אנבידיה שוב בראש, והקפיצה הגדולה במקום השני: החברות שהכי טוב לעבוד בהן ב-2026

חדשות בקצרה:

• אנבידיה ישראל שומרת על המקום הראשון בדירוג זו השנה השלישית ברציפות.
• התעשייה האווירית זינקה שישה שלבים והגיעה למקום השני ברשימת החברות.
• יחסי עבודה נותרו הפרמטר החשוב ביותר עבור העובדים בבחירת מקום עבודה.
• 43% מהעובדים במשק הישראלי מדווחים כי הם חשים שחיקה בתפקידם.
• קיים פער משמעותי בהייטק בין השימוש בבינה מלאכותית לבין הכשרת העובדים.

חברת אנבידיה ישראל ממשיכה להוביל את רשימת המעסיקים המועדפים בישראל זו השנה השלישית ברציפות. כך עולה מדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן של CofaceBDi לשנת 2026, המתפרסם היום (רביעי) זו השנה ה-22. במקום השני בדירוג נמצאת התעשייה האווירית שרשמה זינוק של שישה שלבים מהשנה שעברה. אחריהן גוגל במקום השלישי, מיקרוסופט במקום הרביעי וחברת אפלייד מטריאלס ישראל, המספקת ציוד בתחום השבבים, במקום החמישי.

לדברי רועי מינקוב, מנכ"ל קבוצת CofaceBDi, הדירוג בוחן באילו ארגונים היו העובדים בוחרים מחדש. "בעולם שבו טכנולוגיה, מוצרים ומודלים עסקיים ניתנים להעתקה במהירות, היתרון שקשה באמת לשכפל הוא היכולת לבנות אמון, תרבות ארגונית ותחושת שייכות לאורך זמן", הסביר מינקוב. "בסופו של דבר, מקום עבודה מוביל הוא כזה שמצליח לגרום לעובדים שלו לומר לו שוב 'כן'".

הדירוג מציג עליות משמעותיות גם בחברות מסורתיות יותר. חברת הראל זינקה מהמקום ה-58 למקום ה-27, אל על עלתה עשרה שלבים למקום ה-26 וחברת הביטוח כלל עלתה למקום ה-14. מנגד, פאלו אלטו וסייברארק דורגו במקום ה-25 כישות אחת בעקבות הרכישה, לאחר שב-2025 החברה דורגה במקום התשיעי.

סדר העדיפויות של העובד הישראלי

• יחסי העבודה נותרו הפרמטר החשוב ביותר עבור העובדים, ואחריו הניהול של הממונה הישיר ויציבות התעסוקה. רועי מינקוב, מנכ"ל CofaceBDi, הסביר כי "העובדים לא מבקשים רק תנאים או הטבות. הם מבקשים מערכת יחסים שאפשר לסמוך עליה".
• חשיבות ההגשמה העצמית עלתה למקום החמישי במדד שביעות הרצון, וחוסן החברה ירד למקום השישי. 77.6% מהעובדים העידו כי המנהל שלהם מכיר אותם כאדם. קרוב ל-70% חשים שיש להם כתובת לפנות אליה במקרה של עומס נפשי.

אתגר השחיקה ומיצוי היכולות

• 43% מהעובדים במשק הישראלי מדווחים על תחושת שחיקה, המושפעת רבות מחוסר מענה של ההנהלה. 72.2% מהעובדים שחשים שאין להם אוזן קשבת סובלים משחיקה, לעומת 33.2% בקרב עובדים שמקבלים מענה לעומס הנפשי שלהם.
• חוסר מיצוי של כישורים אישיים מהווה גורם מרכזי לתשישות בעבודה. "לפעמים אנשים נשחקים כי העבודה לא משתמשת מספיק ביכולות שלהם", ציין מינקוב. שיעור השחיקה בקרב עובדים שמרגישים שאינם ממצים את יכולותיהם גבוה משמעותית ועומד על 55.1%.

בינה מלאכותית: שימוש ללא ליווי מקצועי

• קיים פער משמעותי בין השימוש המעשי בבינה מלאכותית (AI) לבין ההכשרה שהארגונים מספקים. בענף ההייטק, 74.1% מהעובדים משתמשים ב-AI ביום-יום, אך פחות מ-46% מהם עברו הכשרה רשמית ומסודרת לשימוש בכלים אלו.
• היעדר ההכשרה עלול להפוך את השינוי הטכנולוגי למקור לחשש במקום להזדמנות. לפי מינקוב, המוכנות ל-AI נמדדת ביכולת של הארגון לאפשר לעובדים ללמוד ולהישאר רלוונטיים בתוך השינוי, ולא רק בהטמעת הכלים עצמם.