גם ב-2018: פערי שכר מגדריים

קרן המטבע העולמית פרסמה אתמול (רביעי) נתונים לפיהם פערי השכר השעתי בין נשים לגברים בישראל עומדים על כ-17% - לעומת העולם, נתון מוצלח יחסית. אולם בשכר החודשי, הפער גדל ל-34%, גבוה ביחס למדינות מפותחות.

לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים – הצטרפו לפייסבוק שלנו 

מה משמעות הנתונים? ראשית, נשים עובדות פחות שעות בחודש, ורבות מהן אוחזות ב"משרות אם", כלומר משרות חלקיות - וזאת היות שחרף כל ההתקדמות בפערים בין המגדרים, נשים הן עדיין המטפלות העיקריות בילדים. מאותה הסיבה רק 70% מהנשים בישראל מועסקות, לעומת 80% מהגברים.

הפערים רק גדלים כשמגיעים למגזרים חלשים יותר: משכורת של אישה חרדית, למשל, עומדת על כ-40% בלבד מזה של גבר חילוני בישראל. שכרה של אישה ערביה עומד על 35% מזה של גבר חילוני - פער של 65%.

בבסיס הפערים הללו - ההשקעה הנמוכה של מדינת ישראל בטיפול בגיל הרך, אחת הנמוכות בין המדינות המפותחות. העובדה הזו מונעת מאמהות רבות לצאת לעבוד במשרות תובעניות יותר - ורווחיות יותר.