גל פיטורים? הנתונים שמוכיחים מה באמת קורה בהייטק הישראלי

החדשות בקצרה:

• סקר חדש מראה כי ענף ההייטק הישראלי שומר על חוסן - למרות הדיווחים.
• שיעור הגיוסים בענף עמד על 8% לעומת 2.8% פיטורים בלבד.
• נרשם פער בין חברות התוכנה שצמצמו עובדים לבין חברות החומרה היציבות.
• רק 7% מהחברות ציינו את הבינה המלאכותית כסיבה המרכזית לפיטורים.
• חברות בינוניות נפגעו יותר מהממוצע עם שיעור פיטורים של 8.7%.
• מנכ"ל רשות החדשנות: "הסיפור אינו כמה מפוטרים אלא אילו מיומנויות מחפשים".

גל השמועות והדיווחים על פיטורים המוניים בהייטק הישראלי מייצר תחושה של משבר עמוק, אולם נתונים חדשים מוכיחים ששוק התעסוקה בענף דווקא שומר על חוסן. סקר מקיף של רשות החדשנות וחברת צבירן, שנערך בקרב 210 חברות המעסיקות יחד כ-130 אלף עובדים ופורסם הבוקר (שלישי), משרטט מציאות שונה ממה שנדמה: הענף אינו מתכווץ, אלא משנה מקצה לקצה את מבנה הביקושים שלו.

במחצית הראשונה של שנת 2026, עמד היקף הגיוסים בחברות על 8% בממוצע, בעוד ששיעור הפיטורים הסתכם ב-2.8% בלבד. לצד עזיבות מרצון בהיקף של 4.3%, מאזן המועסקים הכללי נותר כמעט ללא שינוי. הנתונים מתלכדים גם עם נתוני הלמ"ס, שהצביעו על צמיחה של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של השנה, לצד כ-18 אלף משרות פנויות שעודן ממתינות לאיוש.

הסקר מצביע על כך שההייטק הישראלי אינו נמצא בתקופת נסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק

מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין

הסקר מספק הסבר אפשרי לפער זה, שוק העבודה אינו מתכווץ, אלא משנה את הרכב הביקושים שלו. עובדים משתחררים מתפקידים מסוימים, בעוד שבמקביל נפתחות משרות חדשות הדורשות מיומנויות שונות ולעיתים גם ניסיון מסוג אחר.

מגמות ההפוכות: חברות התוכנה נפגעות, בחברות החומרה מפגינים יציבות

התבוננות בממוצע הענפי בלבד מחטיאה את הסיפור המרכזי. מתחת לפני השטח מסתתר פיצול חד ומשמעותי בין תחומי הפעילות:

• חברות התוכנה: ספגו את גל ההתייעלות הכבד ביותר, עם שיעור פיטורים של 6.6% - יותר מפי שניים מהממוצע בענף.
• חברות החומרה: מציגות יציבות מרשימה עם 1.1% פיטורים בלבד.
• תחומי הפארמה והמדיקל: רושמים שיעור פיטורים מתון של 2.7%.

הפער הנרחב נובע בראש ובראשונה מהאופן השונה שבו משפיעה מהפכת הבינה המלאכותית על המגזרים. חברות התוכנה חוות פגיעה בתחרותיות ונאלצות להתייעל במהירות, בעוד חברות החומרה והדיפטק (שבבים, תשתיות מחשוב וטכנולוגיות ביטחוניות) נהנות מביקושי שיא. תוצאת הלוואי היא עובדים רבים שנפלטים מענף התוכנה אך מתקשים לעבור לחומרה, בשל הפער המקצועי בין התחומים.

"הסקר מצביע על כך שההייטק הישראלי אינו נמצא בתקופת נסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק", הסביר מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין. "למרות תחושת אי הוודאות שנוצרה בעקבות גל הפיטורים, הנתונים מראים שהתעסוקה הכוללת בענף נותרת דומה, אך מאחורי מספר זה מסתתרת מציאות מורכבת יותר".

לדבריו, לצד האתגרים שמייצר השינוי, הוא גם פותח הזדמנויות חדשות ליזמים ולחברות. "לכן עלינו להמשיך להשקיע במחקר ופיתוח, בהון האנושי ובתחומי הדיפטק, כדי להבטיח שגם בעידן הבינה המלאכותית ישראל תמשיך להיות מהמובילות בעולם בחדשנות", טען.

בין סיכם בנימה אופטימית: "אנחנו לא רואים הייטק שנחלש, אלא הייטק שמשתנה במהירות - אנחנו כבר מבינים שהסיפור של 2026 אינו כמה עובדים מפוטרים, אלא אילו מיומנויות השוק מחפש".

בניגוד לחששות: בינה מלאכותית עדיין אינה הסיבה המרכזית לפיטורים

בניגוד לחששות כי האלגוריתמים יחליפו מיד עובדים, ה-AI עדיין אינו המניע המרכזי לפיטורים. כך, רק 7% מהחברות ציינו את ה-AI כסיבה המרכזית לצמצום כוח האדם. מדובר בעלייה מתונה מהסקר הקודם - של 2%.

עם זאת, טביעת האצבע של הטכנולוגיה ניכרת היטב על החלטות הגיוס: שיעור החברות שצמצמו גיוסים בעקבות הטמעת AI שולש בתוך חצי שנה בלבד, מכ-3% לכ-10%. בנוסף, מחצית מהחברות המתכננות לבצע פיטורים דיווחו כי ל-AI יש השפעה כלשהי על החלטותיהן, לעומת פחות משליש בלבד בסקר הקודם.

מי החברות שנפגעו יותר מכולן?

הסקר מצביע על הבדלים משמעותיים גם בין חברות בגדלים שונים. שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות המעסיקות בין 50 ל 200 עובדים, שם הגיע שיעור המפוטרים ל 8.7%, יותר מפי שלושה מהממוצע בענף. חברות אלה היו כמעט מחצית מהחברות שביצעו פיטורים רחבים במיוחד.

ברשות החדשנות מסבירים כי הסיבה לכך היא שחברות אלו, המהוות כמעט מחצית מהגופים שביצעו פיטורים נרחבים, חשופות יותר ללחצים תזרימיים, לשער החליפין ולעליית עלויות ההעסקה.

בנוסף, שיעור הפיטורים היה גבוה יותר בחברות צמיחה ישראליות בעלות פעילות בין-לאומית בהשוואה למרכזי פיתוח של תאגידים רב-לאומיים. מבין החברות שביצעו פיטורים רוחביים, 17.6% ציינו את שער החליפין כגורם ישיר לכך, בעוד 28% מהחברות שצמצמו גיוסים ייחסו זאת לתנודות המטבע.

מבט קדימה: זהירות במחצית השנייה של השנה

התוכניות של מעסיקי ההייטק להמשך 2026 מצביעות על האטה מתוכננת: יותר משליש מהחברות צופות ירידה בהיקף הגיוסים במחצית השנייה של השנה - שיעור כמעט כפול בהשוואה לסקר הקודם - וגבוה משמעותית מהמקובל ביתר ענפי המשק. יעד הגיוס הממוצע ירד מ-7.2% ל-5.9%, בעוד ששיעור הפיטורים המתוכנן בחברות שנערכות לקיצוצים טיפס ל-6.4%.

לצד הזהירות, ברשות החדשנות מדגישים כי מדובר בתוכניות של המעסיקים ולא בתחזית למספר המפוטרים בפועל, אולם מדובר במדד חשוב המאפשר לזהות את הכיוון שאליו מתפתחות החלטות החברות.