כמה מרוויחים בגילי ה-40? מפת השכר בכל המקצועות

השכר הממוצע של שכיר בגילי 40-49 מגיע לכ-20.7 אלף שקל ברוטו בחודש במונחי 2026. הנתון האחרון שפרסם הביטוח הלאומי בחלוקה לפי גיל, המתייחס למחצית הראשונה של 2025, עמד על 19,631 שקל. מאז עלה השכר הממוצע במשק בכ-5.2%, ובהתאם לכך עודכנה ההערכה לשנת 2026.

מדובר בשכר הגבוה בכ-22% מזה של בני 30-39, שמשתכרים בממוצע כ-17 אלף שקל בחודש, ובכ-4,800 שקל יותר מהממוצע של כלל השכירים, המוערך בכ-15.9 אלף שקל. הפער משקף את היתרון שמעניקים הניסיון והוותק בשוק העבודה, לצד התקדמות לתפקידים בכירים יותר והתמחות בתחומים מבוקשים.

אלא שהממוצע מספר רק חלק מהסיפור. השכר החציוני בגילי 40-49 מוערך בכ-15.2 אלף שקל בחודש, לעומת 14,477 שקל בנתון המקורי של הביטוח הלאומי. המשמעות היא שמחצית מכ-770 אלף השכירים בקבוצת הגיל הזאת מרוויחים פחות מהסכום הזה, ורק המחצית השנייה מרוויחה יותר.

הפער של יותר מ-5,000 שקל בין השכר הממוצע לחציוני מלמד עד כמה בעלי השכר הגבוה מושכים את הממוצע כלפי מעלה. עובדים בתחומי ההייטק, הפיננסים ובתפקידי ניהול בכירים מרוויחים לעיתים פי שניים ושלושה מעובדים במקצועות אחרים. גם העלייה בשכר אינה אחידה: בין שנות ה-30 לשנות ה-40 השכר הממוצע עולה בכ-22%, בעוד שהשכר החציוני מטפס בכ-16% בלבד.

לשם השוואה, בדוח השנתי של הביטוח הלאומי לשנת 2024 עמד השכר הממוצע של שכירים בשנות ה-40 לחייהם על כ-19 אלף שקל בחודש.

לכתבות נוספות ממדור קריירה בביזפורטל - לחצו כאן

השכר עולה מהר יותר מהמחירים - אבל לא אצל כולם

לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר עלה במחצית הראשונה של 2026 בכ-5.2% לעומת התקופה המקבילה אשתקד, מכ-13.5 אלף שקל לכ-14.2 אלף שקל.

בענף ההייטק נרשמה עלייה חדה יותר, של כ-6.5%, והשכר הממוצע הגיע לכ-35.3 אלף שקל בחודש. בשאר ענפי המשק נרשמה עלייה מתונה יותר, של כ-5.1%.

במקביל, המחירים עלו בקצב נמוך יותר. מדד המחירים לצרכן עלה בכ-1.9% בין שתי התקופות, והאינפלציה השנתית ירדה לכ-1.5%. המשמעות היא שבממוצע נרשמה עלייה ריאלית של יותר מ-3% בשכר, כלומר שיפור בכוח הקנייה של השכירים.

עם זאת, מדובר בנתון ממוצע שאינו מעיד בהכרח על מצבו של כל עובד. חלק מהשכירים קיבלו העלאות שכר משמעותיות, בעוד שאחרים נותרו עם אותו שכר, ובמקרים מסוימים אף חוו שחיקה בהכנסה. בינואר עודכן גם השכר הממוצע המשמש לחישוב קצבאות הביטוח הלאומי, בשיעור של כ-3.4%.

כמה מרוויחים בגיל 40 בכל מקצוע?

הפערים הגדולים ביותר מתגלים כשבוחנים את השכר לפי מקצוע. עובד בשנות ה-40 לחייו יכול להשתכר פחות מ-12 אלף שקל בחודש במקצועות מסוימים, בעוד שעובד אחר, באותו גיל ובעל ותק דומה, עשוי להרוויח 40 אלף שקל ויותר.

