בדרך לטלטלה במיקרוסופט? עשרות אלפי עובדים קיבלו הצעה לפרוש מרצון

ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט הודיעה היום (שני) על תוכנית פרישה חדשה, שבמסגרתה כ-60 אלף מעובדיה יהיו זכאים לקבל הצעה כספית לעזיבה מרצון. המהלך מגיע בתקופה שבה החברה משקיעה סכומי עתק בפיתוח תשתיות בינה מלאכותית, ובמקביל ממשיכה לבצע שינויים משמעותיים במצבת כוח האדם שלה.

התוכנית החדשה מיועדת לעובדים בארצות הברית, בקנדה, בבריטניה ובהודו. על פי הדיווחים בארה"ב, ההצעות יגיעו בין היתר לעובדים בחטיבות הבינה המלאכותית, Copilot, מערכות Windows, חטיבת המשחקים Xbox, וכן בתחומי הכספים ומשאבי האנוש. יחידות אחרות, בהן חלק מתחומי המכירות, השיווק ואבטחת המידע, לא ישתתפו בתוכנית.

בחברה מרגיעים: לא מדובר בהודעת פיטורים - אלא באפשרות בחירה

במיקרוסופט מדגישים שלא מדובר בהודעה על פיטוריהם של עשרות אלפי עובדים, אלא, במספר העובדים שיולכו לבחור האם להצטרף לתוכנית.

מי שיחליט לעזוב יהיה זכאי לסיוע כלכלי ולמשאבים לתכנון המשך הקריירה. העובדים צפויים לקבל החלטה עד תחילת דצמבר, והעזיבה עצמה מתוכננת לסוף השנה.

בהודעה שפרסמה איימי קולמן, סמנכ"לית משאבי האנוש של מיקרוסופט, הוסבר כי המהלך נועד לאפשר לחברה להתאים את כוח האדם לצרכים המשתנים של החטיבות השונות, ובמקביל להעניק לעובדים שמעוניינים להמשיך הלאה אפשרות לעשות זאת בתנאים מוסדרים.

מיקרוסופט מרחיבה את הצעד שהציעה באפריל לעובדים בארה"ב - כחלק משינוי ארגוני

בהודעה שפרסמה איימי קולמן, סמנכ"לית משאבי האנוש של מיקרוסופט, הוסבר כי המהלך נועד לאפשר לחברה להתאים את כוח האדם לצרכים המשתנים של החטיבות השונות, ובמקביל להעניק לעובדים שמעוניינים להמשיך הלאה אפשרות לעשות זאת בתנאים מוסדרים.

זו אינה הפעם הראשונה השנה שמיקרוסופט מנסה לצמצם את מצבת העובדים באמצעות פרישה מרצון. בחודש אפריל הציגה החברה תוכנית דומה, שהייתה מיועדת לכ-9,000 עובדים ותיקים בארצות הברית. על פי דיווחים, כשליש מהזכאים בחרו לנצל את ההצעה.

המהלך הנוכחי מגיע גם לאחר שבחודש יולי הודיעה מיקרוסופט על פיטורי כ-4,800 עובדים, כ-2.1% מכוח האדם שלה, במסגרת שינוי ארגוני נרחב.

המרוץ בתחום הבינה המלאכותית הגיע גם למיקרוסופט

מיקרוסופט משקיעה משאבים עצומים בהקמת מרכזי נתונים, בהרחבת שירותי הענן ובפיתוח מוצרי AI, בשוק שבו היא מתמודדת עם תחרות גוברת מצד ענקיות טכנולוגיה אחרות.

בחברה מציגים את הצעד כחלק מהתאמת פעילותה לצרכים המשתנים. כך או כך, מספר העובדים שיבחרו בסופו של דבר לקבל את ההצעה עדיין אינו ידוע.