התפטרתם בגלל מחלה או מעבר דירה? כ-35 אלף שקל תלויים במשפט אחד במכתב

עובדת שעוזבת את העבודה שבעה חודשים אחרי הלידה כדי להישאר בבית עם התינוק מקבלת פיצויי פיטורים מלאים, כי החוק רואה בה מפוטרת. כשהיא נרשמת באותו שבוע בלשכת התעסוקה, ביטוח לאומי מתייחס אליה כמו לכל מי שהתפטר, והיא מחכה 90 יום לדמי אבטלה. לכל אחד מהגופים יש רשימה משלו של סיבות מוצדקות לעזיבה, ומי שמכיר רק אחת מהן עלול לוותר על כסף שמגיע לו.

כמה כסף? ניקח עובד בן 34 שמרוויח 12 אלף שקל ברוטו, עבד ארבע שנים והמעסיק הפריש לו 6% לפיצויים. הוא מתפטר כי בת הזוג שלו חלתה. הפיצויים המלאים שלו הם 48 אלף שקל, אבל בקופה הצטברו כ-34.6 אלף, ואת ההפרש, 13,426 שקל, המעסיק צריך לשלם ישירות. דמי האבטלה שלו מוערכים בכ-284 שקל ליום, ואם ההתפטרות מוכרת, כ-21.3 אלף שקל על שלושת החודשים הראשונים נכנסים מיד. ביחד זה כ-34.7 אלף שקל.

הפער נוצר כי רוב המעסיקים מפרישים לרכיב הפיצויים 6% מהשכר, וזה מכסה כ-72% מהפיצויים המלאים. מי שעוזב כדי לעבור לעבודה אחרת לוקח את מה שיש בקופה, כולל התשואה, והמעסיק לא מוסיף שקל. מי שמתפטר בנסיבות שהחוק מגדיר כפיטורים מקבל גם את ההשלמה, כ-2.33% מהשכר האחרון על כל חודש עבודה.

בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שלו יש יותר מעשר נסיבות כאלה. בין השאר: הרעה מוחשית בתנאים, כמו קיצוץ בשכר או הורדה בתפקיד, מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה קרוב, התפטרות לטיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה (12 חודשים לעובדת מדינה), מעבר דירה של 40 ק"מ לפחות אחרי נישואים או בעקבות עבודה של בן הזוג, וגם גיוס לשירות סדיר. בכולן צריך שנת ותק לפחות וקשר ישיר בין הסיבה לעזיבה.

בביטוח לאומי הרשימה קצרה יותר. ויתור על 90 ימי ההמתנה ניתן בהרעה בתנאים, בבעיה בריאותית של העובד או של בן משפחה, בהטרדה מינית, ובמעבר שאחריו הדרך לעבודה ארוכה מ-60 ק"מ, או מ-40 ק"מ אצל אם לילד מתחת לגיל 7. לידה לבדה לא מספיקה שם, וצריך נסיבות נוספות, למשל משמרות, שעות ארוכות שאי אפשר לקצר או מעסיק שלא החזיר את העובדת לתפקיד שלה. שאר הכללים מוסברים במדריך לדמי אבטלה, מתקופת האכשרה ועד התקרה היומית.

במחשבון שמצורף לכתבה אפשר לראות את שני המסלולים אחד ליד השני: בוחרים את סיבת העזיבה, מזינים שכר, ותק ושיעור הפרשה, ומקבלים את הסכום שהמעסיק צריך להשלים ואת מועד תחילת דמי האבטלה.

המעסיק לא יכול לדרוש מעובד שמתפטר לנמק את ההחלטה, אבל מי שרוצה פיצויים חייב לכתוב את הסיבה במפורש. במכתב כותבים שהעזיבה היא בגלל ההרעה, המחלה או המעבר, שהעובד רואה בה פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, ומתי היא נכנסת לתוקף.

עובד שספג קיצוץ של 15% בשכר ונשאר עוד חצי שנה בשקט עלול לשמוע בבית הדין שהסכים לשינוי. לפני שעוזבים צריך להתריע בפני המעסיק ולתת לו זמן סביר לתקן. החוק לא דורש לעשות את זה בכתב, אבל מייל עם תאריך הוא ההוכחה הפשוטה ביותר. אם המעסיק תיקן והעובד עזב בכל זאת, הזכות לפיצויים אובדת.

אחרי לידה, 9 החודשים נספרים עד היום שבו ההתפטרות נכנסת לתוקף, כולל ההודעה המוקדמת, ולכן נהוג למסור את המכתב עד שמונה חודשים מהלידה. במעבר דירה יש שני מבחנים: לפיצויים בודקים את המרחק בין הבית הישן לחדש, ולאבטלה את המרחק מהבית החדש לעבודה.

את ההשלמה המעסיק צריך לשלם ביום העבודה האחרון, ולכל המאוחר בתוך 15 יום. פיצויים פטורים ממס עד 13,750 שקל לכל שנת עבודה, כך שאצל העובד מהדוגמה התקרה היא 55 אלף שקל וכל 48 האלף פטורים. מי שלא קיבל את ההשלמה יכול להתלונן ביחידת האכיפה של משרד העבודה או לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה, והתביעה מתיישנת רק 7 שנים אחרי סיום העבודה.

הכתבה פורסמה במקור בביזפורטל: התפטרות בדין מפוטר: כ-35 אלף שקל שתלויים בסיבה שכתובה במכתב ההתפטרות