה רק במקום 19), מטא (המקום ה-21) ואמזון (במקום ה-23) שהודיעה היום על כוונתה לפטר אלפי עובדים. אפל, ששברה היום לראשונה בתולדותיה את שווי 4 טריליון הדולרים, מדורגת במקום ה-26.

בקטגוריה של סטארט-אפים עד 350 עובדים חלה תזוזה משמעותית: NoTraffic זינקה לראשונה למקום הראשון, אחרי שב-2024 דורגה חמישית. Upwind קפצה מהמקום הרביעי לשני. Darrow נכנסה לקטגוריה זו הישר למקום השלישי, לאחר שלוש שנים רצופות בקטגוריית עד 100 עובדים. Navina.ai דורגה רביעית, ו-Workiz רשמה קפיצה מהמקום ה-18 לחמישי. החברות Fullpath , Agora ו-Honeycomb Insurance נכנסו כולן לראשונה לעשירייה הפותחת.

הדירוג לשנת 2025 נערך על בסיס סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים ובחינת עשרות פרמטרים הנוגעים לתרבות הארגונית, תנאי העבודה, תחושת השייכות והחיבור למוצר, לצד ניתוח נתונים עסקיים אובייקטיביים.

שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט: "דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון – לא עוד הסתכלות בלעדית על שכר והטבות, אלא חיפוש אחר מעסיקים שמציעים חוסן אנושי אמיתי. העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב: חברה שתומכת במשרתי המילואים, מעניקה גמישות בשגרה לא פשוטה, ומציבה את הערכים והאנשים במרכז לצד החדשנות וההישגים העסקיים".