במקצועות השירות, החינוך והרווחה השכר נותר נמוך יחסית. נציג שירות לקוחות בשנות ה-40 לחייו מרוויח לפי ההערכות כ-11 עד 13.5 אלף שקל ברוטו בחודש. מורה משתכר כ-12 עד 16.5 אלף שקל, גננת כ-10.5 עד 13.5 אלף שקל ועובדת סוציאלית כ-13 עד 16.5 אלף שקל.

במקצועות הטכניים, שבהם יש ביקוש לבעלי ניסיון והסמכה, ניתן להגיע לשכר גבוה יותר. חשמלאי מוסמך מרוויח לפי ההערכה כ-14 עד 19 אלף שקל בחודש, ושרברב או טכנאי מיזוג אוויר כ-15 עד 19 אלף שקל.

במקצועות הדורשים השכלה אקדמית והסמכה מקצועית נרשמים טווחי שכר גבוהים יותר. אחות מוסמכת בשנות ה-40 לחייה מרוויחה כ-19 עד 22.5 אלף שקל, רואה חשבון כ-19 עד 24.5 אלף שקל ומהנדס אזרחי כ-19 עד 23.5 אלף שקל.

אבל פערי השכר בולטים במיוחד בהייטק. מפתח תוכנה בגילי 40-49 מרוויח לפי ההערכות כ-33.5 עד 40.5 אלף שקל בחודש. אנשי DevOps ומהנדסי אמינות מערכות (SRE) יכולים להגיע בקצה העליון לכמעט 50 אלף שקל. בתחומים המבוקשים ביותר, ובהם פיתוח אלגוריתמים, שבבים ולמידת מכונה, השכר המוערך נע בין 40 ל-53 אלף שקל בחודש.

המשמעות היא שעובד הייטק בשנות ה-40 לחייו עשוי להרוויח פי שלושה ואף יותר מעובד בתחום השירותים באותו גיל. הפער הזה מתחיל להיווצר כבר בשנות ה-30, אך הסכומים האבסולוטיים גדלים עם ההתקדמות בקריירה.

פער של כ-9,000 שקל בין גברים לנשים - ומה קורה אחרי גיל 50?

פערי השכר בין גברים לנשים מתרחבים בשנות ה-40. גבר בגילי 40-49 מרוויח בממוצע כ-25.3 אלף שקל ברוטו בחודש במונחי 2026, לעומת כ-16.3 אלף שקל בקרב נשים באותה קבוצת גיל.

בנתוני הבסיס של הביטוח הלאומי עמד השכר הממוצע של גברים על 24,073 שקל, לעומת 15,518 שקל בקרב נשים. כלומר, הפער בין המינים מגיע לכ-9,000 שקל בחודש, ושכרם הממוצע של הגברים גבוה בכ-55% מזה של הנשים.

זהו פער רחב יותר מזה שנרשם בשנות ה-30, שבהן השכר הממוצע של גברים גבוה בכ-50% מזה של נשים. בעוד ששכר הגברים עולה בכ-24% במעבר משנות ה-30 לשנות ה-40, שכר הנשים עולה בכ-20% בלבד.

חלק מהפער מוסבר בהבדלים בהיקפי המשרה ובענפים שבהם מועסקים גברים ונשים. גם הפסקות בקריירה, עבודה במשרות חלקיות וההשפעה של גידול ילדים עשויים לתרום להתרחבות הפער. עם זאת, הנתונים אינם מאפשרים לקבוע מה חלקו של כל גורם, ואינם משקפים בהכרח פערי שכר בין גברים לנשים המבצעים את אותה עבודה.

ומה קורה אחרי גיל 50? הנתונים מלמדים שהעלייה בשכר מתחילה להיבלם. השכר הממוצע בגילי 50-59 מגיע לכ-21.3 אלף שקל בחודש במונחי 2026, תוספת של כ-3% בלבד לעומת שנות ה-40. השכר החציוני אפילו יורד מעט, לכ-15 אלף שקל.

אחרי גיל 60 נרשמת ירידה משמעותית יותר, והשכר הממוצע מגיע לכ-15.4 אלף שקל בחודש. אחת הסיבות לכך היא המעבר של חלק מהעובדים למשרות חלקיות, צמצום שעות העבודה ויציאה לפרישה מוקדמת.

הכתבה המלאה פורסמה בביזפורטל.